المواهب التقييم وكيفية استخدام الشركات لها

ما هي تقييمات المواهب ولماذا يستخدمها أصحاب العمل؟ بعض الشركات اختبار المتقدمين للعمل لتحديد ما إذا كان المرشح هو مباراة جيدة للوظائف الشاغرة. الشركات التي تجري تقييمات المواهب تسعى لمقدمي الطلبات التي تتطابق مع معايير التوظيف الخاصة بهم.

لماذا تستخدم الشركات تقييمات المواهب

تستخدم تقييمات المواهب، التي تسمى أيضا اختبارات ما قبل التوظيف أو اختبارات فحص الوظائف، لمساعدة أرباب العمل على تحديد المرشحين الذين سيكونون مناسبين للوظائف في شركاتهم.

تساعد تقييمات المواهب في التنبؤ بأداء جديد على رأس العمل وإمكانية الاحتفاظ به. لذا، من الناحية النظرية، يجب على المتقدمين الذين اجتياز اختبار الفحص أداء أفضل كموظفين إذا تم التعاقد معهم.

تستند اختبارات تقييم المواهب إلى دراسات حالة التوظيف والاستبقاء وتحليل بيانات الموظفين. نتائج الاختبار سوف تعطي الشركة مؤشرا على مدى قرب مباراة المرشح أخذ الاختبار سيكون لمواصفات التوظيف للشركة.

الشركات التي تستخدم تقييمات المواهب

تستخدم تقييمات المواهب كجزء من عملية الفرز عبر الإنترنت التي تساعد أصحاب العمل على تحديد المرشحين لإجراء المقابلات. يتم إعطاء معظم التقييمات المواهب على الانترنت، أو في شركة أو مكتب مخزن عن طريق الكمبيوتر، أو كشك التوظيف. وعادة ما يتم دمجها في أنظمة تتبع مقدمي الطلبات (أتس) التي يستخدمها أصحاب العمل لتتبع التطبيقات.

العديد من الشركات الكبيرة مثل ميسي، بيتسمارت، بلومينغديليس، سيرز، المخطوطات اكسبرس، وول مارت، برغر كينج، نيمان ماركوس، ومجموعة التجزئة لوكسوتيكا، فقط أن أذكر عدد قليل، استخدام اختبار ما قبل التوظيف.

أنواع تقييمات المواهب

تستخدم معظم الشركات استبيانات عبر الإنترنت لتقييم ما إذا كانت شخصية أو أسلوب عمل أو معرفة أو مهارات المرشحين تناسب الوظيفة في متناول اليد أو ثقافة الشركة.

كيف تعمل الاختبارات

أثناء تطبيقك في إحدى الشركات التي تستخدم تقييمات المواهب عبر الإنترنت، يتم التعامل مع عملية التوظيف الكاملة المؤدية إلى المقابلات عبر الإنترنت.

يتم سرد وظائف شاغرة على الانترنت، المرشحين تنطبق على الانترنت من خلال موقع الشركة، ومن ثم اتخاذ تقييم المواهب.

المتقدمين إما إجراء الاختبار عندما تنطبق على الانترنت أو يتم توجيه، عبر البريد الإلكتروني أو موقع الشركة، على كيفية إجراء الاختبار. يمكن استضافة الاختبارات على موقع ويب تابع لجهة خارجية. في هذه الحالة، سوف تحصل على تعليمات حول كيفية الوصول واختبار.

سوف يستخدم بعض أصحاب العمل المحاكاة الوظيفية المصممة لقياس ما إذا كان بإمكان المرشحين أداء المهام المرتبطة بالوظيفة. على سبيل المثال، قد يطلب صاحب العمل من الموظف أن يلعب دور سيناريوهات مع المرشحين لتقييم المبيعات، وحل المشكلات، والاتصال اللفظي، أو مهارات المشورة.قد يطلب من المرشحين للمناصب الإدارية أو الكتابية لأداء المهام التي تقيم دقتها، والسرعة، والتصحيح، والكتابة، ومهارات التحرير.

بالنسبة للوظائف التي تتطلب قدرة بدنية، قد يقوم أصحاب العمل بإعداد عمليات محاكاة لتقييم القوة، البراعة أو القدرة على التحمل. للتدريس أو غيرها من الوظائف التي تتطلب مهارات التحدث أمام الجمهور، قد يطلب أصحاب العمل من المرشحين لتعليم درسا أو إعطاء عرض المجموعة.

صلاحية تقييم المواهب ونتائجها

الشركات التي وضعت توصيفات وظيفية وملامح المرشحين التي يتم تفصيلها ومواءمتها بشكل جيد مع عوامل النجاح للوظائف سيكون لها أكثر النتائج فائدة من تقييمات المواهب.

يجب على المنظمات أن تكون حريصة على إجراء التقييمات بطريقة متسقة وموحدة لتحقيق نتائج موثوقة. معايير التوظيف الأخلاقية تملي أن يتم تسليم التقييمات لجميع المرشحين لوظيفة معينة وعدم تطبيقها بشكل انتقائي.

بعد إجراء الاختبار، قد يتم إخبارك فورا (يمنحك اختبار وول مارت المعلومات فورا) سواء مرت أو فشلت، أو قد لا تعلم كيف فعلت.

في بعض الحالات، سيتم إعلامك إذا كانت الشركة مهتمة بتعيينك. في حالات أخرى، قد لا تسمع مرة أخرى على الإطلاق، اعتمادا على سياسة الشركة فيما يتعلق بإخطار المتقدمين للعمل.

بالمناسبة، تمرير أو فشل هو مصطلح نسبي. وتستند النتائج إلى الطريقة التي يعتقد صاحب العمل أن المرشح يجب أن يجيب، والتي لا ترتبط بالضرورة مع مؤهلاتك للعمل.

في كثير من الحالات، الشركة تبحث عن نوع معين من الموظفين التي هي مناسبة لهيكل تنظيمها.

غالبا ما يكون لدى الشركات فترات انتظار قبل أن يتمكن المتقدمون الذين لا يجتازون الاختبار من أخذها مرة أخرى. يجب أن تتوفر تفاصيل عن عمليات إعادة التقييم على موقع الشركة.

أسئلة تقييم المواهب عينة

ما هو أفضل وصف الخبرات الخاصة بك تقديم التغذية الراجعة للآخرين في العمل؟

• لم تكن لديك خبرة
• لقد قدمت تعليقات إلى زملاء العمل
• لقد قدمت تعليقات إلى الأشخاص الذين يعملون معك
• لقد قدمت تعليقات حول التقارير المباشرة حول أدائها
• لقد قمت بتعيين (999)> الكلب <القط>

قدم - اليد

• امرأة - مكتب
• شراب - طعام
• المحيط - الجبل
• من الأفضل تحليل جميع الحقائق قبل اتخاذ القرار.
• لا أوافق بشدة

لا أوافق

• محايد
• أوافق
• أوافق بشدة
• القراءة المقترحة:
• فحص ما قبل التوظيف | ما هو استبيان ما قبل المقابلة