ما المقصود ب ديم؟ - التعريف والأسعار

بير دييم هي الكلمة اللاتينية التي تعني في اليوم أو لكل يوم . ولكل دييم عدة معاني تتعلق بالموارد البشرية - واحدة منها تستخدم أكثر انتشارا.

بدل الإقامة اليومي هو بدل يومي يدفع للموظفين للإقامة والوجبات والنصائح وسيارات الأجرة وغيرها من رسوم النقل البري وغيرها من النفقات العرضية مثل التنظيف الجاف والغسيل واستخدام الهاتف ورسوم الواي فاي، نصائح عندما يسافر الموظف للعمل.

هو مبلغ المال الذي يمكن لكل موظف أن يقضيه يوميا في رحلة عمل، وحضور المناسبات التعليمية والمؤتمرات ذات الصلة بالعمل، وعند السفر بعيدا عن مكتبهم الرئيسي للأعمال التجارية.

لا يغطي معدل البدل اليومي تكلفة النقل إلى الموقع الذي يعمل فيه الموظف. يدفع أرباب العمل تكاليف النقل بشكل منفصل، وغالبا ما يكون ذلك مباشرة إلى شركة الطيران، القطار، الحافلة وهكذا دواليك. أو، يستخدم الموظفون سياراتهم الشخصية للنقل ويتم تسديدها وفقا لمعدل سداد الأميال في مصلحة الضرائب الأمريكية.

ويمكن أن يشمل ذلك العمل في موقع لنفس الشركة يختلف عن الموقع الذي يعمل فيه الموظف عادة. على سبيل المثال، تقع وظيفة الموظف ومكاتبه في ميشيغان، ولكن مرة واحدة في الشهر يسافر إلى ولاية بنسلفانيا للعمل من مكتب إقليمي مختلف لعدة أيام.

في المثال الثاني، يقوم موظف بتدريب موظفين جدد في مواقع شركتها في جميع أنحاء البلاد، وهناك حاجة لإقامة ليلة وضحاها في كل مكان.

في المثال الثالث، يعمل موظف الموارد البشرية عادة في المقر الرئيسي للشركة. ولكن في كل مرة تفتح الشركة موقعا جديدا تعمل لفترة من الوقت في الموقع الجديد في حين أنها تستأجر ويجلب الموظفين على متن الطائرة.

كل ثلاثة من هذه الحالات الموصوفة سوف تعمل بشكل جيد مع الشركة دفع الموظف بدل الإقامة اليومي.

لأن السفر متكرر أو مطول، والموظفين أكثر سعادة ليس لديك لتسجيل جميع النفقات وحفظ الإيصالات كدليل. كما أنها لا ترغب في ملء تقارير النفقات.

معدلات تحديد السعر اليومي

يحدد صاحب العمل المعدلات اليومية بناء على عدد من العوامل. ويمكن أن تشمل هذه التكاليف نفقات السفر ذات الصلة في مواقع مختلفة، وطول الوقت الذي يسافر الموظف بعيدا عن المكتب، ومعدل بدل الإقامة اليومي الحالي.

معظم أرباب العمل يستخدمون معدل بدل الإقامة اليومي. وإلا، قد يجد أصحاب العمل أن معدلات بدل الإقامة اليومي الفيدرالي توفر نقطة مقارنة مع المعدل الذي تخططون لتأسيسه للموظفين. وتحدد إدارة الخدمات العامة في الولايات المتحدة معدلات بدل الإقامة اليومي الفيدرالي اعتبارا من 1 أكتوبر من كل عام.

تحدد إدارة الخدمات العامة سياسة السفر بما في ذلك معدلات بدل الإقامة اليومي للموظفين الفدراليين فقط في مهام السفر الرسمية بعيدا عن محطتهم المحلية أو مناطق عملهم التي تحددها وكالتهم.

تميل الشركات إلى استخدام معدل بدل الإقامة اليومي الفيدرالي لأن مدفوعات البدل اليومي أعلى من المعدل الفيدرالي هي الدخل الخاضع للضريبة للموظفين في نموذج W-2. لمزيد من المعلومات حول تعقيدات البدلات اليومية والضرائب، انظر معدلات بدل اليومي في قانون الأعمال والضرائب الأمريكية.

عادة ما يتم تحديد معدلات بدل الإقامة اليومي لأصحاب العمل بمبالغ مختلفة من المال لمختلف المواقع وتختلف حسب مستوى نفقات السفر التي سيواجهها الموظف. على سبيل المثال، يحصل الموظفون الذين يسافرون إلى مدينة لاس فيغاس، نيفادا، على ثلث المبلغ اليومي الذي يسدده الموظف الذي يسافر إلى مدينة نيويورك استنادا إلى النفقات المحلية (بالأسعار الاتحادية).

فوائد معدل البدل اليومي

الشركات التي تستخدم معدل بدل الإقامة اليومي توفر للموظفين الوقت الذي كانوا سيستثمرون فيه في تتبع النفقات، وتوفير الإيصالات، وتعبئة تقارير النفقات عند عودتهم من سفر رجال الأعمال. ويسمح للموظفين بالحفاظ على المال الذي لا يقضونه أثناء السفر مما يمكن أن يشجع الادخار ولا الانفاق الزائد.

وبدلا من ذلك، قد يطلب أصحاب العمل من الموظفين استثمار الوقت في المحاسبة عن النفقات المتعلقة بسداد النفقات.

يستفيد صاحب العمل لأنه لا يضطر إلى استثمار وقت الموظفين في مراجعة المصروفات، وفحص مبالغ الأموال المنفقة، ووقت الموظف الذي يتم استثماره في العمل في القيام بجميع التقارير. وقد خصص صاحب العمل في الأساس مبلغ المال الذي يرغب في إنفاقه على سفر الموظفين، وتم إخطار الموظفين قبل إجراء عمليات الشراء.

يمكن أن تؤدي عملية البدل اليومي إلى تحقيق وفورات كبيرة على صاحب العمل الذي يدفع نفقات الموظفين الفعلية. وهو يعمل بشكل جيد عندما يقوم صاحب العمل بواجبه المنزلي بحيث يتم تغطية نفقات الموظف بما فيه الكفاية. ومن غير الحكمة والمضادة للموظف أن يطلب من الموظفين لتغطية نفقاتهم الخاصة عندما يسافرون على مساعي تجارية مشروعة.

في العمل اليومي

يمكن أن يشير مصطلح بير دييم في بعض المهن والصناعات إلى العمالة المؤقتة القصيرة الأجل. هذا الجدول اليومي يتكون عادة من عدة أيام من العمل، للموظف اليومي، لملء لمرضى أو عطلة الموظف. ومن الأمثلة على ذلك المعلمون البديلون والعاملون في مجال الرعاية الصحية الذين يملكون الموظف الغائب ويدفعون في اليوم.

قد تكون مهتما أيضا بالتعرف على عشر طرق لتقليل تكلفة سفر رجال الأعمال وما إذا كان يجب على الموظفين أن يتقاسموا الغرف أثناء السفر في رحلات متعلقة بالعمل.

ذات الصلة برضا الموظفين

• خلق بيئة عمل تشجع مشاركة الموظفين
• معنويات الموظفين الإيجابية تؤثر على الرضا
• رضا الموظفين