هل يمكن لأصحاب العمل طرح عمرك؟

الأسئلة الشائعة المتعلقة بالعمر شائعة في بريدي الإلكتروني نظرا لأن سوق العمل صعب للغاية بالنسبة للعمال المسنين. ويقدر العديد من أصحاب العمل الحكمة والنعمة والخبرة التي يمكن أن يقدمها موظف أقدم إلى مكان العمل. ولكن، والبعض الآخر يرى فقط تألق الموظف مسك حديثا الذي لديه مهارات التكنولوجيا المتطورة، والحماس، والطاقة، والرغبة في النمو بسرعة والمساهمة.

ريدر السؤال: في الآونة الأخيرة أجريت مقابلات مع وظيفة - وطلبت مني الشركة والمرشحين النهائيين الثلاثة الأخرى لاستكمال نموذج إذن الخلفية قبل أن تقدم أي من أربعة منا الموقف.

المعلومات المطلوبة شملت تاريخ الميلاد (دوب)، سن (رقم الضمان الاجتماعي) ورقم رخصة القيادة.

لم أكن أرغب في الحصول على معلومات التعريف الشخصية هذه في قاعدة بيانات شركة فحص خلفية كبيرة ما لم يتم عرضي على الوظيفة التي لم أكن عندها. أيضا، لأنني 65 عاما، أخشى التمييز على أساس السن. ومع ذلك فإنني امتثلت، وخلصت إلى أن عدم القيام بذلك من شأنه أن يضر فرصي - إما لأنها قد تعتقد أنني تخفي شيئا أو أنني كنت غير متعاونة.

قاموا بنشر إخلاء المسؤولية في استمارة الإذن: "تاريخ الميلاد مطلوب فقط لأغراض تحديد الهوية في الحصول على استرجاع دقيق للسجلات ولن يتم استخدامه لأغراض تمييزية". > وبعبارة أخرى، كان طلب الحصول على إذن الخلفية هو الخطوة الثانية في العملية:

أول مقابلة شخصية: واحد على واحد،

1. طلب الحصول على إذن لإجراء فحص الخلفية مع دوب للمرشحين النهائيين الأربعة،

المقابلة الثانية مع شخص آخر،

1. من المفترض أن الاختيار النهائي
2. هل كان من المناسب والمناسب للشركة أن تطلب من بلدي في تفويض فحص الخلفية قبل عرض العمل ؟ وأود أن أعرف التعامل مع مثل هذا الطلب، إذا ما نشأ مرة أخرى في المستقبل.

ردى:

لا يوجد قانون ضد طلب سن على طلب وظيفة أو نماذج فحص الخلفية. قد تختلف من بلد إلى آخر أو من ولاية إلى أخرى.

ومع ذلك، أشجع أرباب العمل على عدم طلب معلومات مثل العمر ورقم الضمان الاجتماعي على طلب بسبب قضايا التمييز المحتملة.

كما أنني لا أريد المسؤولية عن حفظ هذه المعلومات عن أي مرشح نهائي أو اثنين. ولكن، فمن المستحسن عادة كخطوة لتسريع التوظيف.

أرباب العمل يحتاجون إلى القيام بفحوص خلفية، ويجب أن تعتبر أنه يشجع أن طلبك قد وصل إلى نقطة فحص الخلفية. أصحاب العمل فقط الخلفية التحقق من المتأهلين للمنصب، وفقط بإذن منك.

يختلف كل صاحب عمل عن الفحوص التي تجريها في الخلفية، ولكن طالما أن هذه العملية تبقى نفسها لكل مرشح، فإن عملية التوظيف مناسبة.يعرف صاحب العمل بالفعل كم عمرك من مواد الطلب وكونك قد أجريت المقابلة بالفعل. نعم، فإنها قد تميز، ولكن سيكون لديك وقت صعب جدا إثبات أن العمر كان عاملا في قرارهم لتوظيف لك أم لا.

مكاتب الموارد البشرية التي أنا على دراية تذهب إلى بعض طول عدم مشاركة المعلومات التي يحتمل أن تكون تمييزية مع فرق التوظيف الخاصة بهم. على سبيل المثال، لم أشارك طلب المرشح أبدا مع مدير التوظيف بسبب المعلومات هناك.

كما أنني لن أشارك في المعلومات الخلفية التي قدمها لي المرشح لمتابعة الشيكات.

يتلقى فريق التوظيف نسخة من السيرة الذاتية ورسالة التغطية فقط. وينصح المرشحين للوظائف لوضع فقط السنوات العشر الأخيرة من التاريخ الوظيفي ذات الصلة على سيرهم الذاتية. ويمكنهم أيضا الخروج من مواعيد درجاتهم حتى يحتاج صاحب العمل للتحقق من درجة. ومن مصلحة صاحب العمل أن يتمتع الموظفون بالحماية من المطالبات المحتملة بالتمييز.

قد يطلب أصحاب العمل ما يعتقدون أنهم بحاجة إلى اتخاذ قرار توظيف شرعي. إذا كانت متسقة ولا تستخدم المعلومات للتمييز، فهي في وضع جيد.

أنا لست محامي لذلك هذا هو مجرد رأيي الشخصي. سوف تحتاج إلى التحقق مع محام قانون العمل إذا كنت تشعر بالضيق من قبل الطلب.

كما كنت تبحث عن وظيفة، قد تجد هذا مفيد: الحفاظ على المهنية صلة في أي سن - 9 نصائح تساعدك على مكافحة التمييز على أساس السن لا يهم عمرك