ما يمكن توقعه أثناء المقابلة الوظيفية

سواء كنت في المدرسة الثانوية أو الكلية أو خريجة جامعية حديثة أو كنت قد خرجت من قوة العمل، فإن مقابلة عملك لا يجب أن تكون تجربة تخويفية. مقابلة هي فرصة لك ولرب العمل لتحديد ما إذا كنت أو لم يكن مناسبا.

ما هي مقابلة العمل؟

مقابلة العمل هي لقاء شخصي مع صاحب عمل محتمل لتقييم مؤهلات مقدم الطلب للعمل في وظيفة.

إنها محادثة بين المرشح ومدير التوظيف أو ممثل الموارد البشرية من الشركة المستخدمة. يتم تقييم كل تأجير جديد تقريبا من خلال سلسلة من المقابلات لهذا المنصب.

ما يمكن توقعه أثناء مقابلة العمل

فيما يلي وصف خطوة بخطوة لمقابلة نموذجية، مع تفاصيل حول ما يمكن توقعه طوال العملية.

مرحلة ما قبل المقابلة

قبل الذهاب إلى المقابلة، سوف تكون قد أكملت بالفعل عددا من الخطوات في عملية تقديم الطلب؛ وهذا ما يعرف باسم "مرحلة ما قبل المقابلة". خلال هذه المرحلة، سوف تكون قد أرسلت رسالة غلاف، استئناف، وأي مواد التطبيق الأخرى المطلوبة لمدير التوظيف.

قد تكون قد أجريت مقابلة هاتفية مع المدير قبل أن تتم دعوتك لإجراء مقابلة شخصية. وهكذا، قبل حتى المشي في المقابلة، ومدير التوظيف يعرف قليلا عن الخلفية والمؤهلات الخاصة بك.

يجب أن تشعر بالثقة - لقد تمت دعوتك لإجراء مقابلة لأن المدير يعتقد أنك يمكن أن تكون مناسبة للشركة!

مرحلة المقابلة: البداية

قد تتم المقابلة في المدرسة الثانوية أو الكلية، ولكن بشكل عام ستتم في مكتب الشركة. بمجرد وصولك، قد يطلب منك (من قبل سكرتير أو موظف آخر) الانتظار حتى مدير التوظيف على استعداد لرؤيتك.

معظم المقابلات هي مقابلات شخصية مع المدير أو المشرف الذي ستعمل معه بشكل وثيق في الشركة. في بعض الأحيان، سوف تجري مقابلة مع موظف الموارد البشرية الذي يقوم بعمليات التوظيف للشركة.

مرحلة المقابلة: أنواع الأسئلة

من المرجح أن تجري المقابلة في مكتب المدير. قد تبدأ مع معلومات عن عملها أو الشركة، أو إشراكك في الحديث صغير (أسئلة حول تنقلاتك، الخ)، ولكن الجزء الأكبر من المقابلة ستكون أسئلة محددة لتقييم ما إذا كان أو لم يكن سوف يصلح ل الشركة.

لن تكون المقابلة بالضبط؛ سيطرح كل باحث أسئلة مختلفة قليلا. ومع ذلك، يطرح معظم املقابالت أسئلة لتقييم سلوكك ومهاراتك العامة. في ما يلي بعض أنواع الأسئلة التي يمكن أن تتوقعها؛ فإن معظم المقابلات سوف يسألون بعض من كل نوع من الأسئلة.

أسئلة التحقق: هذه الأسئلة سوف تتطلب منك تقديم معلومات موضوعية عن نفسك، مثل المعدل التراكمي الخاص بك، التخصص الخاص بك، وعدد السنوات التي قضيت في آخر وظيفة الخاص بك، وما إلى ذلك قد يكون الشخص الذي أجرى المقابلة على دراية ببعض هذه الإجابات، وبالتالي هو ببساطة التحقق من الحقائق على سيرتك الذاتية.

أسئلة الكفاءات / السلوآيات: السؤال السلوكي هو السؤال الذي يطلب منك القائم بالمقابلة من خلاله وصف الوضع السابق عندما أثبتت جودة معينة. هذه الأسئلة تشير إلى كيفية التعامل مع حالات مماثلة في وظيفة جديدة. مثال على السؤال السلوكي هو: "وصف التحدي الأصعب الذي واجهته في آخر وظيفة لك، كيف تعاملت معها؟"

الأسئلة الظرفية: السؤال الظرفي هو السؤال الذي يصف فيه القائم بالمقابلة وضعا افتراضيا يجب أن يشرح الشخص الذي ستجرى معه المقابالت كيف ستتعامل معه أو تعامل معه في الماضي. مع هذا النوع من السؤال، يريد القائم بالمقابلة معرفة كيفية التعامل مع المواقف التي قد تنشأ في مكان العمل. مثال على السؤال الظرفي هو: "ماذا ستفعل إذا كان أحد أعضاء فريقك لديه صراع يؤثر على إنتاجيتك؟"

أسئلة مقابلة الحالة: من المحتمل أن تواجه أسئلة مقابلة فقط إذا كنت تقدم طلبا من أجل االستشارات اإلدارية أو الوضع المصرفي االستثماري. في حالة أسئلة المقابلة، يعطي صاحب العمل سيناريو عمل الموظف ويطلب من الشخص الذي تتم مقابلته كيفية التعامل مع الوضع. في بعض الأحيان هذه هي الأسئلة حول حالات الأعمال الفعلية، ولكن في أوقات أخرى، هم المضايقون الدماغ التي لا علاقة مباشرة بالوظيفة ("كم عدد محطات الوقود هناك في أوروبا؟"). أسئلة مقابلة القضية تسمح للمقابلات لإظهار قدراتهم التحليلية ومهارات حل المشاكل.

