ما هو التدريب الداخلي؟

التدريب هو وظيفة مؤقتة في مكان العمل الذي يوفر تجربة العمل في الوقت الحقيقي أن المتدرب، وعادة طالب جامعي، ويريد الحصول عليها. كبار السن الذين يتغيرون المجالات المهنية أو الحصول على درجات يمكن أن تصبح متدربين، ولكن الغالبية هم في سن المراهقة في وقت متأخر، في وقت مبكر من العشرينات وحضور الكلية.

يحتاجون إلى الخبرة العملية لمعرفة كيفية أن يكونوا موظفين ولديهم خبرة في العمل لإدراجهم في سيرتهم الذاتية عند بدء البحث عن وظيفة ما بعد الكلية.

بالإضافة إلى ذلك، المتدربين تجد التدريب الداخلي لمجموعة متنوعة من الأسباب. يحتاج المتدربون التدريب الداخلي إلى:

• الحصول على الخبرة في مجال دراستهم.
• كسب المال.
• تعرف على وظائف مختلفة، والحقول، وظائف، وأصحاب العمل، وأماكن العمل.
• الحصول على الخبرة التي يحتاجونها للحصول على وظيفة.
• الوفاء متطلبات درجة. و
• تعرف على عالم العمل، بشكل عام.

يتم توفير التدريب من قبل صاحب العمل الذي يأمل أن من خلال توفير متدرب من ذوي الخبرة في العمل، و رب العمل، بدوره، سوف تستفيد من الخدمات. وتأمل المنظمة في الاستفادة من المعرفة والتعليم والإثارة والتدريب الأخير أن المتدرب يجلب إلى مكان العمل.

قد يكون لدى رب العمل أيضا التزام بتطوير فرص للطلاب الذين يتخصصون في مجموعات مهارات أو درجات أو حقول معينة. وقد يكون صاحب العمل ملزما أيضا بتطوير التفاني في مهنة الشباب.

على سبيل المثال، قد تستخدم شركة التكنولوجيا العديد من المتدربين الذين يتخصصون في علوم الكمبيوتر من جامعة محلية.

يأملون في جذب أفضل المتدربين كموظفين عندما يتخرج المتدربون. ويريد صاحب العمل أيضا أن يوفر تجربة عمل واقعية لطلاب الجامعات من أجل تعزيز شركتهم كصاحب عمل مفضل وتعزيز الاهتمام في هذا المجال.

كيف يتم دفع المتدربين؟

التدريبات المدفوعة أو غير المدفوعة الأجر، تبعا للظروف.

في معظم حالات التدريب، وأعتقد أن المتدربين يجب أن يدفع من قبل صاحب العمل. ويستفيد أصحاب العمل من الوقت الذي يستثمره المتدربون الداخليون. غير أن المتدربين غير المدفوعين يتفوقون في التدريب الداخلي المتاح من البيت الأبيض، الكونغرس، في الكثير من الأعمال الإعلامية، وفي كل وظائف القطاعين العام والخاص الأخرى التي يمكنك أن تتخيلها.

عندما يكون التدريب الداخلي للحصول على الائتمان الأكاديمي أو الخبرة في العمل مطلوب لدرجة معينة للتخرج، قد يكون التدريب غير المدفوعة. أصحاب العمل الذين يستأجرون المتدربين غير مدفوعة الأجر لديهم التزامات قانونية حول الخبرة العملية التي توفر للطلاب.

كان بعض أصحاب العمل يستفيدون من المتدربين غير المأجورين كعمال مجانيين، بدلا من توفير التدريب المناسب والتعلم والخبرة العملية المطلوبة بموجب القانون.ونتيجة لذلك، أصدرت وزارة العمل الأميركية (دل) المبادئ التوجيهية لصاحب العمل التي تميز التدريب من العمل. ويتعين على أرباب العمل الذين لا يدفعون المتدربين أن يفهموا متطلباتهم القانونية.

تفرق المبادئ التوجيهية لوزارة العمل بين توفير تجربة تعليمية للمتدرب وخبرة تقترب إلى حد كبير من وظيفة غير مدفوعة الأجر. استعرضت بيني لوريتو ست نقاط مهمة للتميز في التدريب يجب على أصحاب العمل معرفتها.

أصحاب العمل لديهم التزامات خاصة حول تجربة التدريب التي تقدمها للمتدرب.

في السنوات الأخيرة، نظرا لأن التدريب غير المدفوع الأجر يحتاج إلى تلبية هذه الاختبارات الستة التي يصعب على أرباب العمل الالتقاء بها، فإن العديد من المشاهدين ينصحون عملائهم بدفع أجورهم الدنيا على الأقل.

لماذا متابعة التدريب؟

عادة، المتدربين تقع في بضع فئات من الناس الذين يحتاجون إلى التدريب. قد يحتاج المتدربون إلى الحصول على الخبرة في العمل لهذه الأسباب:

• لتحقيق التخرج من متطلبات الكلية،
• لأن الحصول على وظيفة في مجاله بنجاح يتطلب خبرة في العمل،
• لاختبار اهتمامه ب
• للحصول على شهادة أو متطلبات الترخيص،
• للحصول على الخبرة قبل تغيير المجالات المهنية، و
• للحصول على الخبرة في العمل في العالم الحقيقي في وظيفة حقيقية.

باختصار، يحتاج المتدرب إلى الحصول على خبرة في العمل؛ يقوم صاحب العمل بتوريد خبرة العمل من خلال توفير التدريب، تجربة توفير حالة العمل. وتنطبق متطلبات قانونية مختلفة على التدريب الداخلي بدلا من العمل بدوام كامل. هذه تجعل التدريب توفير مرغوب فيه ومفيد لأرباب العمل.