ما هي استثناءات إعانة البطالة؟

الأهلية للحصول على إعانات البطالة ليست تلقائية. هناك أسباب تدعو إلى رفض مطالبتك بالبطالة وبأنك قد تكون غير مؤهل من جمع البطالة.

هذه الأسباب تختلف من ولاية إلى أخرى، ولكن العديد منها متشابهة في جميع أنحاء البلاد. قراءة أدناه لأسباب مختلفة يمكنك أن تنكر البطالة.

استحقاقات البطالة الاستثناءات

عموما، للحصول على إعانات البطالة، يجب عليك أن تتناسب مع بعض القواعد المتعلقة بطول العمل، والأرباح، والتصنيف كموظف، وظروف فقدان وظيفتك.

قد تنقصك الظروف التالية من تحصيل إعانات البطالة:

• عدم كفاية الأرباح أو طول العمل . تعتمد الأهلية للبطالة على أرباحك خلال فترة الأساس المحددة، والتي عادة ما تكون في العام الماضي. وهذا يعني أيضا أنك عادة ما تكون قد عملت لرب عملك لمدة سنة على الأقل.
• يعمل لحسابه الخاص أو عقد أو عامل مستقل. المتعاقدون المستقلون يعملون لحسابهم من الناحية الفنية، ولذلك لا يمكنهم الحصول على إعانات البطالة.
• تم تشغيله لسبب له ما يبرره. على سبيل المثال، إذا ادعى صاحب العمل سوء السلوك (مثل انتهاك سياسة الشركة)، أو بعض السلوكيات الأخرى غير اللائقة أو غير القانونية التي تؤدي إلى إطلاقك، فمن المحتمل ألا تتلقى إعانات البطالة.
• إنهاء دون سبب وجيه . تعريف "سبب وجيه" يختلف الدولة من قبل الدولة. ومع ذلك، من الأمثلة الشائعة على الإقلاع عن العمل دون سبب وجيه ترك الزواج أو الالتحاق بالمدرسة أو الاستقالة بسبب نزاع عمالي (مثل الإضراب). مثال آخر على الإقلاع عن العمل دون سبب وجيه هو ترك ببساطة بسبب عدم الرضا عن الشركة أو العمل.

• تقديم معلومات خاطئة. إذا كان أي معلومات في أوراق العمل الخاصة بك البطالة غير دقيقة، قد تكون غير مؤهلة من الحصول على فوائد.

استحقاق إعانة البطالة والبحث عن عمل

يمكنك أيضا التأهل أولا للحصول على إعانات البطالة، ولكن في وقت لاحق يتم استبعادك أثناء تلقيك لها.

هذا يمكن أن يحدث إذا كنت لا تبحث بنشاط عن وظيفة.

للتأهل للحصول على منافع، تحتاج إلى البحث بنشاط عن وظيفة، وسوف تحتاج إلى توثيق البحث عن عمل لمكتب البطالة في ولاية الخاص بك. ومرة أخرى، تختلف هذه القواعد حسب الدولة، ولكن يمكنك عادة فقدان المزايا إذا لم تلتزم بهذه القواعد. في حالة حدوث ذلك، ستتوقف الفوائد المنتظمة التي تلقيتها.

عند إنهاء عملك

في معظم الحالات، إذا تركت وظيفتك طوعا، فأنت غير مؤهل للحصول على البطالة. ومع ذلك، إذا تركت ل "سبب وجيه" قد تكون قادرة على جمع.

"سبب وجيه" يحدده مكتب البطالة في الولاية. ومع ذلك، عادة، أمثلة على ترك وظيفة لسبب وجيه ما يلي:

• المرض أو الطوارئ . ويشمل ذلك إذا أصيب أحد أفراد العائلة بالمرض، أو إذا كان لديك مرض ولم يستوعب صاحب العمل مشاكلك الصحية.
• ظروف عمل مسيئة أو لا تطاق . ويمكن أن يشمل ذلك التحرش الجنسي أو غير ذلك من الحالات التي لا تحتمل والتي لم يحلها صاحب العمل. وقد يشير هذا أيضا إلى طلب ارتكاب أعمال غير قانونية أو غير أخلاقية.
• قلق السلامة. للتأهل، يجب أن يكون قلقك غير مرتبط بطبيعة عملك (مثل مخاطر كونه رجل إطفاء أو ضابط شرطة). وقد ينطوي ذلك على قطعة من المعدات التي أصابتك أو زملاء آخرين في العمل، لم يتم إصلاحها بعد.
• فقدان أي وسيلة نقل للعمل . على سبيل المثال، إذا كنت تحصل في حادث ولا يمكن أن تحمل لإصلاح سيارتك، وهذا مؤهل كسبب وجيه. الوضع هو نفسه إذا كانت وسائل النقل العام عليك أن تأخذ للعمل إيقاف.
• تخفيض جذري في الأجور . عادة إذا تركت بسبب انخفاض الراتب بنسبة لا تقل عن 20٪، سيتم النظر في إعانات البطالة.
• فشل صاحب العمل في إبرام عقد عمل. إذا أخفق صاحب العمل في الوفاء بشروط عقد العمل، حتى بعد عرض المسألة على اهتمامه، فإن ذلك يعتبر سببا وجيها.

عموما، للتأهل لترك "لسبب وجيه"، عليك أن تثبت أنك حاولت حل المشكلة بوسائل أخرى قبل الإقلاع عن التدخين.

بالإضافة إلى ذلك، إذا قمت بإخطار، ولكن صاحب العمل لا يقبل الإشعار وينهي عملك على الفور، فإنه يعتبر عادة إنهاء إجباري وقد تكون مؤهلا للحصول على منافع.

وهنا المزيد عن البطالة عند إنهاء العمل والمعلومات حول ما يعتبر سببا جيدا لأهلية البطالة.

كيفية تقديم طعن بشأن البطالة
إذا كنت قد قدمت مطالبة بشأن إعانات البطالة وتم رفض مطالبتك أو الطعن فيها من قبل صاحب العمل، يحق لك الطعن في رفض مطالبة البطالة. وفيما يلي كيفية تقديم طعن بطالة.

اقرأ المزيد: جمع البطالة عندما يتم تشغيلك | ماذا تفعل إذا كان صاحب العمل ينافس مزاياك | إنهاء الخدمة والإجازات والبطالة