دعوة المقابلة الثانية وما يمكن توقعه

البحث عن وظيفة يمكن أن يكون عملية مروعة. بعد تطبيق، في انتظار أشهر محتملة وتأمل في الرد، دعيت إلى مقابلة الأولى. إذا قمت بعمل جيد، فمن المرجح أنك سوف تحصل على دعوة مرة أخرى لمقابلة ثانية.

هذا يمكن أن يكون مثيرة بشكل لا يصدق، ولكن أيضا العصبية-- تكسير. عادة، لأنهم بالفعل ضاقت بشكل كبير مجال التعيينات المحتملة، سيكون لديك وقت الانتظار للدعوة مرة أخرى أقصر بكثير.

تذكر أنه بناء على حجم الشركة ونطاق العمل، قد تكون المقابلة الثانية الخطوة التالية فقط. قد تكون هناك مقابلة ثالثة أيضا.

دعوة إلى مثال المقابلة الثانية

وفيما يلي مثال على رسالة بريد إلكتروني تفيد مقدم الطلب بأنه قد تم اختياره لمقابلة ثانية.

-

الموضوع: دعوة إلى المقابلة الثانية

عزيزي لوسي ميراندا،

شكرا جزيلا على الوقت الذي قضيته في الاجتماع معنا لمناقشة اهتمامك ومؤهلاته من مساعد مدير معرض في معهد التصوير أوكلاند.

يسرنا أن نخبركم بأنكم قد اجتزتم الجولة الأولى من المقابلات. نود أن ندعوكم للعودة إلى المعرض لمقابلة ثانية. واسمحوا لي أن أعرف عندما يكون لديك توافر خلال الأسبوع المقبل. يرجى التخطيط الأسبوع، والتخطيط للمقابلة أن تستمر لمدة ساعتين تقريبا.

ستكون المقابلة الثانية مع إيزابيلا ستيوارت، مدير المعرض.

اسمحوا لي أن أعرف ما هو الوقت الأفضل بالنسبة لك.

ونحن نتطلع إلى لقاء معكم مرة أخرى.

أفضل

جيسون تيرنر

ما يمكن توقعه في المقابلة الثانية

الحصول على دعوة البريد الإلكتروني خطوة رائعة، ولكن هذا لا يعني أن المهمة هي لك. عند هذه النقطة، من المرجح أن تضييق تجمع مقدم الطلب، من مئات أو حتى الآلاف الذين تقدموا بطلب لحفنة فقط الذين نجحوا في ذلك من خلال المقابلة الأولى.

سوف تكون ضد المرشحين المؤهلين تأهيلا عاليا، لذلك فمن المهم أن تبقى مركزة ولا تحصل على ثقة كبيرة في الذهاب إلى المقابلة الثانية.

كثير من الناس يعتقدون خطأ مقابلة ثانية أكثر عارضة من الأولى. وهذا ليس هو الحال ما لم يذكر على وجه التحديد من قبل مدير التوظيف أو الاتصال بالموارد البشرية في الدعوة.

توقع أن اللباس كما فعلت في الاجتماع الأول، مثل ارتداء بدلة أو فستان حاد ما لم تكن بيئة عمل عارضة. خطة الزي الخاص بك لتكون المهنية لإظهار الصمت والثقة. حافظ على الملحقات الخاصة بك إلى أدنى حد ممكن، وتأكد من مجموعة الخاص بك نظيفة وجيدة الضغط.

من المحتمل أن تختلف المقابلة الثانية عن المقابلة الأولى بطريقتين. مع بعض الشركات، سوف يجتمع مع أشخاص مختلفة مما فعلت في المقابلة الأولى.في بلدان أخرى، سوف يجتمع مع نفس المجموعة، ولكن التركيز على المقابلة ستكون مختلفة. بدلا من الأسئلة حول تجربة عملك والأداء، فإنها قد تركز بدلا من ذلك على الثقافة والشخصية لنرى كيف سوف تناسب في المكتب.

هناك عدد من أنواع المقابلات المختلفة، ومن الممكن بعد المقابلة الأولية أن يستخدم صاحب العمل المحتمل نوعا مختلفا لمعرفة كيفية التعامل مع حالات المقابلة المختلفة.

إذا كانت مقابالتك األولى مقابلة فردية، فقد تكون المقابلة الثانية هي مقابلة جماعية، يمكن أن تكون إما مجموعة من الزملاء الذين يجرون المقابلات معك، أو مجموعة من المقابالت الذين تتم مقابلتهم معا. وفي كلتا الحالتين، فإن فريق التوظيف سوف يبحث عن كيفية التفاعل مع مجموعة، لذلك ممارسة مهارات الاستماع الخاصة بك ولغة الجسد كذلك.

تذكر، هذا هو إلى حد كبير محادثة في اتجاهين. أثناء إجراء المقابلات معك، يجب عليك أيضا تقييمهم كصاحب عمل محتمل. مقابلة ثانية هي فرصة عظيمة للحصول على مزيد من التبصر في ما هو زملاء العمل الخاص بك، وما هي ثقافة الشركات، وكيف يعمل مدربك المحتملين.

الآن، يجب أن يكون لديك معرفة عمل قوية جدا عن الشركة وكيف يتم تقديمها وتصورها في وسائل الإعلام. ومن المرجح أن تتضمن المحادثة خلال المقابلة الثانية أسئلة أكثر تفصيلا ومناقشة حول ما سيؤديه دورك في حالة تعيينك.

سيكون لديك الفرصة لمناقشة أفكارك، وكيف كنت ناجحة في السابق، وكيف كنت تنوي تحقيق النجاح لهذا المنصب.

كن مستعدا لطرح الأسئلة حول دورك فقط، ولكن فريقك المستقبلي والشركة ككل. في حين تعطيك قيمة البصيرة، فإنه يدل أيضا اهتمامك والعاطفة للعمل.