ما هي المهارات الصعبة؟

إذا سبق لك أن تحدثت مع مستشار مهنة، أو قضيت الكثير من الوقت في تعلم عملية البحث عن عمل، ربما كنت قد سمعت من المهارات الصعبة. ولكن ما هي المهارات الصعبة، وكيف تختلف عن المهارات الناعمة؟

المهارات الصلبة المعرفة

المهارات الصعبة هي جزء من مجموعة المهارات المطلوبة للعمل. وهي تشمل الخبرة اللازمة للفرد للقيام بهذه المهمة بنجاح. وهي خاصة بالوظيفة، وعادة ما يتم إدراجها في وظائف الوظائف والوصف الوظيفي.

يتم اكتساب المهارات الصعبة من خلال برامج التعليم والتدريب الرسمية، بما في ذلك الكليات، والتلمذة الصناعية، وفصول التدريب القصيرة الأجل، والدورات على الإنترنت، وبرامج إصدار الشهادات، فضلا عن التدريب أثناء العمل.

يسعى أصحاب العمل أيضا للحصول على المتقدمين ذوي المهارات الناعمة الجيدة. هذه هي المهارات الشخصية التي تمكنك من النجاح في مكان العمل. ستسمع غالبا ما يشار إليهم بمهارات "الناس"، وعلى الرغم من أنها ضرورية للغاية للنجاح في العمل، إلا أنهم يصعب تحديدهم، وغالبا ما يدرسون بشكل رسمي في المدارس والبرامج المهنية.

كل من المهارات الصعبة والمهارات الناعمة مهمة في مكان العمل. وهنا المعلومات على حد سواء، مع أمثلة على كل نوع من المهارات.

أنواع المهارات الصعبة

تشمل المهارات الصعبة المعرفة والقدرات المطلوبة للنجاح في العمل. ومن الأمثلة على المهارات الصعبة البرمجة الحاسوبية وتصميم المواقع الإلكترونية والطباعة والمحاسبة والتمويل والكتابة والرياضيات والمهارات القانونية وغيرها من المهارات القابلة للقياس الكمي والتي يتم تضمينها في متطلبات العمل.

يتم تعلم هذه الأنواع من المهارات ويمكن تعريفها وتقييمها وقياسها.

وهي الأكثر استخداما أثناء عملية التوظيف والمقابلة لمقارنة المرشحين للعمل. في بعض الصناعات، يمكن لأصحاب العمل حتى اختبار المهارات الصعبة المرشحين، للتأكد من أنها يمكن أن تفعل حقا ما يدعي سيرتهم الذاتية يمكن القيام به.

بمجرد حصولك على الوظيفة، قد يقوم صاحب العمل بتقييم مهاراتك الصعبة مرة أخرى، إذا كنت ترغب في ترقية أو نقل.

أنواع المهارات اللينة

على العكس من ذلك، المهارات الناعمة هي سمات وسمات شخصية تؤثر على التفاعل بين الأشخاص، وفي حين أنها مختلفة، كما أنها مهمة مثل المهارات الصعبة في القوى العاملة.

وتشمل هذه الخصائص مثل القيادة والتعاطف والاتصال وآداب السلوك والمزيد من المهارات التي لا يمكن قياسها كمهارات صعبة.

الفرق الرئيسي بين المهارات الصعبة والمهارات الناعمة هو أن المهارات الصعبة يمكن عادة أن تدرس في سلسلة من الخطوات الملموسة. من وجهة نظر المدرب أو رئيسه، تعليم شخص ما كيفية الترميز هو عملية محددة بشكل أفضل من تعليمهم للاستماع والتواصل بشكل فعال مع العميل.

المهارات الناعمة لا يمكن تعلمها عن طريق الجذر، وتشمل الذكاء العاطفي والتعاطف، الأمر الذي يجعلها في كثير من الأحيان أكثر تعقيدا لنقلها على الطالب.

والخط السفلي هو أن كل من المهارات الصلبة والناعمة هي مهمة. وبمجرد الانتهاء من كل منهما، عليك أن تكون قادرا على القيام بعملك بشكل جيد في العالم الحقيقي، حيث أنه من الضروري على حد سواء لمعرفة ما تتحدث عنه - وتكون قادرة على التحدث عن ذلك حتى أن الناس الآخرين يمكن أن نفهم.

التركيز على مهاراتك الأكثر أهمية

عند البحث عن وظيفة، من المهم تضمين المهارات التي يبحث عنها صاحب العمل في سيرتك الذاتية وطلبات العمل.

سيتم سرد المهارات (سواء كانت صلبة أو لينة) في قسم متطلبات الوظائف، ومساعدة الإعلانات المطلوبة.

ابدأ من خلال تسليط الضوء على المهارات التي هي أقرب مباراة لمتطلبات الوظيفة في المواد طلب عملك. ولكن هناك المزيد لمطابقة مؤهلاتك لوظيفة من مجرد البحث عن الكلمات الرئيسية في القائمة. ومن الضروري أيضا تجاوز وظيفة النشر.

انتقل إلى موقع صاحب العمل، لمعرفة ما إذا كانت بياناتهم تقدم معلومات إضافية قد لا تجعلها لوحة عمل أو إحالة من صديق. ثم مسح مواقع البحث عن وظيفة مثل الواقع أو الوحش لمعرفة ما المؤهلات تتطلب أصحاب العمل الآخرين في وظائف لوظائف مماثلة.

وأخيرا، راجع قوائم مهاراتنا لمزيد من الأفكار. هذه قائمة من مهارات العمل حسب الوظيفة، وهنا العديد من قوائم المهارات للحصول على طلبات العمل، والسير الذاتية ورسائل التغطية.