ما هي مزايا وعيوب الفراء؟

إن الإجازات هي وقت إلزامي بدون أجر. عموما من قبل أرباب العمل تنفيذها كتدبير توفير التكاليف، وهناك مزايا وعيوب لاستخدام فيرلوغس كبديل لتسريح العمال. ولا ينبغي أن يؤخذ أحد على محمل الجد، حيث أن كلا منهما لا يشكل إصلاحا سهلا.

هذه هي مزايا وعيوب فورلوغس.

مزايا الفائض

صاحب العمل يتجنب تسريح العمال لفترة من الوقت حتى الموظفين لديهم وظائف.

على الرغم من أن الموظفين لا يتلقون رواتبهم خلال فترة الإجازة، إلا أنهم يضمنون أنهم سيحصلون على وظائف في المستقبل.

يوفر صاحب العمل تكاليف التعويض. الموظفين الذين لا يعملون لا يحتاجون إلى الدفع. هناك بعض التحذيرات في هذا. أما بالنسبة للموظفين غير المعفيين، فيجب دفعهم مقابل جميع الأعمال المنجزة، لذلك إذا كان الموظف يأتى لمدة ساعة، فيجب دفعه لهذه الساعة.

يجب على الموظف المعفي أن يحصل على أجر يوم كامل إذا قام بأي عمل على الإطلاق. لذلك، على سبيل المثال، إذا استدعت موظفا معروفا معروفا عن سؤال سريع، فإن ذلك يعد بمثابة عمل.

بالنسبة لموسم الفصول الموسمية، يمكن للموظفين التخطيط للوقت المتوقع. إذا كان الجميع يعلم أن المصنع سوف يغلق كل شهر يوليو، أو أن المصنع سوف يغلق خلال العطل في ديسمبر، ثم الموظفين تأخذ ذلك في الاعتبار عند وضع الميزانية والتخطيط. لذلك، انها ليست بالضرورة الصدمة. بعض الشركات تفعل هذا التنبؤ لسنوات والحفاظ على قوة عاملة مستقرة.

لم يكن لديك لإعادة تعيين لاستبدال الموظفين. إذا اخترت تسريح العمال وزيادة الأعمال، سيكون لديك لتوظيف بدائل. في حين أن هناك فرصة جيدة أن بعض الموظفين المسرحين سوف ترغب في تطبيق مرة أخرى، وكثير لا. إذا كنت، بدلا من ذلك، أخبر الموظفين أنهم سيعودون إلى العمل في X أسابيع، ستعود نسبة مئوية أعلى.

هذا أمر جيد لعملك.

عيوب الفائض

كنت تضع أفضل الموظفين الخاص بك في وضع غير مؤات. هذه هي أفضل الأداء الذي تحتاجه حقا لإعادة بناء عملك، بعد الانكماش. أفضل الموظفين هم الأكثر احتمالا للعثور على وظائف جديدة.

أرباب العمل ينقذون المال، ولكن ليس بقدر ما يعتقدون أنهم سوف، لأن الكثير من تكاليف صاحب العمل للحصول على منافع تستمر خلال الفصول. الراتب هو جزء فقط مما يكلف الاحتفاظ بالموظف. قد يكون موظفوك مؤهلين للحصول على البطالة لفترة الفيرلوغ، والتي يمكن أن تزيد من التكاليف الخاصة بك.

إذا ظل مقدار العمل ثابتا، فإن العمال العائدين يشعرون بالفرط وقد يؤثرون على جودة أدائهم ومنتجاتهم.

إذا أغلقت الشركة إلى أسفل، ثم لديك بدء تكاليف .مجرد الحصول على الأمور تسير مرة أخرى يمكن أن يستغرق وقتا طويلا والمال.

قد يكون العملاء غير سعيدين بالتحدث إلى مجموعة متنوعة من الأشخاص بدلا من الاتصال المعتاد ، أو لأنهم ينتظرون مدة أطول للخدمة.

غالبا ما تكون الثقافة والعلاقات الداخلية مصابة. يتأثر العمل الجماعي بفقدان زملاء العمل الذين ليسوا في العمل. تستغرق المشاريع وقتا أطول للمضي قدما. إذا كان الناس غير متأكدين من التزام الشركة لهم، فإنها تصبح غير متأكدة من التزامهم للشركة.

أصبحوا غير آمنين حول مستقبل الشركة.

يجتذب العاملون من توقعات العمل ويخشون أن الفوارق لن تحل المشاكل وأن تسريح العمال سيأتي بعد ذلك. زيادة القيل والقال وانخفاض إنتاجية العمل.

يسقط الابتكار والتحسين المستمر على جانب الطريق عندما يمنح الموظفون وقتا أقل في العمل، ويجربون وقتا أطول في اللحاق بالعمل غير المكتمل، ويزيد عبء العمل بسبب عدم وجود زملاء عمل.

قد تبدأ أفضل الموظفين بالبحث عن عمل. جميع الموظفين يفكرون في تحديث سيرتهم الذاتية.

الشركات في بعض الأحيان تخطئ تسريح الموظفين من المستوى الأدنى، وهم تحديدا الأشخاص الذين يقومون بالعمل. أنها تحافظ على مستوى عال، والأشخاص الذين يدفعون أجور عالية مما يعني أنه لا يتم تصنيع أي منتج، ولكن تكاليف المرتبات لا تسقط كثيرا.

في حين يبدو أن العيوب تفوق مزايا الفوارق، فإن الأعمال أو المنظمات التي تعاني من ضائقة مالية، بعد وزن البدائل، قد تجد جدلا كبيرا.