ما هو أفضل يوم لموظف لبدء وظيفة جديدة؟

يسعدني عندما يناقش مديرو شركة العملاء بلدي أفضل يوم لبدء عمل موظف جديد على وظيفة جديدة. تختلف الإجابات ولكن معظم المناقشات من هذا النوع تصل إلى استنتاج مشترك واحد على الأقل.

يخلص المديرون إلى أن يوم الاثنين ليس يوما جيدا. لموظف جديد للبدء. في شركة موكلي، يتفاقم هذا بسبب عقد اجتماع صباح يوم الاثنين على مستوى الشركة كل أسبوع.

كان يعتقد أن الاجتماع يحتمل أن يخيف موظفا جديدا.

قرر المديرون أن الأسبوع الثاني كان قريبا بما فيه الكفاية، بمجرد أن تم إدخال الموظف إلى الأعمال والثقافة. كما أنه سيجتمع مع زملاء العمل الذين يجلسون معهم في جلسة صباح يوم الاثنين.

ولكنهم قرروا أيضا أن تاريخ بدء يوم الاثنين في المنظمات قد ترك من الأيام التي كانت تعالج فيها معظم قضايا الموارد البشرية من قبل المالية. وفي تلك الأيام، كانت حسابات التعويضات، والمبالغ المحتجزة، والفوائد المستحقة، وما إلى ذلك، أكثر ملاءمة لكشوف المرتبات. عامل الراحة والسهولة قد لا تزال موجودة - للمحاسبة.

ولكن لا تعول عليه كأفضل للموظف الجديد، أو مدير، أو قسم تكنولوجيا المعلومات، أو معلمه الجديد. والحقيقة هي أن المنظمات ليست جاهزة أبدا يوم الاثنين إذا كان هذا هو اليوم الأول من أسبوع العمل.

هناك دائما شيء غير كامل من شأنه أن يتداخل مع الموظف الجديد موضع ترحيب.

هذه هي أفضل عشر طرق لإيقاف تشغيل موظف جديد. عندما يبدأ الموظف يوم الاثنين، فمن السهل جدا لهذه العوائد عشرة للانزلاق من خلال الشقوق.

عندما يظهر الموظف الجديد للعمل والمدير غير متاح ولم يعين موظف لملء له هو أسوأ تقصير في أداء الواجب.

عندما تحاول الترحيب بموظفين جدد، تكون هذه الإجراءات مهمة عندما يبدأ الاحتفاظ بالموظفين أثناء عملية المقابلة ويستمر من اليوم الأول.

على الجانب، عقد نفس المديرين اجتماعا هاتفيا مع الموظف الجديد والموجه المعين للموظف قبل أسبوع من تاريخ بدء الموظف الجديد. كما خططوا لبدء تحميل البريد الإلكتروني إلى حساب الموظف الجديد قبل أيام قليلة من تاريخ البدء حتى الموظف الجديد سيكون له سياق أفضل للأحداث التي شهدها عند بدء العمل الجديد.

المزيد عن ترحيبه موظف جديد

• كيفية استقبال الموظف الجديد
• إرسال موظف جديد أهلا وسهلا بك رسالة
• جديد الموظف إعلان (البريد الإلكتروني)
• جديد الموظف مرحبا بكم مع الجدول

اقرأ المزيد: اسأل سوزان الأسئلة والأجوبة