الآثار القانونية لعدم دفع الموظفين في الوقت المحدد

ما هو الالتزام القانوني بدفع الموظفين؟ ماذا يحدث إذا كنت لا تدفع لهم؟

الأوقات صعبة بالنسبة للعديد من الشركات، وعندما يكون النقد قصيرا فإنه من المغري محاولة توفير المال عن طريق تأخير دفع للموظفين أو عدم دفع الموظفين المنتهية. ولكن دفع الموظفين هو واحد من أعلى الالتزامات القانونية الخاصة بك. إذا كان لديك موظفين، يجب عليك دفعها.

تتناول هذه المقالة

- 1>>

• القوانين المتعلقة بدفع الموظفين،
• كيفية التعامل مع شكاوى الأجور و
• كيف يؤثر إفلاس شركتكم على مسؤوليتكم عن دفع الرواتب للموظفين.

يناقش المحامي مايكل هيلفاند الالتزامات القانونية لأرباب العمل والآثار المترتبة على ذلك إذا لم يتم دفع أجور الموظفين في الوقت المناسب.

ما هو القانون المتعلق بدفع الموظفين؟

أرباب العمل ملزمون قانونيا بدفع موظفيهم. تتأثر معظم الشركات من قبل كل من الولايات والفيدرالية (قانون معايير العمل العادلة أو فلسا) القوانين المتعلقة الأجر. وتحدد هذه القوانين الحد الأدنى للأجور، وتشرح متى يجب دفع أجور الموظفين، وتحديد أرباب العمل الذين يتعين عليهم دفع ساعات العمل الإضافية والموظفين الذين يحق لهم الحصول على أجر إضافي، وما إلى ذلك.

- 3 <>

شکاوى أجور الموظفین

إذا کان الموظف یتقدم بشکوى للأجور، سواء کان ذلك مقابل أجر منتظم أو أجور ساعات العمل الإضافیة أو أجور الإجازات، لدیھم الحق في الاتصال بوكالة التوظیف التابعة للولایة. وكثيرا ما يؤدي ذلك إلى تحقيق أجرته وكالة التوظيف، وقد يؤدي إلى رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل أو فقدان رخصة تجارية.

وتشمل العواقب ليس فقط دفع المبالغ المستحقة الدفع، ولكن قد تشمل الغرامات والعقوبات أيضا.

ما الذي يجب على أصحاب العمل القيام به بشأن شكاوى الأجور

يمكن لأصحاب العمل حماية أنفسهم من خلال الاحتفاظ بسجلات الوقت الجيد، والتعامل مع النزاعات على نحو جاد، ومحاولة حل نزاع مع الموظف. إذا كان هناك نزاع حول جزء من أجور الموظف - مثل العمل الإضافي أو يوم إضافي يعمل - لا يزال من المتوقع أن يدفع صاحب العمل الجزء غير المتنازع عليه عند استحقاقه.

المزالق المشتركة في دفع الموظفين

بعض الأشياء التي قد لا تعرف عن دفع الموظفين:

• حجب دون موافقة . ولا يمكن لصاحب العمل أن يحجب جزءا من أجور الموظف دون موافقته، باستثناء الحجب الذي يقتضيه القانون (ضرائب فيكا مثلا)
• حجب الدفع بعقوبة . لا يمكن لصاحب العمل أن يحجب الأجر كعقوبة - إذا انتهك موظف سياسة الشركة ويترك بشروط سيئة، ما زال مستحقا لكامل راتبه؛
• آخر راتب . ويكون آخر راتب للموظف مستحق في يوم الدفع العادي التالي أو قبله؛ حتى وإن كان العمل الإضافي غير موافق عليه، فلا يزال يتعين دفعه في معظم الحالات.

المزيد عن العلاجات القانونية ضد أصحاب العمل

لدى وزارة العمل أحكام تسمح للموظفين برفع دعوى لاسترداد الأجور المستحقة، يجوز للموظف رفع دعوى قضائية خاصة، ويجوز لوزير العمل الحصول على أمر قضائي صاحب العمل من انتهاك أحكام قانون معايير العمل العادلة.

وللدول أيضا أحكام لتقديم الدعاوى القضائية والحصول على أوامر قضائية.

هذا الجزء ليس من قبل السيد هلفاند:

كيف يؤثر الإفلاس على مسؤوليتي لدفع الرواتب للموظفين؟

فقط لأن الشركة قد أعلنت إفلاسها، فهذا لا يعني أنك لا تتحمل مسؤولية مستمرة عن دفع الموظفين، سواء استمر عملك خلال الإفلاس أو أنه مغلق.

سيتم توجيهك من قبل وصي بالإفلاس عن كيفية دفع الموظفين، استنادا إلى نوع الإفلاس.

إذا كانت شركتك تقدم إعادة تنظيم الفصل 11، فسيستمر نشاطك التجاري، مما يعني أنه يجب عليك الاستمرار في دفع الموظفين. سيتم وضعك تحت التوجيه الإداري لأمين الإفلاس، الذي سيشمل دفع الموظف كأحد البنود التي يجب دفعها إذا كان العمل سيستمر.

إذا كانت شركتك تقوم بتصفية الفصل السابع، فسيتم إعطاء الأولوية للمبالغ المستحقة للموظفين من قبل أمين الإفلاس. ويحصل الدين المضمون (المدعوم بالضمانات) على أعلى أولوية في تسديد الدائنين. وتعتبر مدفوعات الموظفين ديون غير مضمونة، ولكنها عادة ما تعطى أولوية عالية للسداد.

يمكنك أن تجد أيضا هذه المقالة مفيدة: كيف يمكن للموظفين والعاملين في مجال العقود تقديم شكوى ومطالبة لعدم الدفع .