ماذا يمكن لأصحاب العمل القول عن الموظفين السابقين؟

أحد الأسئلة التي يطرحها الباحثون عن عمل غالبا ما "ما الذي يمكن أن يقوله صاحب العمل عن الموظفين السابقين؟" یعتقد بعض الباحثین عن عمل أن الشرکات لا یمکنھا إلا الإفراج قانونیا عن تواریخ التوظیف والراتب ومھمة عملك. ومع ذلك، هذا ليس هو الحال.

هل يمكن لصاحب العمل أن يقول إن موظفا سابقا قد أوقف أو أنهى سببه؟ ماذا عن القول بأنك إنهاء دون إشعار، وكثيرا ما تأخر، أو أداء ضعيف في العمل؟

هل هناك حدود لما يمكن أن يقوله صاحب العمل عنك؟

ما الذي يمكن أن يقوله أصحاب العمل السابقون عنك

لا توجد قوانين اتحادية تقيد المعلومات التي يمكن لصاحب العمل - أو لا يستطيع - الإفصاح عنها عن الموظفين السابقين. وفي حين أن معظم الدول لديها قوانين حول ما يمكن لأصحاب العمل الكشف عنه قانونيا، والذين يسمح العديد منهم لأصحاب العمل لتبادل التفاصيل حول الأداء الوظيفي والمسؤوليات والسلوك المهني. تحقق من موقع وزارة العمل في الولاية للحصول على معلومات عن قوانين العمل الحكومية التي تحد من ما يمكن لأصحاب العمل الكشف عن الموظفين السابقين.

إذا كنت قد أطلقت أو أنهيت من العمل، يمكن للشركة أن تقول ذلك. ويمكن أيضا أن تعطي سببا. على سبيل المثال، إذا تم إطلاق شخص ما بسبب سرقة ورقة مزيفة أو تزويرها، فيمكنها تفسير سبب إنهاء الموظف. وفيما يلي معلومات عن متى يمكن لصاحب العمل أن يقول إنك أطلقت. اعتمادا على قوانين الدولة، قد يكون أصحاب العمل أيضا قادرة على تبادل ردود الفعل العامة على أدائك.

ومع ذلك، وبسبب قوانين التشهير (التي تشوه أو التشهير) الشركات عادة ما تكون حريصة على ما هي المعلومات التي تقدمها لمديري التوظيف تأكيد العمل أو التحقق من المراجع. ما يقولونه هو أن تكون الحقيقة أو الشركة يمكن أن تخضع لدعوى قضائية من الموظف السابق.

قانونيا، يمكن لصاحب العمل السابق أن يقول أي شيء واقعي ودقيق.

القلق بشأن الدعاوى القضائية هو السبب في أن العديد من أصحاب العمل سوف يؤكدون فقط تواريخ التوظيف، وموقفك، والراتب.

فحص ما ستقوم الشركة بإفشاءه

إذا كنت قد أطلقت أو أنهيت، تحقق مع صاحب العمل السابق الخاص بك وسأل ما هي المعلومات التي سوف تعطيها عند حصولهم على مكالمة للتحقق من تاريخ العمل الخاص بك. بالنسبة إلى الخلفية، قد يكون من المفيد مراجعة الأسئلة الشائعة أثناء عمليات التدقيق المرجعية. إذا كان صاحب العمل السابق يقدم معلومات أكثر من الأساسيات، فإنه لا يضر بمحاولة التفاوض على التفاصيل الإضافية التي يتقاسمها. بالتأكيد لا يمكن أن يضر أن نسأل!

إذا تركت في ظل ظروف صعبة، يمكنك أن تطلب من شخص تعرفه لمعرفة ومراجعة المراجع الخاصة بك، وبهذه الطريقة عليك أن تعرف ما هي المعلومات سوف يخرج. أو، يمكنك أيضا استخدام خدمة فحص مرجعية للتحقق من ما سيتم الكشف عنه لأرباب العمل في المستقبل.

الحصول على قصة مباشرة

من المهم أن تتطابق قصتك مع قصة صاحب العمل السابق. إذا قلت أنك قد تم تسريحك وتقول الشركة أنك أطلقت النار، فلن تحصل على الوظيفة. إن إساءة تمثيل المسمى الوظيفي أو تواريخ العمل هو علم أحمر لصاحب عمل محتمل أيضا، وقد يؤدي إلى عدم حصولك على الوظيفة.

أيضا، لا أقول الحقيقة أثناء عملية التطبيق يمكن الحصول على كنت أطلقت في أي وقت في المستقبل - حتى سنوات بعد أن تم التعاقد. وذلك لأن معظم تطبيقات الوظائف لديها قسم حيث يمكنك التحقق من صحة المعلومات.

لا تفترض أن الشركة لن تقدم معلومات

لا تفترض أن صاحب العمل السابق لن يكشف عن سبب انتهاء عملك. وعادة ما يكون لدى الشركات الكبيرة سياسات تتعلق بالإفصاح عن معلومات الموظفين السابقة، ولكنها قد لا تكون كذلك. العديد من أصحاب العمل الأصغر ليس لديهم سياسة على الإطلاق أو ليسوا على علم أو قلق بشأن قضايا المسؤولية القانونية.

في كلتا الحالتين، من المهم معرفة ما الذي سيقوله صاحب العمل عنك، لأن ما تقوله يحتاج إلى تطابق ما ستقوله الشركة.

إذا كان الإصدار الخاص بك لا يطابقهم، وكنت تشعر قصة الشركة حول إنهاء الخاص بك ليست دقيقة، تكون مقدما ويقول ذلك.

سيكون لديك فرصة أفضل للحصول على وظيفة من إذا كنت تقول شيئا واحدا وتقول الشركة آخر.

وأخيرا، إذا كنت تتوقع إشارة سلبية من صاحب عمل سابق، مشاركة مراجع إضافية. إذا لم تحصل على تواصل مع مديرك، على سبيل المثال، قم بتوفير نظير كمرجع كذلك. أو، توفير خيارات مرجعية من الوظائف في وقت سابق من حياتك المهنية. يبدو مرجعا سلبيا أقل أهمية إذا كانت هناك العديد من المراجع الإيجابية المتاحة أيضا.

المزيد عن المراجع

• الأسئلة التي تم طرحها أثناء فحص مرجعي
• هل سيتحقق أصحاب العمل من مراجعكم؟
• معلومات أساسية عن التوظيف