أنواع اختبارات ما قبل التوظيف

هل من القانوني لأرباب العمل إجراء اختبارات ما قبل التوظيف والتحقق من خلفية المتقدمين للوظائف؟ الإجابة القصيرة هي نعم. يمكن للشركات اختبار المتقدمين للعمل. الجواب الأطول هو أن الاختبارات يجب أن تكون غير تمييزية ويجب أن تدار الاختبارات بشكل صحيح وأن يتم التحقق منها.

إذا كنت تبحث عن وظيفة وطلب منك أن تأخذ نوعا من الاختبار، قد تتساءل ما هو الاختبار، وكيف سيؤثر على فرصك في التعاقد، وربما ما إذا كان حتى القانونية.

هنا، للمساعدة في وضع هذه المتطلبات في المنظور، هو لمحة موجزة للاختبار قبل التوظيف.

شرعية ووظيفة اختبار ما قبل التوظيف

غالبا ما يستخدم أصحاب العمل الاختبارات وإجراءات الاختيار الأخرى لفحص مقدمي الطلبات للتأجير. بعض هذه الاختبارات تركز بشكل وثيق على المهارات والقدرات المتعلقة بالوظيفة، ولكن الآخرين جمع المعلومات الشخصية لأغراض مختلفة، ومثيرة للجدل إلى حد ما.

في حين توجد مخاوف مشروعة، فإن الاختبارات السابقة للتوظيف قانونية، بشرط ألا تستخدم الشركة نتائج الاختبار للتمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو الدين أو الإعاقة أو (أي استبعاد مقدمي الطلبات فقط لأنهم يبلغون من العمر 40 سنة أو أكثر). يجب أن تكون اختبارات التوظيف صالحة، ويجب أن تتعلق بالوظيفة التي تقوم بتطبيقها.

الاستثناء الرئيسي هو اختبارات كشف الكذب، وهي غير قانونية في معظم الظروف، سواء قبل وأثناء العمل، وذلك بفضل قانون حماية الكذب الموظف (إيبا).

نوع الاختبار الذي تمت مناقشته هنا يختلف عن الاختبار المطلوب لكسب الشهادات المهنية والتراخيص. الفرق هو أن الشهادات والتراخيص مطلوبة بموجب القانون أو معايير الصناعة، وليست جزءا من عملية التوظيف لأرباب العمل الفرديين.

أنواع اختبارات التوظیف

قد تبحث اختبارات التوظیف عن المرشحین للوظائف أو ما یمکنھم القیام بھ أو ما إذا کان بوسعھم أداء المھام المادیة لھذه المھمة بأمان.

من الناحية المثالية، هذه الاختبارات بمثابة أدوات لمدير التوظيف، وطريقة لتجنب التحيز في التوظيف.

اختبارات الشخصية
اختبارات الشخصية تقيم درجة أن الشخص لديه بعض الصفات أو التصرفات أو توقع احتمال أن الشخص سوف تشارك في سلوك معين. ومن الناحية المثالية، فإن الهدف هو تحديد ما إذا كان المرشح سيكون مناسبا للعمل والوظيفة. وعادة ما تكتب اختبارات الشخصية بطريقة تكشف عن أي محاولة لخيانة الأمانة. والهدف من اختبار الشخصية التوظيف هو توظيف الناس الذين تناسب الشخصية من الموظف المثالي تسعى المنظمة.

اختبارات تقييم المواهب
يتم استخدام تقييمات المواهب للمساعدة في التنبؤ بالأداء الوظيفي الجديد للإيجار والاحتفاظ به.وينصب التركيز على المهارات والقدرات المحتملة، على أنها متميزة عن الشخصية أو المهارات المتقدمة التي كشف عنها تاريخ عمل مقدم الطلب. تساعد هذه األنواع من االختبارات في اإلجابة عن األسئلة حول ما إذا كان مقدم الطلب سوف ينجح إذا تم تعيينه.

الاختبارات المعرفية
تستخدم الاختبارات المعرفية لقياس استدلال المرشح وذاكرته وسرعته الإدراكية ودقته، ومهاراته في الحساب والفهم القرائي، فضلا عن معرفة وظيفة أو وظيفة معينة. الوظيفة المعرفية هي تقريبا ما يعنيه معظم الناس من قبل "الذكاء"، على الرغم من أن الذكاء الحقيقي لديه العديد من الجوانب الأخرى كذلك.

اختبار الذكاء العاطفي
الذكاء العاطفي (إي) هو قدرة الفرد على فهم مشاعره الخاصة ومشاعر الآخرين. الذكاء العاطفي القوي هو المهم بالنسبة لمعظم الوظائف والحرجة بالنسبة لبعض، لأن الناس ذكاء عاطفيا لديهم القدرة على العمل بشكل جيد مع الزملاء، والتفاعل مع الجمهور، والتعامل مع خيبات الأمل والإحباط بطريقة ناضجة والمهنية.

امتحانات ما قبل التوظيف
قد يحتاج أصحاب العمل إلى فحص مادي قبل التوظيف لتحديد مدى ملاءمة الفرد للعمل الجسدي أو الذي يحتمل أن يكون خطرا. يتم استخدام المادية قبل التوظيف لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب لديه القدرة المادية والقدرة على التحمل اللازمة للقيام بهذه المهمة.

اختبارات القدرة البدنية
اختبارات القدرة البدنية تقيس القدرة المادية لمقدم الطلب لأداء مهمة معينة أو قوة مجموعات العضلات المحددة، فضلا عن القوة والقدرة على التحمل بشكل عام.

اختبارات المخدرات
هناك عدة أنواع من اختبارات المخدرات التي قد يطلب من المرشحين للعمل. أنواع اختبارات المخدرات التي تظهر وجود المخدرات أو الكحول وتشمل اختبارات المخدرات البول، الشعر المخدرات أو الكحول اختبار، اللعاب المخدرات الشاشة، والعرق المخدرات الشاشة. من المهم أن نلاحظ أنه في حين أن معظم اختبارات الكحول تحدد ما إذا كان هذا الموضوع هو حاليا مخمورا، لا يوجد أي شيء يعادل أي أدوية. وتحدد اختبارات المخدرات ما إذا كان الموضوع قد استخدم مواد كيميائية معينة في أي وقت في الأسابيع أو الأشهر الأخيرة.

اختبارات الكفاءة في اللغة الإنجليزية
اختبارات الكفاءة في اللغة الإنجليزية تحدد الطلاقة الإنجليزية للمرشح، وعادة ما تدار للمرشحين الذين لغتهم الأولى ليست الإنجليزية.

نموذج اختبارات المهام الوظيفية
عينة اختبارات المهام المهمة بما في ذلك اختبارات الأداء، والمحاكاة، وعينات العمل، ومعاينات وظيفية واقعية، وتقييم أداء المرشح والقدرات على مهام معينة. فكر في هذه الأمور كأنها تجربة.

اختبارات للمطاعم
المطاعم قد اختبار المتقدمين للوظائف كجزء من عملية الفرز لتحديد مدى معرفتهم عن الأعمال، وكيف أنها سوف تكون قادرة على التعامل مع هذه المهمة.

شيكات خلفية وشيكات ائتمان

شيكات خلفية وشيكات ائتمان
توفر شيكات خلفية جنائية معلومات عن تاريخ الاعتقال والإدانة. توفر شيكات الائتمان معلومات عن الائتمان والتاريخ المالي.وهنا لماذا، متى وكيف أصحاب العمل تحقق من المتقدمين وظيفة.