أنواع الفصل عن العمل

هناك العديد من الطرق المختلفة التي قد يتم فصلها عن صاحب العمل. يحدث فصل العمل عندما ينتهي عقد العمل أو في أي اتفاق بين الموظف وشركته. ويضطر رب العمل إلى إجبار بعض حالات انتهاء الخدمة، بما في ذلك الإيذاء أو التسريح. أما حالات الفصل الأخرى، مثل التقاعد أو الاستقالة، فستكون طوعية.

فيما يلي بعض أنواع الفصل الشائعة عن العمل التي قد تواجهها خلال حياتك المهنية.

أنواع الإنهاء وإنهاء الخدمة الأخرى

الفصل من العمل

التصفية البناءة
الفصل التعسفي، المعروف أيضا باسم الإنهاء البناء أو التفريغ البناء، يحدث عندما ينتهي الموظف من الإكراه يعتقدون أنه ليس أمامهم خيار سوى ترك رب عملهم. وكثيرا ما يشعرون أنهم اضطروا إلى مغادرة صاحب العمل الذي جعل عمدا ظروف عملهم لا تطاق. إذا كان الموظفون الذين يتم فصلهم بهذه الطريقة يمكنهم إثبات حالتهم، فقد يحتفظون بعضا من نفس الحقوق التي يتمتع بها العامل المسرود. على الرغم من أنه يبدو كما لو ترك الموظف طوعا، لم يكن لديه خيار آخر سوى المغادرة بسبب ظروف العمل الصعبة للغاية. وإذا كانت إجراءات صاحب العمل غير قانونية أو غير مشروعة، قد يكون لدى الموظف مطالبة قابلة للاستمرار بسبب الفصل غير المشروع.

تم تشغيلها
يتم إطلاق النار عندما يفصل صاحب العمل علاقة العامل بسبب سوء الأداء أو انتهاكات لسياسة الشركة.

تبعا لطبيعة العمل، يجوز لصاحب العمل أن يعمل مع الموظف من أجل حل المشكلة الإشكالية أو تقديم خطة مراقبة كإنذار. في بعض الحالات، مثل العمل في الإرادة، يمكن أن يطلق موظف دون سبب أو دون سابق إنذار.

- 3>>

إیقاف التشغیل

إیقاف
یشیر التسلل إلی فصل یسمح صاحب العمل للموظف بالذهاب لأن خدماتھ لم تعد مطلوبة.

تحدث حالات التسريح عندما يتعرض أصحاب العمل لحجم منخفض من الأعمال أو التمويل، أو عندما يحدث إعادة تنظيم مما يجعل العمل غير ضروري. تسريح العمال عادة ما يحدث بسبب التغيرات الاقتصادية، القرارات المالية، إعادة الهيكلة، التكرار، الاستنزاف، أو تغيير في وظيفة. تسريح العمال يمكن أن يحدث واحد أو العديد من الموظفين في آن واحد، اعتمادا على الظروف.

أنواع الاستقالة

الاستقالة
تحدث الاستقالة عندما يقرر الموظف ترك العمل بمفرده. تقديم استقالتك هو إشعار رسمي بأنك تنتهي العلاقة بينك وبين الشركة. استقالة آداب تختلف حسب المنظمة ونوع الوظيفة، ولكن عادة، إشعار خطي قبل أسبوعين إلى أربعة أسابيع على الأقل من يومك الرسمي الأخير هو أمر شائع.

الاستقالة القسرية
الاستقالة القسرية تعني أن صاحب العمل قد عرض على الموظف مهلة - إما أن يستقيل أو أن يطلق.ويندرج هذا أحيانا تحت مظلة "الفصل البناء".

أنواع الإنهاء

الإنهاء بسبب السبب
عندما يتم إنهاء الموظف بسبب السبب، يتم إطلاقه من وظيفته لسبب محدد. ويمكن أن تشمل الأسباب أي نوع من سوء السلوك، مثل انتهاكات الأخلاقيات، وعدم اتباع قواعد الشركة، أو الإخلال بالعقد، أو السرقة، أو تزوير الوثائق، أو العنف، أو التحرش أو السلوك التهديدي تجاه الآخرين، والعصيان، إلخ.

الإنهاء القسري
يتم إنهاء الخدمة غير الطوعي عندما يقوم صاحب العمل إما بإطلاق النار أو تسريح العمال.

الإنهاء الطوعي
يحدث الإنهاء الطوعي عندما يستقيل الموظف أو يتقاعد من إرادته.

الإنهاء دون إخلال
إن الإنهاء دون مساس يعني أن الموظف قد ترك لأسباب أخرى غير الأداء أو السلوك أو الموقف أثناء العمل كما هو الحال في التسريح. إن الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم دون مساس مؤهلون لإعادة التعيين في نفس الدور الوظيفي أو ما شابه ذلك.

الإنهاء مع التحيز
الإنهاء مع التحيز يشير إلى أن الموظف قد تم إطلاقه بسبب الأداء غير الكافي، وضعف السلوك أو الانتهاكات الأخلاقية / القانونية. والموظفون الذين أنهيتهم أحكامهم المسبقة غير مؤهلين لإعادة التعيين.

الإنهاء بموجب اتفاق مشترك
إنهاء الخدمة بالاتفاق المتبادل يغطي الحالات التي يوافق فيها كل من صاحب العمل والموظف على الانفصال.

وتشمل الأمثلة الموظفين المتعاقدين في نهاية اتفاقهم، والتقاعد والاستقالة القسرية. لا يعني الاتفاق المتبادل بالضرورة أن كلا الطرفين سعداء بهذا الترتيب. وهذا يعني فقط أنها وافقت رسميا على شروط الفصل.

إنهاء غير قانوني
يحدث إنهاء غير مشروع عندما يخرج الموظف من العمل لأسباب غير قانونية أو إذا انتهكت سياسة الشركة عند إطلاق الموظف. والتمييز، والشكوى بشأن قضايا مكان العمل، وعدم الرغبة في ارتكاب فعل غير مشروع باسم الموظف أمثلة أخرى شائعة.

أنواع التقاعد

التقاعد
التقاعد هو شكل من أشكال التوظيف حيث يختار الموظف التوقف عن العمل بعد أن يستوفي شروط العمر والحيازة التي يضعها صاحب العمل أو يتفاوض عليها صاحب العمل والنقابة. كثير من الناس ينظرون إلى العمل بدوام جزئي بعد أن تقاعدوا.

تقاعد إلزامي
تقتصر قواعد التقاعد الإجباري على عدد قليل من المهن التي يعتبر فيها العمال خطرا على الجمهور أو أنفسهم عندما يواجهون قدرات تقلص بعد سن محددة. ومن الأمثلة على ذلك مراقبو الحركة الجوية، وموظفو إنفاذ القانون، والطيارون.

التقاعد التدريجي
يحدث التقاعد التدريجي عندما يسمح للموظفين الأكبر سنا بأن يقللوا ساعات عملهم بمرور الوقت مع مرور الوقت، وذلك قبل أشهر من تاريخ التقاعد الرسمي.

الوظيفة المؤقتة أو انتهاء عقد العمل
بمجرد الانتهاء من عقد العمل، أو إنهاء وظيفة مؤقتة، سيكون هناك فصل ما لم يتم تمديد العمل.

هل لديك سؤال؟

إليك إجابات عن الأسئلة الأكثر شيوعا حول إنهاء الخدمة من العمل، بما في ذلك أسباب الحصول على إجازة، وحقوق الموظفين عند إنهاء الخدمة، وجمع البطالة، والإنهاء غير المشروع، وداعا لزملائك في العمل وغيرهم.