ماذا تفعل عندما يستفيد موظفك من النتانة

بعد أشهر من البحث عن عمل، قد يكون الحصول على عرض عمل جديد وقتا مثيرا. راتب البداية لطيفة، مكتب الزاوية العلامة التجارية الجديدة، وفرصة للنمو في حياتك المهنية هي في الأفق. ولكن، ما هذا … حزمة مزايا الموظف هو أقل من ممتاز؟ في الواقع، فإنها نتن صريح. وقد ذهب كل ما تبذلونه من الحماس من الباب. ماذا الآن؟

مقارنة مزايا موظفي المجموعة إلى سوق الدولة فوائد

خطوتك الأولى هي إجراء بحث في سوق مزايا دولتك لمعرفة الخطط التي يتم تقديمها، وإذا كانت أفضل مما يقدمه صاحب العمل الجديد المحتمل.

حدد على الأقل 3 طبقات من الخطط الطبية وتكون هذه المعلومات جاهزة. إذا كنت بحاجة إلى فوائد أخرى، مثل الأسنان، والرؤية، والحياة، والتأمين العجز، لديها هذه الاقتباسات المتاحة للذهاب أكثر. خطوتك التالية هي معرفة ما هي الخيارات الأخرى لدى الشركة، وإذا كنت بحاجة لشراء التأمين الخاص بك كيف الشركة سوف تسدد لك.

راجع حزمة مزايا الموظفين مع مدير التوظيف

أخطأ دائما على جانب الخطأ. فمن المحتمل أن حزمة مزايا الموظف التي تقرأها قد لا تكون جميع المعلومات، في الواقع، قد يكون بعض في عداد المفقودين أو غير دقيقة. خصص الوقت للاتصال بمدير التوظيف واسأل ما إذا كان بإمكانك مراجعة حزمة المزايا. قد يتم توجيهك للتحدث مع الموارد البشرية الرئيسية أو مسؤول المزايا للشركة، والتي يمكن أن تكون شيئا جيدا. تحدث عن ما تقرأه وما تردد لديك مع قبول عرض العمل بسبب الفوائد.

التفاوض على حزمة مزايا أفضل للموظفين أو مزايا إضافية

من الممكن في هذه المرحلة المبكرة من اللعبة أن تكون الشركة على استعداد للعمل معك على ما تحتاجه من حيث مزايا الموظفين. تقديم فكرة عن ما تحتاجه لتغطية الطبية الخاصة بك، ما كنت تدفع الآن للحصول على أقساط (إذا كان لديك فوائد مجموعة العمل الحالية)، وما كنت تتوقع أن تتكبد في نفقات العافية للعام المقبل.

إذا كنت بصحة جيدة نسبيا، قد تكون قادرا على وضع ترتيب لخطة الرعاية الصحية عالية الخصومات وخطة الادخار الصحية المرتبطة مع بعض الدولارات مطابقة. إذا كنت بحاجة إلى رعاية طبية خاصة لحالة موجودة، فإن خطة خصم أقل مع هسا أو مساهمة محددة من الشركة يمكن أن يكون أفضل من ذلك. فكر في الامتيازات الأخرى أيضا، مثل الحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر أو إجازة مدفوعة الأجر مرة واحدة في السنة.

اطلب من الشركة دعم أهداف الرعاية الصحية الخاصة بك

معظم الشركات ترغب في توظيف الناس الذين هم استباقيون حول صحتهم ورفاههم، لذلك حان الوقت للتحدث ونسأل ما تفعله الشركة لدعم أهدافك. قد تكون قادرا على الحصول على عضوية لياقة بدنية منخفضة التكلفة، والحصول على خدمات صحية إضافية للإقلاع عن التدخين أو فقدان الوزن، أو الحصول على نوع من الحافز للوصول إلى أهدافك الصحية.معرفة ما إذا كانت الشركة تقدم الدعم المالي للاستشارات الغذائية، والتدريب الشخصي، وبرامج فقدان الوزن المشي، والعلاج بالتدليك، وأنواع أخرى من الدعم قد تحتاج. قد تكون الشركة قادرة على تخصيص بعض الأموال خصيصا لهذه الاحتياجات.

الاستفسار عن خيارات المنفعة الطوعية

يمكن للشركة الحصول على مجموعة متنوعة من المزايا الطوعية التي يمكن أن تغلق أي فجوات بين حزمة الرعاية الصحية القياسية وما تحتاجه.

على سبيل المثال، قد تكون قادرا على شراء منتجات إضافية مثل العناية بالأسنان والرؤية، والتأمين التكميلي على الحياة، وخطط تعويض المستشفيات التي تعطيك العودة النقدية لرعاية المرضى الداخليين. قد تقدم شركة التأمين أيضا حوافز للرعاية الوقائية، مثل مكافأة استرداد النقود لإجراء الفحص المادي السنوي أو الحصول على الفحص الصحي الموصى به القيام به مرة واحدة في السنة. يمكن إيداع الأموال في حساب التوفير الصحي الخاص بك.

على الأقل، قبل قبول عرض عمل مع شركة لديها أقل من استحقاقات الموظفين المثالية، والتفاوض للحصول على راتب أعلى قليلا لتعويض التكاليف الإضافية التي قد تتكبدها كل عام.