كيفية استخدام أدوات التقييم الذاتي لاختيار مهنة

السؤال الأكثر شيوعا الذي سألته هو: "لا أعرف ماذا أريد أن أفعل، هل هناك اختبار أو شيء يمكن أن تخبرني ما هي مهنتي بالنسبة لي؟ " الجواب هو لا. لا يمكنك أن تأخذ اختبارا من شأنها، كما لو كان من السحر، اقول لكم ما يجب القيام به مع بقية حياتك. ومع ذلك، يمكنك استخدام مجموعة من أدوات التقييم الذاتي التي ستساعدك في قرارك. سوف تزيل هذه المقالة الغموض عن هذه المرحلة من عملية التخطيط الوظيفي.

أثناء التقييم الذاتي، يمكنك جمع معلومات عن نفسك لاتخاذ قرار وظيفي مستنير. يجب أن يتضمن التقييم الذاتي نظرة على القيم والمصالح والشخصية والكفاءة.

• القيم: الأشياء التي تهمك، مثل الإنجاز والحالة والاستقلالية

• الاهتمامات: ما تستمتع به، ط. ه. ، لعب الغولف، مع المشي لمسافات طويلة والتسكع مع الأصدقاء

  -

• الشخصية السمات الفردية للشخص، ومحركات تحفيزية، والاحتياجات والمواقف

• الاستعدادات: الأنشطة كنت جيدة في مثل الكتابة، برمجة الكمبيوتر، والتعليم. قد تكون الكفاءة مهارة طبيعية أو مهارة اكتسبتها.

يختار كثير من الناس توظيف مستشار مهني يدير مجموعة متنوعة من قوائم التقييم الذاتي. ما يلي هو مناقشة أنواع مختلفة من الأدوات التي قد تواجهها، وكذلك بعض الأشياء الأخرى التي يجب مراعاتها عند استخدام النتائج لمساعدتك في اختيار مهنة.

مخزون القيمة

قد تكون القيم الخاصة بك أهم شيء يجب مراعاته عند اختيار المهنة.

إذا كنت لا تأخذ القيم الخاصة بك في الاعتبار عند التخطيط الوظيفي الخاص بك، وهناك فرصة جيدة كنت لا يحبون عملك، وبالتالي لا تنجح في ذلك. على سبيل المثال، الشخص الذي يحتاج إلى استقلالية في عمله لن يكون سعيدا في وظيفة حيث يتم اتخاذ كل إجراء من قبل شخص آخر.

هناك نوعان من القيم: جوهرية و إكسترينسيك.

ترتبط القيم الجوهرية بالعمل نفسه وما يسهم به في المجتمع. وتشمل القيم الخارجية ميزات خارجية، مثل الإعداد المادي وإمكانات الكسب. سوف يطلب منك مخزون القيمة الإجابة عن أسئلة مثل ما يلي:

• هل الراتب المرتفع مهم بالنسبة لك؟
• هل من المهم لعملك إشراك التفاعل مع الناس؟
• هل من المهم لعملك أن يسهم في المجتمع؟
• هل لديك وظيفة مرموقة مهمة بالنسبة لك؟

أثناء التقييم الذاتي، قد يقوم أحد المستشارين المهنيين بإدارة أحد مخزونات القيمة التالية: استبيان أهمية مينيسوتا (ميق) ، مسح القيم الشخصية (سيف) أو < مزاج والقيم الجرد (تفي). مخزون الفائدة

غالبا ما تستخدم المخزونات الفائدة في التخطيط الوظيفي.يطلبون منك الإجابة عن مجموعة من الأسئلة المتعلقة ب (

مفاجأة ). E. K. قوي، الابن رائدة في تطوير المخزونات الفائدة. وقد وجد، من خلال البيانات، عن الناس يحب ويكره من مجموعة متنوعة من الأنشطة والأشياء، وأنواع من الأشخاص، أن الناس في نفس المهنة (وراض في ذلك الوظيفي) لديهم مصالح مماثلة. قدم الدكتور جون هولاند وآخرون نظاما لمصالح مطابقة مع واحد أو أكثر من ستة أنواع: واقعية، والتحقيقية والفنية والاجتماعية والمغامر والتقليدية. ثم يقابل هذه الأنواع مع المهن. يتم مقارنة نتائج مخزون الفائدة الخاص بك ضد نتائج هذه الدراسة لمعرفة أين تناسبك في هي المصالح الخاصة بك مماثلة لتلك التي من ضابط شرطة أو تلك التي من محاسب، على سبيل المثال؟

