هل لديك تأمين طويل الأجل وقصير الأجل للإعاقة؟

التأمين على العجز طويل الأمد

التأمين ضد العجز على المدى الطويل (لت) هو بوليصة تأمين تحمي الموظف من فقدان الدخل في حالة عدم قدرته على العمل بسبب مرض، إصابة، أو حادث لفترة طويلة من الزمن.

بعض التقديرات تشير إلى أن متوسط ​​الموظف مع العجز على المدى الطويل يفتقد 2. 5 سنوات من العمل. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى تدمير الأسرة ماليا دون وجود شبكة أمان للتأمين ضد العجز على المدى الطويل.

التأمين ضد العجز على المدى الطويل لا يوفر التأمين على الحوادث المرتبطة بالعمل أو الإصابات التي يغطيها تأمين تعويضات العمال.

ومع ذلك، فإن التأمین ضد العجز طویل الأجل یضمن حصول الموظف علی نسبة مئویة من دخلھ إذا لم یکن قادرا علی العمل بسبب المرض أو إصابة إعاقة. ويعتبر التأمين ضد العجز على المدى الطويل حماية مهمة للموظفين عندما يقدر مكتب التعداد السكاني أن الموظف لديه فرصة واحدة من بين كل خمس سنوات في أن يصبح معاقا.

عادة ما يتم توفير التأمين ضد العجز على المدى الطويل من قبل أصحاب العمل، وهناك مجموعة متنوعة من الخطط المختلفة المتاحة لأصحاب العمل لتقديمها كجزء من مجموعة شاملة من مزايا الموظفين. إذا لم تقدم الشركة تأمین عجز طویل الأجل أو إذا کان الموظف یرید الحصول علی تغطیة إضافیة، فھو لدیھا خیار شراء خطة إعاقة فردیة طویلة الأجل من وکیل تأمین.

في أغلب الأحيان، يتوفر تأمين العجز على المدى الطويل من خلال صاحب العمل. فمن المكلفة لشراء كفرد.

ونتيجة لذلك، فإن بعض أرباب العمل، إذا لم يقدموا تأمينا ضد العجز على المدى الطويل، سيطورون علاقة مع شركة تأمين عجز طويلة الأجل لخلق خصم للموظفين لموظفيهم الذين يختارون شرائها.

التأمين ضد العجز على المدى الطويل هو أيضا في كثير من الأحيان متاح من خلال الجمعيات المهنية للموظف بسعر مخفض

التأمين ضد العجز على المدى الطويل، التي يقدمها صاحب العمل، قد تكون غير كافية لتلبية احتياجات الموظفين المعوقين. وهذا هو السبب الثاني الذي قد يدفع الموظفين إلى النظر في شراء تأمين إضافي على المدى الطويل للإعاقة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن المدفوعات التي يدفعها الموظف من تأمين صاحب العمل الطويل الأجل للإعاقة هي الدخل الخاضع للضريبة في حين أن المدفوعات من خطة الموظفين المشتراة ليست عادة.

تغطية خطة التأمين ضد العجز على المدى الطويل

يبدأ التأمين ضد العجز على المدى الطويل (لت) في مساعدة الموظف عند انتهاء استحقاقات التأمين على العجز القصير الأجل (ستد). وبمجرد انتهاء استحقاقات التأمين ضد العجز القصير الأجل للموظف (عادة بعد ثلاثة إلى ستة أشهر)، يدفع التأمين ضد العجز على المدى الطويل للموظف نسبة مئوية من راتبه، وهو ما يتراوح عادة بين 50 و 70 في المائة.

مدفوعات العجز طويلة الأجل للموظف، في بعض السياسات، لها فترة زمنية محددة، على سبيل المثال، من سنتين إلى عشر سنوات. ويدفع آخرون موظفا حتى يبلغ من العمر 65 سنة، وهذه هي السياسة المفضلة.

كل وثيقة تأمين ضد العجز طويلة الأجل لها شروط مختلفة للدفع أو الأمراض أو الظروف الموجودة مسبقا التي قد يتم استبعادها، وظروف أخرى مختلفة تجعل السياسة أكثر أو أقل فائدة للموظف.

بعض السياسات، على سبيل المثال، سوف تدفع إعانات العجز إذا كان الموظف غير قادر على العمل في مهنته الحالية؛ ويتوقع آخرون أن الموظف سوف يأخذ أي وظيفة أن الموظف قادر على القيام به، وهذا هو الفرق الكبير والتبعية.

التأمين ضد العجز على المدى الطويل هو عنصر هام في مجموعة شاملة من مزايا الموظفين. في الواقع، وفقا للخبراء، وتغطية التأمين على العجز على المدى الطويل هو نفس الأهمية للموظف والتأمين على الحياة.

