ما هي المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل؟

عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة، كثير من الناس يميلون إلى التأكيد على مهاراتهم الصعبة - المعرفة والقدرات المحددة المطلوبة لوظيفة معينة. وهي عادة مهارات يمكن تعريفها وقياسها بوضوح. ومن الضروري أيضا تسليط الضوء على أهم المهارات الناعمة التي تمتلكها، لإظهار لماذا أنت أفضل مرشح لهذه المهمة.

عندما كنت تبحث عن عمل، المهارات الناعمة الخاصة بك يمكن أن تكون مهمة مثل المهارات الصعبة المطلوبة لتحقيق النجاح في العمل.

المهارات الصعبة هي أكثر صعوبة في تحديد وقياس - فهي المهارات الشخصية أو "الناس" التي تساعدك على التفاعل بنجاح مع الآخرين في مكان العمل. بغض النظر عن الوظيفة، عليك أن تتفاعل بشكل فعال مع المشرفين والناس فوق وتحت لك على الرسم البياني للعمل، فضلا عن الآخرين ربما - مثل العملاء والبائعين والمرضى والطلاب، الخ

تسعى الشركات للحصول على مرشحين من كلا النوعين من المهارات عند التعاقد مع معظم المناصب. هذا لأنه إذا كان لديك موقف سلبي، لا يمكن الحصول على جنبا إلى جنب مع الآخرين، لا التواصل بشكل جيد، لا تعمل بشكل جيد كجزء من فريق، وغير قادرين على التفكير بشكل خلاق ونقدي، قد لا يهم كيف المتعلمين و المختصة أنت. تحتاج إلى أن يكون بعض مجموعة من الناس المهارات للحصول على طول في أي وظيفة، وليس فقط أولئك الذين يعملون مباشرة مع الجمهور.

في الواقع. كوم، موقع العمل الرائد، وتبادل المهارات الناعمة الأكثر قيمة للباحثين عن عمل والموظفين.

أعلى 7 المهارات الشخصية أصحاب العمل يريدون

فيما يلي أهم سبعة مهارات ناعمة في كل من المقابلات وفي مكان العمل، من مدير التوظيف في الواقع، مايك ستاينيرد:

1. العمل كفريق واحد - وهذا يعني ليس فقط التعاونية، ولكن أيضا عرض مهارات القيادة القوية عند الضرورة.

2. المرونة - هذا هو قيمة قيمة للغاية للموظفين. أولئك الذين يمكن أن تتكيف مع أي حالة يمكن الاعتماد عليها بغض النظر عن ما ألقيت عليهم.

3. التواصل الفعال - وهذا أمر بالغ الأهمية لأي وظيفة تقريبا.

التواصل ينطوي على التعبير عن نفسه جيدا، كونه مستمع جيد واستخدام لغة الجسد المناسبة.

4. حل المشاكل والحيلة - مهما كانت مهنتك، هذه المهارات حاسمة عندما تنشأ قضايا غير متوقعة حتما.

5. قبول ردود الفعل - ليس فقط قبول ردود الفعل بأمان، ولكن أيضا تطبيق تلك التغذية المرتدة، ويعزز النمو المهني.

6. الثقة هي مفتاح - وهذا يقال، فمن المهم أيضا أن يكون دائما المعرفة والمهارات اللازمة لدعم الذات. من خلال كونه واثقا وقادرا، فإن المشرفين والموظفين والعملاء يؤمنون بما تقوله.

7. التفكير الإبداعي - القدرة على التوصل إلى حلول فريدة أو بدائل لا تقدر بثمن. فإنه يدفع الابتكار ويزيد من الكفاءة.

مهارات العمل ديفر بي جوب

عندما تسعى للحصول على منصب قيادي، إما كمدير أو عضو في فريق، سوف تحتاج إلى تسليط الضوء على الأصول المختلفة من إذا كنت تبحث عن موقف تقني، على سبيل المثال. والمهارات الناعمة التي تحتاج إلى أن تكون قائدا فعالا تشمل أشياء مثل القدرة على التفويض، وتقديم النقد البناء.

تتطلب وظائف تقنية المعلومات مهارات ناعمة مثل الإبداع والقدرة على تقديم الأفكار والحلول للأفراد والمجموعات. مهارات الاتصال القوية، سواء كانت مكتوبة أو شفهية هي أصول هامة في أي مجال تقريبا، على كل مستوى.

كيفية السماح لأصحاب العمل بمعرفة المهارات لديك

عند كتابة السير الذاتية وتغطية الرسائل، من الضروري الإشارة إلى المهارات التي يبحث عنها صاحب العمل في مواد طلب العمل. وينطبق الشيء نفسه عند إجراء المقابلات. مراجعة وظيفة النشر، وتكون على استعداد لتقديم أمثلة محددة من المهارات لديك (على حد سواء الصلبة والناعمة) التي هي مباراة لمتطلبات الوظيفة.

تأكد أيضا من تقديم مهاراتك الناعمة إلى مدير التوظيف خلال المقابلات. اظهار موقف إيجابي والحماس طوال المقابلة.

لا تقولي فقط أن لديك المهارات التي تحتاجها الشركة - تثبت ذلك لهم. إعداد جيدا لمقابلتك، ولها أمثلة قليلة من الحالات عندما كنت تستخدم المهارات الخاصة بك لينة على نحو فعال. معرفة ما يكفي عن موقف والشركة على التحدث بشكل مريح ودراية مع المقابلة. يمكن أن تتحدث الإجراءات حقا أعلى من الكلمات - وخاصة في مكان العمل التنافسي.

مهارات قوائم: مهارات العمل المدرجة من قبل جوب | قوائم المهارات للسير الذاتية