مخزون الفائدة الشائع جدا هو

مخزون فائدة قوي (سي)، المعروف سابقا باسم مخزون الفائدة القوي كامبل . ويدير سي من قبل المهنية التطوير الوظيفي الذي أيضا عشرات ذلك وتفسر النتائج. مخزونات الشخصية

العديد من مخزونات الشخصية المستخدمة في التخطيط الوظيفي تستند إلى نظرية من قبل عالم النفس كارل يونغ. يعتقد جونغ أربعة أزواج من تفضيلات المعاكس - الطريقة التي يختارها الأفراد للقيام بالأشياء - شخصيات الناس. أزواج والانبساط أو الانطواء (كيف ينشط واحد)، والاستشعار أو الحدس (كيف يمكن للمرء ترى المعلومات)، والتفكير أو الشعور (كيف واحد يجعل القرارات)، والحكم أو إدراك (كيف يمكن للمرء يعيش له أو حياتها).

يتكون شخصية الفرد من أربعة تفضيلات، واحدة من كل زوج. وغالبا ما تستخدم المستشارين الوظيفي نتائج الاختبارات على أساس نظرية الشخصية اليونغي، مثل نوع المؤشر مايرز بريجز (MBTI)، لمساعدة العملاء على اختيار المهن لأنهم يعتقدون أن الأشخاص الذين يعانون من نوع شخصية معينة هم أكثر ملاءمة لبعض المهن. ومثال واضح على ذلك هو أن الانطوائي لن يكون جيدا في مهنة تتطلب منه أو لها أن يكون حول الآخرين في كل وقت. ومع ذلك، شخصيتك وحدها لا ينبغي أن تستخدم للتنبؤ ما إذا كنت سوف تنجح في مهنة معينة. وينبغي استخدام جرد الشخصية جنبا إلى جنب مع أدوات التقييم الأخرى، مثل تلك التي تنظر في المصالح والقيم.

تقييم الكفاءة

عند تحديد أي مجال للدخول، تحتاج إلى تحديد ما هي مؤهلاتك. القدرة هي القدرة الطبيعية أو المكتسبة. بالإضافة إلى النظر إلى ما كنت جيدة في القيام، يجب عليك أن تنظر ما تستمتع. قد تكون بارع جدا في مهارة معينة، ولكن يحتقر كل ثانية كنت تنفق استخدامه. عموما، على الرغم من أنك عادة ما تتمتع ما تقوم به بشكل جيد.

بينما تقوم بتقييم مهاراتك، يجب عليك أيضا النظر في الوقت الذي ترغب في إنفاقه على اكتساب مهارات أكثر تقدما أو جديدة. السؤال الذي يمكن أن تسأل نفسك هو هذا - إذا كان مهنة يحمل كل الصفات أجد جذابة ولكن يستغرق X سنوات للتحضير لذلك، وأود أن تكون على استعداد وقادرة على جعل هذا الالتزام الوقت؟

اعتبارات إضافية

عند إجراء عملية التقييم الذاتي، من المهم مراعاة الاعتبارات الأخرى التي تؤثر على اختيارك المهني. على سبيل المثال، يجب أن تأخذ في الاعتبار مسؤوليات عائلتك وقدرتك على دفع تكاليف التعليم أو التدريب. عليك أيضا أن تتذكر أن التقييم الذاتي هو الخطوة الأولى في عملية التخطيط الوظيفي، وليس الأخير. بعد الانتهاء من هذه المرحلة، عليك أن تذهب إلى المرحلة التالية، مما ينطوي على استكشاف الخيارات التي أمامك. مع نتائج التقييم الذاتي في الاعتبار، سيكون لديك لتقييم مجموعة متنوعة من المهن المقبل لمعرفة ما إذا كان هناك مباراة. فقط لأن التقييم الذاتي الخاص بك يشير إلى أن مهنة معينة مناسبة لشخص ما مع اهتماماتك، والشخصية، والقيم، والكفاءة، وهذا لا يعني أنه من الأفضل بالنسبة لك. وبالمثل، لمجرد أن التقييم الذاتي الخاص بك لا يشير إلى أن مهنة معينة مناسبة لك، وهذا لا يعني أنك يجب خصم تماما. تحتاج فقط إلى القيام ببعض البحوث لمعرفة المزيد عن ذلك.