الموظفون مسؤولون عن فحص سياسة صاحب العمل للتأكد من أنها تلبي احتياجاتهم. وإذا لم يكن الأمر كذلك، فإن الموظفين مسؤولون عن شراء التغطية الموسعة الخاصة بهم والتي قد تكون متاحة بمعدل مخفض إلى حد ما من خلال شركة التأمين التابعة لصاحب العمل.

أنت تعرف تاريخ صحتك، أسلافك، وتاريخ عائلتك من الأمراض.

ضع كل ذلك في الاعتبار عند النظر في مبلغ التأمين على العجز على المدى الطويل الذي تحتاج إلى حمله. وعلاوة على ذلك، إذا كنت على اتصال من خلال زيارة الطبيب بانتظام، يمكنك في كثير من الأحيان تحديد ما يحدث مع أي قضايا صحية قبل أن تتطلب منك استخدام أموال العجز على المدى الطويل.

نظرة عامة على التأمين على العجز القصير الأجل

التأمين ضد العجز القصير الأجل هو وثيقة تأمين تحمي الموظف من فقدان الدخل في حالة عجزه مؤقتا عن العمل بسبب المرض أو الإصابة أو وقوع حادث.

لا یحمي التأمین ضد العجز قصیر الأجل من الحوادث أو الإصابات المرتبطة بالعمل، حیث سیتم تأمینھا بتأمین تعویضات العمال.

ومع ذلك، فإنه يضمن أن الموظف سوف لا تزال تتلقى نسبة مئوية من الدخل إذا كانوا لا يستطيعون العمل بسبب المرض أو إصابة تعطيل. هذا هو حماية هامة للموظفين.

عادة ما يتم توفير تأمين العجز القصير الأجل من قبل أصحاب العمل، وهناك مجموعة متنوعة من الخطط المختلفة المتاحة لأرباب العمل لتقديم موظفيهم. يمكن للموظفين توفير حزم التأمين الجماعي كجزء من حزمة المزايا.

إذا لم تقدم الشركة تأمین عجز قصیر الأجل أو إذا کان الموظف یرید الحصول علی تغطیة إضافیة، فھو لدیھا خیار شراء خطة فردیة من وکیل تأمین. ومع ذلك، فإن التأمين هو الأكثر شيوعا من خلال صاحب العمل.

تتضمن معظم خطط التأمين ضد العجز القصير الأجل بعض المواصفات المتعلقة بأهلية الموظف للحصول على الاستحقاقات. على سبيل المثال، تشير بعض الخطط إلى الحد الأدنى من متطلبات الخدمة أو الحد الأدنى من الوقت الذي يجب أن يكون العامل قد تم توظيفه ل، وقد تتطلب أن يعمل الموظف بدوام كامل أو عمل على التوالي لفترة معينة من الزمن.

بالإضافة إلى هذه المتطلبات، يحدد بعض أصحاب العمل أنه يجب على الموظف استخدام جميع أيام المرض قبل أن يصبح مؤهلا للحصول على إعانات عجز قصيرة الأجل. وقد يطلب أصحاب العمل أيضا ملاحظة من الطبيب للتحقق من إصابة الموظف، عادة بما في ذلك الأمراض مثل التهاب المفاصل أو آلام الظهر، والسرطان، والسكري، أو غيرها من الإصابات غير المتعلقة بالعمل.

تغطية خطة التأمين على العجز القصير الأجل

تختلف استحقاقات التأمين ضد العجز القصير الأجل حسب الخطة. وفي العادة، تقدم الحزمة حوالي 64٪ (النطاق المعتاد: 50-70 في المائة) من راتب الموظف قبل الإعاقة، كما يتضح من مكتب إحصاءات العمل - النسبة الثابتة من تحليل الكسب.

يمكن أن توفر خطط التأمين ضد العجز القصير الأجل استحقاقات لمدة لا تتجاوز عشرة أسابيع، ولكنها تقدم في العادة فوائد لمدة 26 أسبوعا، وفقا لمكتب إحصاءات العمل - مدة الاستحقاقات. ومع ذلك، تختلف خطط التأمين ضد العجز على المدى القصير من قبل الشركة، ومقدار المنافع المستلمة، قد تختلف أيضا بناء على وضع الموظف أو مقدار الوقت الذي كان قد عمل لحساب صاحب العمل.

بعد انتهاء استحقاقات التأمين، يقدم العديد من أصحاب العمل لموظفيهم إمكانية الحصول على المزايا المتاحة من تأمين تأمين ضد العجز على المدى الطويل.

التأمين ضد العجز القصير الأجل هو استحقاق الموظفين المقدر للموظفين وأفراد أسرهم. ويوفر التأمين ضد العجز القصير الأجل وسادة مالية ترحيبية، وهي شبكة أمان، في حالة عجز الموظف القصير الأجل.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.