ماذا يفعل مدير التوظيف؟

مدير التوظيف هو الموظف الذي طلب شغل منصب جديد. أو، مدير التوظيف هو الشخص الذي يطلب من الموظف لملء وظيفة مفتوحة. مدير التوظيف هو الموظف الذي سيقوم الموظف الجديد بتقديم تقرير عند التعاقد معه. مدير التوظيف هو عضو رئيسي في فريق توظيف الموظفين.

كمدير لموقف أو حاجة لموظف، فإن مدير التوظيف هو رئيس فريق اختيار الموظفين.

هو الموظف الذي يعمل مع الموارد البشرية لملء الموقف المفتوح من خلال كل خطوة من خطوات عملية التوظيف في المؤسسة.

بدءا من اجتماع تخطيط التوظيف، يشارك مدير التوظيف في كل جانب من جوانب توظيف الموظفين. يستعرض السيرة الذاتية الواردة والتطبيقات. يقوم بإجراء المقابلة الهاتفية الأولية لتحديد ما إذا كان المتقدمين مؤهلين بما فيه الكفاية لاستحقاق وقت الموظف المستثمرة في مقابلة في الموقع.

يشارك مدير التوظيف في المقابلات الأولى والثانية. إذا كان الموظف المحتمل في موقع شركتك لأكثر من هذين الاجتماعين، مدير التوظيف يحيي المرشح في كل زيارة.

المشاركة بشكل كامل في العملية في كل مرة مقابلات الموظف المحتملة يساعد المدير على البدء في بناء علاقة مع المرشح. هذه هي الخطوة الأولى في الاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل والتي تبدأ قبل أن يبدأ الموظف وظيفته الجديدة.

خلال فترة التوظيف هذه، يتم مساعدة مدير التوظيف في كل خطوة من خطوات موظفي الموارد البشرية. أنها شاشة التطبيقات الأولية، وإعطاء قائمة قصيرة لمدير التوظيف، والمساعدة في اختيار فريق المقابلة.

مقابلات جداول الموارد البشرية، وتشارك في المقابلات، سواء الأولى والثانية، وتساعد في الاختيار النهائي وتقديم عرض العمل.

المهام قبل تقديم عرض العمل

يعمل مدير التوظيف أيضا مع الموارد البشرية لتحديد التعويض المناسب للموقف، وعادة ما يقدم عرض العمل، ويتفاوض على التفاصيل والجدول الزمني للموظف الجديد قبول وبدء العمل.

كما هو مبين، الموارد البشرية متاحة لمساعدة المدير في كل خطوة من عملية التوظيف والتوظيف، ولكن المدير هو الشخص الرئيسي الذي يجب امتلاك العملية . هو أو هي لديها أكثر لكسب أو خسارة بعد الاستثمار إدارتها في أونبواردينغ، والتدريب، وبناء العلاقة، والنجاح في نهاية المطاف الوظيفي - أو فشل للموظف الجديد.

يحدد مدير التوظيف تاريخ بدء الموظف الجديد ويتحمل مسؤولية التخطيط لتوجيه الموظف الجديد وإدارته. كما أنها تتخذ القرار النهائي حول معلمه الجديد والوصف الوظيفي للموظف.وقالت إنها ترسل رسالة ترحيب الموظف الجديد ويجعل إعلان الموظف الجديد.

اتخاذ قرار التوظيف

يلعب مدير التوظيف دورا حاسما في اتخاذ قرار بشأن من يجب توظيف الموظف الجديد. في حين أن تفاصيل هذا الدور الوظيفي قد تختلف من شركة إلى أخرى، مدير التوظيف هو دائما مهمة في قرار التوظيف. في معظم المنظمات، قد لا تكون صانع القرار الوحيد، ولكن لديها حق النقض.

في نهج الفريق للتوظيف، الذي يوصى به بشدة، سيقوم مدير التوظيف بإعداد جلسة استخلاص المعلومات لتلقي ردود الفعل من الموظفين الذين قابلوا الموظفين المحتملين. ثم، وفريق أصغر بكثير من الموظفين التي سوف تشمل مدير التوظيف والموارد البشرية اتخاذ قرار التوظيف وإعداد عرض العمل.

هذا الدور هو مثال آخر على المسؤوليات التي تأتي مع لقب منصب المدير داخل المنظمة. الموظفين الذين لديهم المسمى الوظيفي للمدير لديهم مسؤوليات متنوعة للناس والوظائف. بشكل عام، لأن كل وظيفة مدير يختلف، مدير لديه هذه المسؤوليات الوظيفية. التوظيف، أونبواردينغ، إدارة، والاحتفاظ الموظفين هو جزء كبير من العمل.

المزيد من العناوين ذات الصلة

• ماذا تعني عناوين الوظائف؟
• نائب الرئيس: العنوان والمسؤوليات