أساسيات إعانة العجز على المدى الطويل

وفقا لإدارة السلامة والصحة المهنية، "4، 821 عامل قتلوا في العمل في عام 2014، وهو ما يزيد على أكثر من 92 أسبوعا أو أكثر من 13 حالة وفاة كل يوم". منذ السبعينات، كانت هناك تدابير سلامة واسعة اتخذت لحماية صحة ورفاه الموظفين، ولكن لا تزال هناك أمراض غير متوقعة والإصابات يحدث في كل وقت. وبالإضافة إلى ذلك، أفاد مجلس التوعية الخاصة بالإعاقة بأن متوسط ​​العجز عن العجز لفترة طويلة هو 34 شهرا.

معظم الإصابات والأمراض ناجمة عن إصابات العضلات والعظام والسرطان.

هذا هو السبب في أن أصحاب العمل يجب أن يكون لديهم خطة تأمين ضد العجز على المدى الطويل لحماية الموظفين وضمان عودتهم إلى العمل في فترة معقولة من الزمن.

ما هو تأمين العجز على المدى الطويل؟

يغطي التأمين ضد العجز على المدى الطويل جزءا من دخل الموظف (حوالي 50-70٪) عندما يصبح الموظف مصابا أو مريضا بشكل خطير. من المهم أن نلاحظ أنه إذا أصيب الموظف من العمل، فإن تعويض العمال لن تغطيها. عندما لا يستطيع الموظف العمل لفترة طويلة من الزمن، يمكن أن تساعد خطة العجز على المدى الطويل في تغطية جزء من راتب الموظف. وعادة ما يبدأ العجز على المدى الطويل بعد انتهاء سياسة العجز على المدى القصير. يحدث هذا بعد حوالي 10 إلى 53 أسبوعا من الحدث المؤهل، حيث يبلغ المتوسط ​​26 أسبوعا.

- 3>>

ذكرت وزارة العمل الأمريكية أن "معظم الخطط طويلة الأجل (88 في المئة) لديها أقصى مبلغ مستحق، وكان متوسط ​​الحد الأقصى للدفع في عام 2014 هو 8000 دولار شهريا."

من يدفع لتغطية العجز على المدى الطويل؟

هناك عدد قليل من الخيارات حول من الذي يمكن أن يدفع لخطة الإعاقة على المدى الطويل. قبل سنوات، دفعت العديد من الشركات كامل المبلغ عن العجز على المدى الطويل. الآن الاتجاه لديه تكاليف التحول بعيدا عن هذا الأسلوب. (999)> خطة الموظف المدفوعة بالكامل

• خطة التكاليف المشتركة
• شروط ومسؤوليات التغطية
• التأمين على العجز هو التي هي عموما واحدة من أهم أجزاء من حزمة المنافع. وفي حين أن بعض الشركات تختار تمويل عجز قصير الأجل أو حتى لا تقدم واحدة على الإطلاق، فإن العديد من أرباب العمل الآخرين يقدمون برنامج عجز طويل الأجل يمول من خلال مسؤول ثالث مثل شركة تأمين العجز. يمكن لأصحاب العمل اختيار مدى التغطية لانتخاب موظفيها. تغطي معظم الخطط 50-70٪ من الراتب الشهري. كما يمكن أن تمتد مدة مزايا الخطة لفترة قصيرة. بعض الخطط تدفع فقط من 5-10 سنوات من العجز لأي شخص مؤهل، في حين أن آخرين سوف تدفع حتى سن 65، على أساس جدول المعدل.

بعض المهن تملي مبالغ التغطية والمسؤولية النهائية لأصحاب العمل لتوفير مزايا كافية لقوة العمل الخاصة بهم.وتنصح وزارة العمل بأن المهن الأقل دفعا في قطاع الخدمات تميل إلى أن تكون أقل احتمالا لانتخاب التغطية، وأنها الأكثر عرضة للإصابات. وهي أيضا الفئة المهنية التي من المرجح أن تقدم للحصول على التأمين ضد العجز الضمان الاجتماعي.

بموجب قواعد الخطة، يمكن للموظفين الذين يقدمون طلبات الإعاقة التأهل فقط للتغطية بموجب شروط معينة.

الشروط الرئيسية مدرجة أدناه:

الموظفين بحاجة إلى العمل لصاحب العمل لفترة معينة من الوقت قبل ركلات التغطية في.

الموظفين بحاجة إلى العمل بدوام كامل، عادة 30 ساعة أو أكثر في الأسبوع.

• فيما يلي جزء من ما يمكن أن تشمله حزمة مزايا خطة إعاقة طويلة الأجل:
• النسبة المئوية للراتب الشهري المدفوع حتى مبلغ شهري محدد مسبقا (عادة ما بين 50٪ إلى 70٪ من الراتب الشهري).

تبدأ (عادة ما بين 90 و 180 يوما).

• وفقا لشروط الخطة، قد يقتصر الشخص المعني بالإعاقة على مدى التغطية التي يتلقاها، ويتعين عليه اختيار مهنة أخرى تناسبها في التعليم أو التدريب. وهناك خيار آخر مخصص عادة للعمال ذوي المهارات العالية أو للإدارة العليا، وهو عقد عجز طويل الأجل يسمح للشخص ذي الإعاقة بالحصول على منافع طوال فترة التغطية دون تغيير المهن.
• أوبداتد بي تيس C. تايلور أون 6/30/16