ما تحتاج إلى معرفته حول فملا

قانون الإجازات العائلية والطبية لعام 1993 هو قانون اتحادي تم تمريره للسماح لموظفي أصحاب العمل المشمولين بالحصول على إجازة بدون أجر من العمل لفترة محددة من الزمن. هذا يمكن أن يكون قانونا مربكا لفهم، ولكن إجابات على العديد من الأسئلة فملا يمكن العثور عليها هنا. خلال الإجازة المعتمدة من قبل فاملا، یسمح للموظفین بإجازة إجازة کاملة (یجب علی الموظف الاستمرار في دفع مخصصات المجموعة) لأي من الحالات التالیة:

• ولادة الطفل ورعاية الطفل خلال ال 12 شهرا الأولى من العمر
• تبني أو رعاية طفل جديد خلال 12 شهرا
• الرعاية لأحد أفراد الأسرة المباشرين
• الحالة الصحية الخطيرة الشخصية التي تجعل الموظف غير قادر على أداء وظائف وظيفية أساسية، بما في ذلك الحالات المزمنة المستمرة والعنف المنزلي الذي يسبب إصابة أو مرض
• رعاية عضو نشط مغطى (من الزوج أو الطفل أو الوالد أو أقرب الأقارب

- 2>>

يمكن أن تأخذ الأمهات والآباء على حد سواء فاملا اعتبارا من 23 فبراير 2015، الزوج المعتمد هو أيضا زوج من نفس الجنس متزوج قانونا بغض النظر عن الدولة التي يعيشون فيها، بموجب القاعدة النهائية، أي طفل في زواج من نفس الجنس متساوون في القانون.

متطلبات أهلية صاحب العمل للحصول على إجازة فاملا < يجب على الموظفين الذين يطلبون إجازة من قانون مكافحة غسل الأموال أن يستخدمهم صاحب عمل مغطى، وهو قطاع خاص صاحب العمل الذي يستخدم 50 موظفا أو أكثر لمدة 20 أسبوع عمل على الأقل في السنة الحالية أو السابقة؛ وجميع وكالات الدولة والمحلية والاتحادية والوكالات التعليمية.

ويشمل ذلك أصحاب العمل المشتركين وخلفاء أصحاب العمل المغطيين.

إجازة الدفع

في حين يمكن لأصحاب العمل دفع أجورهم عن العمل، فإن القانون لا يتطلب أي دفع. ولا يطلب من أرباب العمل سوى منح إجازة بدون أجر إذا كان الموظف قد استوفى الشروط. ومع ذلك، يمكن لأرباب العمل أن يطلبوا من الموظفين استخدام الوقت المرضي المتبقي أو وقت العطلة أو أي وقت شخصي آخر قبل استخدام أي وقت توفره فملا.

يمكن اعتبار هذه الإجازة المدفوعة جزءا من الفترة الزمنية التي يتقاضاه الموظف إذا كان صاحب العمل يخطر الموظف كتابة بهذا القرار.

وقت التوقف

للتأهل للحصول على إجازة من خلال فملا، يجب أن يتم توظيف الموظفين لمدة لا تقل عن 12 شهرا وعملوا ما لا يقل عن 250 ساعة. ولا يجب أن تكون فترة ال 12 شهرا متتالية، ولكن لا بد من إجراؤها خلال فترة سبع سنوات. ولا تحسب فواصل التوظيف بسبب الخدمة العسكرية أو المفاوضة الجماعية أو غيرها من الاتفاقات الخطية. كما يجب أن يكون لدى أرباب العمل 50 موظفا كحد أدنى يعملون ضمن 75 ميلا من موقع عمل هذا الموظف.

يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعا خلال فترة 12 شهرا المحددة من قبل صاحب العمل، وفقا ل فما. يمكن لأصحاب العمل تحديد فترة ال 12 شهرا من خلال إحدى الطرق التالية:

سنة تقويمية مدتها 12 شهرا

• أي فترة محددة من الوقت تكون 12 شهرا متتالية
• 12 شهرا من بداية أول فملا للموظف يبدأ
• فترة مدتها 12 شهرا تقاس إلى الوراء من تاريخ استخدام الموظف إجازة فملا
• ويمكن منح الموظفين الذين يستوفون الشروط كمقدم للرعاية العسكرية ما يصل إلى 26 أسبوع عمل من إجازة غير مدفوعة الأجر.

متطلبات أخرى

يجب على الموظفين إعطاء إشعار مسبق قبل 30 يوما من نواياهم في الذهاب إلى فملا.

ويمكن لصاحب العمل بعد ذلك قبول إجازة الموظف أو رفضها. وإذا رفض صاحب العمل قانون مكافحة غسل الأموال، فيجب عليه تقديمه خطيا في غضون يومين. وبمجرد منح الإجازة للموظف، تكون جميع القرارات نهائية، ولا يمكن للشركة سحب هذه الإجازة.

كما لا يسمح لأصحاب العمل بالاستعلام عن تفاصيل قرار الموظف بالخروج في إجازة، إذا لم يرغب الموظف في تحديده. لا يمكن لأصحاب العمل إلا أن يطلبوا مذكرة الطبيب التي تفيد بأن موظفهم لن يكونوا قادرين على العمل لهذا الوقت من الزمن. ويمكن لأصحاب العمل أيضا أن يسألوا عن الإطار الزمني الذي يتوقع الموظف أن يعود إليه في العمل. ويحق لأصحاب العمل طلب الحصول على شهادة طبية من مقدم الرعاية الصحية، ويجب على الموظف تقديم ذلك في غضون 15 يوما من طلب المساعدة الطبية. ويمكن لأصحاب العمل أيضا أن يطلبوا رأيا ثانيا من طبيب مