أعلى الأفكار لتوظيف المرشحين الكبار

هل تبحث عن موهبة؟ أذكى أصحاب العمل، الذين توظيف أفضل الناس، وتجنيد مجموعة المرشحين المؤهلين مسبقا من الموظفين المحتملين قبل أن تحتاج إلى ملء وظيفة. أو، كما يقول هارفي ماكاي، المعروف، غير مألوف، المؤلف والمتحدث عن الشبكات، حفر الآبار الخاصة بك، قبل كنت عطشى .

يمكنك تطوير علاقات مع المرشحين المحتملين قبل فترة طويلة من الحاجة إليها. هذه الأفكار سوف تساعدك أيضا في تعيين مجموعة كبيرة من المرشحين عندما يكون لديك موقف الحالي المتاحة.

اقرأوا لاكتشاف أفضل الطرق لتطوير مواهبكم وتجنيد الموظفين.

في وقت سابق كنت تعتمد هذه الممارسات، وأفضل المؤسسة الخاصة بك سوف تفعل في الحرب القادمة للموهبة. (و، ثق بي، سوف تواجه حروب للموهبة مع جيل الطفل بومير يتقاعد). اقرأ على اكتشاف أفضل الطرق لتطوير المواهب الخاصة بك.

توظيف المرشح المثالي

وصف وظيفي يحكي للموظفين المحتملين أن المتطلبات الدقيقة للوظيفة مفيدة. حتى أكثر فائدة هو العملية التي تستخدمها لتطوير وصف الوظيفة داخليا والخصائص السلوكية للمرشح المثالي.

تجميع فريق من الناس الذين يمثلون أفضل الصفات من الناس الذين يشغلون حاليا نفس أو موقف مماثل. تضمين مدير التوظيف.

وضع وصف وظيفي يحدد المسؤوليات الرئيسية والمخرجات للموقف. ثم، تحديد الخصائص السلوكية للشخص الذي تشعر به هو المرشح المثالي.

وأخيرا، قم بتدوين مسؤولياتك وخصائصك الرئيسية الخمسة التي ستستخدمها لاستعراض السير الذاتية، وإجراء شاشات الهاتف، وفي النهاية وضع الأسئلة للمرشحين الذين تقابلهم.

يبدو وكأنه الكثير من الجهد؟ أنه. ولكن، سيكون لديك فكرة أفضل بكثير عن خصائص المرشح المثالي الذي تريد جذب لشركتك عند القيام بهذا التخطيط عبر البريد الإلكتروني أو اجتماع التخطيط التجنيد.

اضغط على شبكات الموظف الخاص بك في توظيف المرشحين

انتشار المعلومات من فمه عن توافر الموقف، أو توافر في نهاية المطاف، لكل موظف حتى يتمكنوا من البحث باستمرار عن المرشحين متفوقة في شبكاتهم من الأصدقاء والزميلة.

في هذه الحقبة من الشبكات الاجتماعية والمهنية على الانترنت، وهناك فرص، أنت وموظفيك ترتبط على الفور إلى مئات، وحتى الآلاف من المرشحين المحتملين. الاستفادة من هذا الجمهور المحتمل في الفيسبوك، ينكدين، وتويتر، على سبيل المثال لا الحصر.

استخدام المعرض التجاري كشك الوقت لتلبية والتعرف على المرشحين المحتملين وكذلك العملاء. تشجيع الموظفين على جمع بطاقات العمل من، وتطوير علاقات مع، الموظفين المحتملين المحتملين.و، لا تتوقف مع الموظفين وحدهم. اضغط على شبكات الاجتماعية، المجلس، الممول، والاتصالات الأكاديمية، أيضا.

في شركة عميل، أشار مدير المبيعات صديق الطفولة، الذي كان يعود إلى ولايتنا، لمنصب. لم يكن على اتصال لعدة سنوات، وقد اتصل الموظف الجديد الآن جميع أصدقائه عندما كان بحاجة إلى الانتقال من شيكاغو إلى منطقة ديترويت. استفاد موكلي من شبكة مدير المبيعات واستأجر موظفا متميزا.

تأكد من نشر اهتمامك بإحالات الموظفين. وفي بعض الشركات، فإن مكافآت الموظفين، وخاصة بالنسبة للوظائف التي يصعب شغلها، يكافأون بمكافآت نقدية. إن نشر جميع المراكز المفتوحة، والإعلان عن فتحات في اجتماعات الشركة وتقاسم خطط النمو مع أعضاء الشركة سيساعد في نشر رسالتك.