أنواع أخرى من المقابلات: مقابلات جماعية

في حين أن هذه المقالة تصور مقابلة تقليدية بين مدير توظيف واحد ومقابلة واحدة، هناك أنواع أخرى من المقابلات التي قد تواجهها. وفيما يلي بعض الأمثلة الشائعة.

مقابلات جماعية: أحد أنواع المقابلات الجماعية التي قد تواجهها هو مقابلة يقوم فيها أحد موظفي التوظيف بمقابلاتك مع المتقدمين الآخرين في نفس الوقت. في هذا السيناريو، قد يطلب منك القائم بالمقابلة أن يجيب كل واحد منهم على نفس الأسئلة، أو يسأل كل واحد منكم أسئلة مختلفة. في بعض الأحيان (لا سيما إذا كنت تطرح أسئلة المقابلة حالة)، وسوف تحل المشاكل الافتراضية كفريق واحد.

نوع آخر من المقابلات الجماعية هو واحد الذي يتم فيه طرح الأسئلة من قبل العديد من المقابلات. إما أن يقوم القائمون بالمقابلة بتشكيل لجنة ويتناوبون طرح الأسئلة عليك، أو سوف يجتمعون مع كل واحد في وقت واحد.

ما إذا كنت في مقابلة جماعية أم لا، فإن أسئلة المقابلة الخاصة بك من المرجح أن تظل مزيجا من الأسئلة التحقق والسلوكية، والظرفية.

مرحلة المقابلة: بعد الأسئلة

يمكن للمقابلة أن تطرح أسئلة لمدة تتراوح بين نصف ساعة وساعة أو أكثر. بعد ذلك، من المرجح أن تسألك إذا كان لديك أي أسئلة لها.هذه هي فرصتك لطرح أسئلة حول الشركة و / أو الموقف نفسه. كما أنه يتيح لك فرصة أخرى لبيع نفسك للمقابلة. مرة أخرى، المقابلة هي فرصتك لمعرفة ما إذا كانت المهمة هي مناسبة لك، لذلك تشعر بالراحة طرح الأسئلة.

بعد مرحلة "الأسئلة" من المقابلة، قد يعطيك مدير التوظيف جولة في المكتب وحتى يقدم لك الموظفين الآخرين. وهناك جولة توفر لك فرصة للقاء زملاء العمل المحتملين وتقييم جو من المكتب.

في حين أن هذا هو عادة نهاية المقابلة، بعض المقابلات تحتوي على مكونات إضافية. على سبيل المثال، قد يطلب منك تقديم عرض تقديمي إلى مدير التوظيف أو لوحة الموظفين. ومع ذلك، إذا كان هذا هو الحال، سوف يكون قد تم إخباركم عن هذا مقدما، وسيكون لديك الوقت للتحضير.

عند اختتام المقابلة، لا تتوقع من مدير التوظيف أن يخبرك بشكل نهائي ما إذا كان لديك الوظيفة أم لا. ومع ذلك، إذا لم تكن قد أخبركم بالفعل عندما ستردون بإجابة، فلا تتردد في طلبها قبل المغادرة.

مرحلة ما بعد المقابلة

المرحلة التالية في عملية تقديم الطلب، "مرحلة ما بعد المقابلة"، تتم في الأيام التالية للمقابلة. هذا هو الوقت الذي يقرر فيه مدير التوظيف (وأي شخص آخر يشارك في عملية التوظيف) ما إذا كنت أنت الأنسب للوظيفة أم لا. هذا هو الوقت أيضا عندما تفكر في ما إذا كانت الوظيفة هي الأفضل ملاءمة لك.

سترد معظم الشركات ب "نعم" أو "لا" في غضون أسبوع أو أسبوعين، على الرغم من أن بعض الشركات تستغرق وقتا أطول للرد (خاصة إذا كانت تجري مقابلات على مدى فترة طويلة من الزمن، وبعض الشركات لا تستجيب إلا إذا كنت ستحصل على عرض عمل، وإذا كانت الشركة لا تزال تقرر بين العديد من المتقدمين، يمكنك حتى أن يطلب مرة أخرى لجولة أخرى من المقابلات.

تذكر أن أي مقابلة هو مضيعة للوقت الخاص بك، حتى لو لم تحصل على الوظيفة أو قررت أنه لم يكن مناسبا.كل مقابلة تتيح فرصة لممارسة مهارات المقابلة الخاصة بك، وأن تقرر ما هي أنواع الوظائف والمنظمات التي تناسب شخصيتك ومصالحك والمهارات.

المزيد حول المقابلة: 10 مهارات المقابلة التي سوف تساعدك على التعاقد | أعلى 10 أسئلة المقابلة وأفضل الإجابات