الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجر الاتحادي هو الحد الأدنى للمال الذي يمكن لصاحب العمل دفعه لموظف غير مشمول بالتغطية لمدة ساعة عمل. وترد الأحكام الاتحادية للحد الأدنى للأجور في قانون معايير العمل العادلة (فلسا).

لدى العديد من الولايات أيضا قوانين للحد الأدنى للأجور. تحقق من حالتك من أجل الحد الأدنى من متطلبات الأجور.

يمكنك عرض قائمة محدثة من الحد الأدنى للأجور في جميع الولايات. وتتضمن القائمة أيضا معلومات عن رفع الحد الأدنى للأجور المقررة حاليا.

تحقق مزدوج مع دولتك على الرغم من أن هذه الأرقام شاملة. فمن السهل أن تجعل من الخطأ.

إذا كان الموظف خاضعا لقوانين الحد الأدنى للأجور في الولاية والقوانين الاتحادية، يحق للموظف الحصول على الحد الأدنى من الحد الأدنى للأجور.

الحد الأدنى للأجور الاتحادية هو 7 دولارات حاليا. 25 في الساعة. ولكن العديد من الدول تتطلب من أرباب العمل أن يدفعوا أكثر من ذلك - وكان عدد من الدول قد حدد زيادات في عام 2014. انظر ما إذا كنت دولة واحدة منهم.

تطبق استثناءات مختلفة للحد الأدنى للأجور في ظروف محددة على العمال ذوي الإعاقة، والطلبة المتفرغين، والشباب دون سن العشرين في أول 90 يوما تقويميا متتاليا من العمل، وتميل الموظفين والمتعلمين.

في عام 2014، على سبيل المثال، يحصل العاملون في الخدمة الاتحادية وعقود التشييد على حد أدنى جديد للأجور قدره 10 دولارات. 10 في الساعة. هذا القانون الجديد ساري المفعول لجميع العقود الجديدة والمنتهية في 1 يناير 2015.

يرفع الكونغرس دوريا الحد الأدنى للأجور، لذلك تأكد من أنك تدفع الأجر الحالي والمناسب عن طريق التحقق مع إداراتك الاتحادية والإدارية الاتحادية للعمل.

في عام 2015، تحولت محادثة الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارا. 00 في الساعة مع بعض الولايات والبلديات والمحليات التي تنفذ أو تتحدث عن تنفيذ هذا رفع الأجور.

قد تكون مهتما أيضا بأجر العمل الإضافي | مقاول مستقل | كيفية جدول ودفع الموسمية والموظفين المؤقتين | تأثير الحد الأدنى للأجور

المزيد من الحد الأدنى للأجور

• وزارة العمل الحد الأدنى للأجور الموقع