استفد من جهات الاتصال في المجال الصناعي، وأعضاء الجمعيات، والمجموعات التجارية لتعيين المرشحين

دفع للموظفين للمشاركة في مجموعات الصناعة والمؤتمرات والمعارض التجارية. بشكل دوري، إنشاء قوائم رئيسية من قادة الصناعة وغيرهم من الموظفين المحتملين من العملاء والزملاء وزملاء العمل، والأصدقاء.

وضع خطة للتواصل مع هؤلاء الأشخاص بشكل منتظم ومنتظم. كن مستعدا لمشاركة وصف وظيفتك معهم عبر البريد الإلكتروني والبريد الإلكتروني وعلى الإنترنت والفاكس.

متابعة كل الرصاص جيدة.

استخدام الشبكات الهاتفية واسعة النطاق. جلب الناس للمقابلات قبل أن يكون لديك موقف متاح. قد ترغب حتى في النظر في بدء نشرة دورية الشركة للحفاظ على القوائم الرئيسية الخاصة بك من الموظفين المحتملين والعملاء والمهتمين الآخرين ما يصل إلى التاريخ حول التقدم الشركة والأحداث. يمكنك استخدام التوزيع عبر الإنترنت و / أو البريد لإرسالها.

هل تبحث عن الجمعيات "الصحيحة" للانضمام؟ تحقق من هذا المورد: البحث عن الجمعيات، والناس، والأعمال التجارية من الجمعية الأمريكية للجمعية التنفيذيين.

استخدام موقع الويب الخاص بك لتوظيف المرشحين

هل لديك قسم "الانضمام إلى فريقنا" في موقع شركتك تروي وحتى "بيع" الموظفين المحتملين حول رؤية ورسالة وقيم وثقافة شركتك؟ هل تقدمون رسالة حول كيفية تقدير الناس؟

هل تعبر عن التزامك بالجودة و لعملائك؟ إن لم يكن، كنت في عداد المفقودين على واحدة من أدوات التوظيف الأكثر أهمية لديك للاستئناف للموظفين المحتملين المحتملين.

بدلا من القوائم الوظيفية المعتادة والمكتوبة حول المواقف المتاحة، يجب أن يتضمن موقعك على الويب هذه الرؤية، وهذه المعلومات التي تحدد شركتك بصرف النظر عن الآخرين في مجال عملك.

يجب أن تتألق قوائم العمل الخاصة بك مع شخصية بحيث يعتقد مرشح محتمل، "هذه المنظمة هي بالنسبة لي". والآن، أن يكون لديك اهتمامهم، تحتاج أيضا إلى توفير وسيلة للمرشحين لتقديم بسهولة السير الذاتية للنظر في المواقف المستقبلية.

موقع عميل واحد لديه "التحدث مع الرئيس" وصلة و، صدقوني، الناس يفعلون. نحن نتلقى تيار مستمر من السير الذاتية والاتصالات من خلال هذه الدعوة وحتى استأجرت مدير الإنتاج الذي جعل أول اتصال له هنا.

وظائف أخرى توصيف موقف عام للوظائف التي غالبا ما تحتاج المتقدمين. يستجيب الناس. موقع توظيف الأعمال.

هل تريد المزيد من الأفكار لتعيين المرشحين الكبار؟ ريد أون …

هل تبحث عن أفكار إضافية حول توظيف المرشحين المحتملين للنجوم؟ هنا العديد من أفكاري المفضلة لتعيين المرشحين.

الحفاظ على الاتصال المتكرر مع المرشحين المهتمين

لا تدع هؤلاء الموظفين المحتملين تقديم سيرهم الذاتية وأبدا نسمع منك مرة أخرى سواء. كنت تفقد كل الزخم كنت قد قضيت الوقت في تطوير مع عدد قليل يفضل. كما أوصيت في وقت سابق مع شبكات الموظفين والاتصالات المهنية، ومواصلة ورعاية العلاقة.

تمكين المرشحين المهتمين للاشتراك في النشرة الإخبارية للشركة؛ فكر في كتابة رسالة إخبارية مصغرة فقط. متابعة جميع العروض الموقع مع تحية أن أشكر الفرد لمصلحتهم في شركتك.

إرسال تحديث دوري عن فرص عملك. دعوة الموظف المحتمل لزيارة مؤسستك عندما تكون في المنطقة. الاتصال المهني الخاص بك المستمر مع المهتمين يضمن تجنيد النجاح.

