الموظفين الجدد لقوات ماي كا من أجل استخدام مزايا دفع الوقت

يتطلع جميع الموظفين إلى أخذ إجازة مرة واحدة في بعض الوقت، خاصة عندما يتراكمون فترة سداد مدفوعة للاستخدام. إن الإجازة المدفوعة، أو بتو، هي أيضا عامل رئيسي للموظفين قبول عروض العمل من الشركات. أكثر سخاء بتو، وأكثر جاذبية شركة يمكن أن ننظر إلى المرشحين الذين يقدرون التوازن بين الحياة العملية. على الرغم من أن الإجازة المدفوعة حاليا ليست إلزامية لأصحاب العمل لتقديمها لعمالهم، ومعظمهم يفهمون أهمية إجازة لقوة عاملة أكثر صحة وسعادة.

- <>>

ومع ذلك، فإن قانون العمل الجديد في ولاية كاليفورنيا يهز الأمور من حيث كيف يمكن لأصحاب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر، ويمكن أن يجبر الموظفين على أخذ إجازة حتى لو كانوا يريدون حفظ بتو.

قانون العمل الصحي، قانون العائلات الصحية

قانون صحة الأسرة، قانون الأسر الصحية هو قانون إجازة مدفوعة الأجر جديد في ولاية كاليفورنيا يجب على جميع أصحاب العمل اتباعه. ويقضي القانون الجديد بأن يسمح جميع أصحاب العمل الذين لديهم موظف واحد على الأقل لموظفيهم بالحصول على إجازة مرضية بمعدل محدد قدره ساعة واحدة لكل 30 ساعة عمل. وبسبب هذا القانون الجديد، يجري حاليا تغطية العمال غير المتفرغين والعاملين المؤقتين. بدأ سريان قانون الولاية في 1 يناير / كانون الثاني 2015، ولكن لم يتمكن الموظفون من البدء في وقت المرض حتى 1 يوليو 2015.

يسمح القانون الجديد للشركات بخفض استحقاق الإجازة المرضية في ستة أيام، ولكنها لا تتطلب منها أن تفعل ذلك. ويسمح القانون للموظفين أيضا بالحد من استخدامهم للأيام المرضية بثلاثة أيام في السنة، ولكنهم لا يحتاجون إليها.

بموجب القانون الجديد، يمكن للموظفين استخدام الوقت المرضي للرعاية والعلاج والرعاية الوقائية أو تشخيص حالة صحية لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة. ويعرف أحد أفراد الأسرة في القانون بأنه أحد الوالدين أو الزوج أو الطفل أو الزوج أو الأخ أو الحفيد أو الجد أو الشريك المحلي المسجل.

من يحق له الحصول على إجازة مرضية؟

وبسبب القانون الجديد، من الممكن تماما أن العديد من الشركات سوف تحتاج إلى إعادة كتابة سياساتها فيما يتعلق بالإجازات المرضية والوقت المدفوع.

تقدم معظم الشركات إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين بدوام كامل أو الذين يعملون عددا محددا من الساعات في الأسبوع. ويتطلب القانون الجديد من الشركات توفير إجازات مرضية للموظفين الذين يعملون لمدة 30 يوما أو أكثر في السنة. ويعني ذلك أن الموظفين المتفرغين أو غير المتفرغين أو المؤقتين أو المتعاقدين أو الموسمية أو المعينين سيغطيهم قانون الإجازات المرضية إذا استوفوا متطلبات الساعة.

الإفراط في الغياب الانضباط

الكثير من الشركات تأديب موظفيها عن التغيب المفرط. ويطلب آخرون من الموظفين العثور على بدائل إذا كانوا يرغبون في استخدام وقتهم المرضي. ولن يكون هذا الشرط مسموحا به بموجب القانون الجديد.كما يحظر القانون على الشركات تعليق أي موظف أو تصريفه أو خفضه عن استخدام إجازته المرضية المتراكمة.

إخطار الموظفين بتغييرات السياسات

بما أن القانون الجديد سيؤدي دون شك الشركات إلى تغيير سياساتها لإجازة مرضية وإجازة مدفوعة الأجر، فسيتعين إخطار الموظفين بأي تغييرات خلال سبعة أيام. يجب أن يكون الإشعار كتابيا. إذا كانت سياسات الشركة الحالية تعكس متطلبات القانون الجديد ولا شيء يحتاج إلى تغيير، يجب إرسال إشعار خطي إلى الموظفين فيما يتعلق بمتطلبات القانون الجديد في ولاية كاليفورنيا.

قضايا مع الموظفين الموسمية

سوف تنشأ قضايا عندما يتعلق الأمر بالقانون الجديد والموظفين الموسميين. وينص القانون الجديد على أنه إذا ترك الموظف شركة لأي سبب من الأسباب، وعاد إلى العمل هناك في غضون عام، يجب أن يعاد إليها كل وقت مرضي في السابق. ويصبح هذا الشرط لاغيا وباطلا إذا سمح صاحب العمل للموظف بتخفيض وقته المرضي المتراكم في نهاية عمله الموسمي. أيضا، إذا كان الموظف يعمل فقط 60 يوما، ويترك ويتم إعادة توظيف في غضون سنة واحدة، وقال انه أو أنها لن تبدأ تراكم الوقت المرضي حتى عملت 30 يوما أخرى لتلبية شرط فترة الاختبار لمدة 90 يوما.

والخلاصة هنا هي أن أصحاب العمل العاملين في ولاية كاليفورنيا لديهم الآن إجازة مرضية لجميع الموظفين الذين يعملون على الأقل 30 يوما في السنة.

يجب على الموظفين استخدام هذا الوقت المدفوع طوال العام لضمان عدم تفويتهم.

صورة الائتمان: ديبوسيتفوتوس. كوم / stanciuc1