لجنة تكافؤ فرص العمل

لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك) هي وكالة اتحادية مكلفة بإنفاذ القوانين التي تحظر التمييز الوظيفي.

تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بالتحقيق في اتهامات التمييز ومحاولات تسويتها عند العثور على التمييز. وإذا تعذر تسديد الرسوم، يجوز للجنة تكافؤ الفرص أن تقدم دعوى نيابة عن الفرد أو عامة الجمهور. (ومع ذلك، لاحظت الوكالة، "نحن لا، ومع ذلك، رفع دعاوى قضائية في جميع الحالات حيث نجد التمييز")

بالإضافة إلى التحقيق في الشكاوى والتعامل مع تهم التمييز، تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بتنفيذ برامج التوعية لمنع حالات التمييز في المستقبل.

ويقع المقر الرئيسي للجنة تكافؤ فرص العمل في واشنطن العاصمة، ولديها 53 مكتبا ميدانيا في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

لجنة تكافؤ فرص العمل

تشمل التشريعات التي تشملها لجنة تكافؤ فرص العمل القوانين التي تحظر التمييز، وتوفر المساواة في الأجور، وتكفل المساواة في الحصول على عمل للأشخاص ذوي الإعاقة المؤهلين. وتشمل هذه القوانين ما يلي:

الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (الباب السابع)، الذي يحظر التمييز في العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي.

يجب على المقاولين والمتعاقدين من الباطن اتخاذ إجراءات إيجابية لضمان المساواة في الحصول على العمل دون اعتبار العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. ويحظر على أرباب العمل التمييز في أي مرحلة من مراحل التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتجنيد والدفع والإنهاء والترقيات.

ينطبق الباب السابع على أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفا أو أكثر، وكذلك الكليات والجامعات (العامة والخاصة)، ووكالات التوظيف، ومنظمات العمل مثل النقابات.

كما أنشأ قانون الحقوق المدنية لعام 1964 لجنة تكافؤ فرص العمل.

قانون المساواة في الأجور لعام 1963 (إيبا)، الذي يحمي الرجال والنساء الذين يؤدون عملا متساويا في نفس المؤسسة من التمييز في الأجور على أساس الجنس.

يحظر على أصحاب العمل تقديم أجر أقل للنساء (أو الرجال) إذا كان رجل آخر (أو امرأة) يقوم بنفس العمل بأجر أعلى. كما يحظر على منظمات العمل أو وكلائها أن تؤثر على أرباب العمل في تقديم مستويات مختلفة من الأجور للموظفين الذكور والإناث.

تعتبر وكالة حماية البيئة جزءا من قانون معايير العمل العادلة لعام 1938، الذي يعدل حظر التمييز في الأجور على أساس الجنس.

قانون ليلي ليدبيتر للمكافأة العادلة لعام 2009 ، الذي يقنن قانونا موقف لجنة تكافؤ فرص العمل بأن كل راتب غير عادل هو حدث منفصل للتمييز في الأجور. ومن الناحية العملية، وسع القانون نطاق التقادم لتقديم دعاوى قضائية في حالات التمييز في الأجور على أساس الجنس والعرق والأصل القومي والعمر والدين والإعاقة.

قانون التمييز على أساس السن في العمل لعام 1967 (أديا)، الذي يحمي الأفراد الذين يبلغون من العمر 40 عاما أو أكثر. وينطبق هذا القانون على المنظمات التي تضم 20 عاملا أو أكثر، بما في ذلك الكيانات الحكومية ومنظمات العمل ووكالات التوظيف.

يسمح لأصحاب العمل إعطاء الأفضلية للعمال الأكبر سنا على الأصغر سنا (حتى لو كان هؤلاء العمال الأصغر سنا يبلغون من العمر 40 عاما أو أكثر). وعلاوة على ذلك، لا يحمي قانون حماية الأشخاص ذوي الإعاقة العمال الذين تقل أعمارهم عن 40 سنة من التمييز في العمل على أساس السن.

لذلك، إذا كنت تعمل في صناعة مهووسة بعمر أقل من 40 عاما، ولكن تعتقد أنك تتعرض للتمييز على أساس العمر، فإن حماية أديا لن تنطبق على قضيتك.

العنوان الأول والعنوان الخامس من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (أدا)، الذي يحظر التمييز في العمل ضد الأفراد ذوي الإعاقة المؤهلين في القطاع الخاص، وفي حكومات الولايات والحكومات المحلية.

العنوان الأول يغطي أرباب العمل الذين لديهم 15 موظفا أو أكثر من التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة في إجراءات طلب التوظيف والتوظيف وإطلاق النار والتعويض والتدريب المهني وغير ذلك من شروط العمل. وينطبق العنوان الأول أيضا على منظمات العمل ووكالات التوظيف.

يحتوي الباب الخامس على أحكام مختلفة تتعلق باللقب الأول وألقاب أدا الأخرى. على سبيل المثال، يحدد العنوان الخامس أن أدا لا تتجاوز القوانين الاتحادية أو الولاية أو المحلية الأخرى التي توفر حماية متساوية أو أكبر من القانون.

كما ينص على أن الأشخاص الذين ينخرطون في تعاطي المخدرات بشكل غير قانوني لا يغطيهم قانون مكافحة المخدرات.

القسمين 501 و 505 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973، الذي يحظر التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة المؤهلين الذين يعملون في الحكومة الاتحادية، فضلا عن وضع مواصفات عن سبل الانتصاف القانونية وأتعاب المحاماة.

قانون الحقوق المدنية لعام 1991 الذي ينص، في جملة أمور، على تعويضات نقدية في حالات التمييز المتعمد في العمل. كما أنه يعدل العديد من القوانين الأساسية للجنة تكافؤ فرص العمل، مما يسمح على سبيل المثال المحاكمات أمام هيئة المحلفين والأضرار المحتملة في الدعاوى القضائية في الباب السابع و أدا التي تنطوي على تمييز متعمد.

الإشراف والإنفاذ في لجنة تكافؤ فرص العمل

تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة بإنفاذ جميع هذه القوانين، وتوفر الإشراف والتنسيق لجميع اللوائح والممارسات والسياسات الفيدرالية المتعلقة بتكافؤ فرص العمل.

المزيد عن التمييز: كيفية تقديم دعوى التمييز في العمل | التمييز في السن في مكان العمل