كن صاحب عمل اختيار لتعيين المرشحين

فكر في ما يعتبره الموظف المحتمل قبل الموافقة على الانضمام إلى مؤسستك أو نشاطك التجاري. هل أنت مستقر، كسب المال وتنمو؟ هل أنت موظف ودية؟ هل مهمتكم قبض على حصة العقل و / أو قلوب الناس الذين تريد معظم تجنيد؟

هل يشعر الموظف الجديد بأنه جزء من شيء أكبر من نفسه إذا انضم إليك؟ هل ستعزز مؤسستك موهبتها وتوفر فرصا مثيرة للتحدي والنمو المهني؟

إذا كنت تستطيع الإجابة على هذه الأسئلة بشكل مؤكد، فقم بتحليل كل مكون من عناصر عملية التجنيد الخاصة بك للتأكد من أنك تقوم بإرسال هذه الرسائل. إذا كنت تريد أن تكون صاحب عمل في الاختيار، يجب أن تتصرف مثل صاحب العمل المفضل. وعلاوة على ذلك، يجب عليك إبلاغ هذا الالتزام لموظفيك المحتملين.

يبحث الناس عن أشياء صغيرة - وهي أشياء كبيرة حقا - مثل ملاحظة ما إذا كنت سترد المكالمات الهاتفية فورا. ويالحظون عندما يكرر جميع املقابالت نفس األسئلة. وهم يدركون أنك ردت على الاعتراف باستلام سيرتهم الذاتية.

وهم يقدرون مكالمة هاتفية عندما يتم اختيار شخص آخر للعمل الذي يريدونه. (نعم، ما زلت بحاجة إلى إرسال رسالة إلى الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات، ولكن يتم تقدير المتابعة غير الرسمية.) يشعرون بالترحيب عندما يتمكنون من التواصل معك عبر البريد الإلكتروني.

وبالإضافة إلى ذلك، كونك صاحب العمل المفضل هو سمعة كنت بناء في الصناعة الخاصة بك التي هي أداة قوية في جذب أفضل المواهب.

تجنيد عن طريق الإنترنت

الإنترنت، بالإضافة إلى موقع المنظمة الخاصة بك على شبكة الإنترنت، في مهدها من حيث فائدتها لأرباب العمل والموظفين المحتملين والمجتمع بشكل عام. تعلم كيفية استخدام الإنترنت للعثور على المرشحين الكبار وجذبهم.هذه هي الخيارات التي يمكنك النظر فيها حاليا.

• أضف مواضعك على مواقع ويب جمعية مهنية. وهذا يشمل المواقع المحلية الفصل أو الجمعيات المهنية ذات الصلة بهذه المهمة. (هذا هو وسيلة ممتازة للعثور على المواهب المحلية.)
• وظيفة مفتوحة على مواقع ويب أن البائعين الخاص أو دولتكم و / أو الحكومة المحلية توفر. في ميشيغان، يمكن نشر المواقع دون أي تكلفة على مواقع مختلفة بما في ذلك مليف. كوم - كل شيء ميشيغان وميشيغان تنمية القوى العاملة.
• أضف إعلانك المبوب على مواقع الويب المرتبطة بالجرائد. معظم الصحف لديها موقع ويب التابعة لها حيث يمكنك نشر الإعلانات. يتم تضمين هذه الإعلانات إما في سعر إعلان مطبوع مصنوع أو يمكنك الدفع بشكل منفصل للنشر عبر الإنترنت فقط.
  تأكد من أن إعلانات التوظيف "تبيع" رؤية ومزايا مؤسستك. الإعلانات الفعالة تصور شركتك كمكان مثير ومجزية للعمل. وظائف شاغرة الوظائف تجعل الناس يريدون تطبيق لشركتك.

استخدام هيدونتيرز أند ريكرويترز

في بعض الأحيان، يستحق وقتك لاستخدام شركات التوظيف والتجنيد وشركات التوظيف. وقد فعلت أفضل الشركات الكثير من هذه الواجبات المنزلية وتطوير تجمع المرشحين بالنسبة لك. نتوقع أن تدفع 20-35٪ من تكلفة المرتب السنوي الجديد المجند. ولكن، بالنسبة لبعض المواقف، وفي بعض الصناعات، والتكلفة في الوقت وزارتك والوقت المستثمرة في البحث الفاشلة المحتملة، تستحق كل هذا العناء.

بالإضافة إلى ذلك، يوجد لدى المجندين مجموعة متقدمة من المرشحين. أنها توفر زوج الثاني من عيون من ذوي الخبرة لمساعدتك في البحث. بعض منهم جيد جدا. التقيت مع المجند مؤخرا وعرضت عليه وظيفة المبيعات في منظمة العميل على الفور. صدقوني، وقال انه كان جيدا - أستطيع أن أرى بالتأكيد له العثور على مرشحين كبيرة لأرباب العمل.

عند العمل في دور الموارد البشرية، المكالمات من شركات التوظيف المحتملة تأتي عدة مرات في الأسبوع. أسأل عن المراجع والتحقق منها. وأتحدث أيضا مع الشركات غير المتنافسة للحصول على إحالات من المجندين الذين كانوا سعداء. يمكنك أيضا البحث في التوظيف في شبكة المجند على الانترنت.

