ما الذي يؤثر على مفاوضات الرواتب؟

مفاوضات الرواتب هي العملية التي يتوصل فيها صاحب العمل والموظف المحتمل إلى اتفاق بشأن شروط وظروف العمل. تبدأ مفاوضات الرواتب عادة بعرض من صاحب العمل. يمكن للموظف المحتمل قبول العرض أو اختيار التفاوض على تفاصيل العرض، عادة من خلال الموعد النهائي الذي يحدده صاحب العمل.

يحدد صاحب العمل موعدا نهائيا لضمان إجراء مفاوضات الرواتب في فترة زمنية قصيرة بحيث يمكن للموظف الجديد أن يبدأ العمل على وجه السرعة.

أو يدرك صاحب العمل أنه لن يتوصل إلى اتفاق مع المرشح، ويمكنه الاتصال بالموظفين المحتملين المؤهلين الآخرين قبل عدم توفرهم في سوق العمل.

يتم إجراء مفاوضات الراتب بأقصى فعالية من قبل شخص واحد يستجيب للمرشح بعد التشاور مع الجهات الفاعلة الرئيسية في المنظمة. استخدام شخص نقطة للمفاوضات الراتب يلغي إمكانية رسائل مختلطة ويساء فهمها أو سوء تقديم العروض والردود. استخدام شخص نقطة في مفاوضات الراتب هو فرصة أخرى لصاحب العمل لمواصلة بناء العلاقة مع المرشح الذي تم اختياره.

تؤدي مفاوضات الرواتب الناجحة إلى عقد عمل مقبول لكل من صاحب العمل والموظف الجديد.

مفاوضات الرواتب الموضوع

أي شيء وكل شيء في عرض العمل قابل للتفاوض. مبلغ التعويض، حزمة المزايا، وظروف العمل بما في ذلك أيام وساعات العمل، وخيارات المرونة في العمل، والعنوان، وأجر إنهاء كل قابلة للتفاوض.

تعتمد مفاوضات الرواتب على الوظيفة. ويزداد الفارق الزمني للمفاوضات المتعلقة بالرواتب عموما مع مستوى الوظيفة داخل المنظمة. يتمتع المدراء التنفيذيون وكبار المديرين بأكبر عدد ممكن من المفاوضات المتعلقة بالتعويضات التنفيذية حول الرواتب والفوائد والخصائص والامتيازات.

نهج المفاوضات الراتب من منظور الفوز. أنت لا تريد موظفا جديدا ينضم إلى مؤسستك بالفعل غير راض عن مفاوضات الرواتب. وفي الوقت نفسه، لا تريد موظفا زائدا لا يكسبه ولا يحق له الحصول على تعويضات خلال فترة زمنية معقولة.

مرونة مفاوضات المرتبات

تعتمد رواتب صاحب العمل في المفاوضات على هذه العوامل:

• مستوى العمل داخل مؤسستك،
• مدى ندرة المهارات والخبرات اللازمة للعمل في سوق العمل،
• التقدم الوظيفي أو مرحلة وخبرة الفرد المختار،
• القيمة السوقية العادلة للوظيفة التي تملأها،
• مدى الراتب للوظيفة داخل مؤسستك،
• التعويض المدفوع للوظائف المماثلة
• الظروف الاقتصادية الحالية في سوق العمل الخاص بك،
• الظروف الاقتصادية الحالية في الصناعة الخاصة بك، و
• العوامل الخاصة بالشركة التي قد تؤثر على الراتب المعطى مثل الوظائف المقارنة، وثقافتك، وفلسفة الأجور، وممارسات الترويج.

الخلاصة في مفاوضات الرواتب

في الأساس، بعد النظر في هذه العوامل، يجب على صاحب العمل أن يقرر مدى سوء تريد المرشح والسعر الذي ترغب في دفعه لجذبه إلى المؤسسة الخاصة بك.

إن رضاك ​​على المدى الطويل عن اختيار الموظف الخاص بك غالبا ما يكون عاملا لعقلانية قرار التعاقد الخاص بك ومجموعة التعويضات مقابل الحاجة العاطفية لجلب الموظف على متن الطائرة.

الموظفين الذين يتم توظيفهم من وجهة نظر عاطفية نادرا ما تنجح عندما يتم إزالة النظارات الورود الملونة والنتائج والمساهمة تقاس في ضوء صارخ من اليوم. لماذا تذهب إلى هناك؟

المتعلقة بمفاوضات الرواتب

• كيفية دفع الأجور في اقتصاد صعب
• الموارد البشرية الآفاق والأرباح
• تعويض المبيعات: الاحتفاظ بالمبيعات سوبر ستارز

المعروف أيضا باسم: مفاوضات التعويض، مفاوضات الدفع