هل تريد المزيد من الأفكار لتعيين المرشحين الكبار؟ اقرأ على …

هل تبحث عن أفكار إضافية حول توظيف الموظفين الذين هم من نجوم الأداء المحتملين؟ هنا العديد من أفكاري المفضلة لتعيين الموظفين.

استخدام الوكالات المؤقتة والشركات للتوظيف

ضع في اعتبارك استخدام الموظفين المؤقتين كحل "محاولة شخص ما في وضعية" أو تعيين موظف لم تكن متأكدا من أنك بحاجة إلى فترة طويلة. يمكن للموظفين المؤقتين أيضا توفير عازلة مفيدة للصعود والهبوط من دورة الأعمال بحيث لم يكن لديك للتأثير على الموظفين الأساسي الخاص بك خلال أسفل مرات.

الشركات تيمب تجنيد وشاشة لمواصفاتك وضمان الارتياح الخاص بك. أنها توفر الموظفين الخاص بك كميات هائلة من الوقت لأنها توفر الاختبار، وفحص المخدرات، والتحقق من المرجعية، والتحقق من الخلفية، وأي شيء آخر كنت ترغب، مقابل رسوم رمزية. وبحلول الوقت الذي التقيت فيه مجموعة المرشحين المختارة، تم الانتهاء من معظم العمل، باستثناء مقابلة شخصية للعمل، بالنسبة لي.

بالإضافة إلى ذلك، عندما تصبح الشركات على دراية باحتياجاتك، كما هو الحال مع العاملين في مجال التوظيف والتوظيف، وسوف تسعى واقتراح المواهب يعتقدون تلبي المعايير الخاصة بك للمرشحين النجوم.

أنا أعمل مع اثنين أو ثلاث وكالات و شركة زبائني تستأجر فقط أعلى خمسة في المئة من الموظفين المؤقتين، لذلك نحن توظيف شعب عظيم.

اكتشف أين يعيش المرشحون المثاليون

حدد ما يقرأه المرشحون المطلوبون؛ لاحظ المواقع التي يزورونها. دراسة قوائم القوائم التي يشاركون فيها؛ وتحديد المجلات والصناعة والصحف التي يقرأونها.

تحديد مصادر الأخبار المفضلة لديهم، والمنتديات، ومجموعات المناقشة، وأماكن لممارسة الشبكات الاجتماعية. وبعبارة أخرى، معرفة كل ما تستطيع عن أنواع الناس الذين يشكلون العشرة الأوائل في المئة من الموظفين الحاليين وأفضل من المواهب الخاصة بك.

استخدم هذه المعلومات لعرض السير الذاتية، وبطبيعة الحال، وتطوير أسئلة مقابلة فعالة.

الأهم من ذلك، استخدم هذه المعلومات لتطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة وممتعة لفتحاتك المحتملة. الجلوس مع مجموعة مهتمة التي تضم أعضاء من المجموعة التي تحاول تجنيد وتبادل الأفكار الأخرى طرق محتملة لتحديد موقع مجموعة المؤهلين تأهيلا جيدا من المرشحين لكل منصب.

بعض الأمثلة التي رأيتها تشمل إعلان مضحك جدا في صحيفة ستيد. انها قفزت حرفيا من الصفحة لأنها وقفت بقوة من حزمة. (كان الإعلان يبحث عن تصميم إعلاني لوكالة إعلانية؛ سأراهن على أنه قد وجد مرشحا مثاليا). لقد تم تجنيده كموظف محتمل أثناء التصفح في متجر لبيع الكتب. الناس تجند في المعارض التجارية من الناس الذين يزورون مقصوراتهم.

مجرد فكر واحد حول توظيف الموظفين - الدعاية

وهنا مكافأة حول توظيف موظفين عظيمين: إن الدعاية التي تتلقاها منظمتكم في وسائل الإعلام الإخبارية، المطبوعة، على شاشة التلفزيون، على الراديو وعلى الانترنت هي مهمة جدا للتجنيد . A

بضع كلمات جيدة، مقالة مثيرة للاهتمام أو قطعة عن مهمتكم التي تعكس منظمتكم في ضوء مواتية، سيؤدي إلى الموظفين المحتملين القادمة لك. وهذا، في طريقي في التفكير، هو أفضل وسيلة للجميع للعثور على الموظفين المحتملين كبيرة لمجمع مرشح الخاص بك.

أفكار للتجنيد لا نهاية لها والتي لا نهاية لها تحديا، ولكن الوقت والجهد الذي تستثمر تستحق ذلك عندما تؤدي إلى أعلى المواهب لمؤسستك.

هل تريد المزيد من الأفكار لتعيين موظفين محتملين كبيرين؟ قراءة على …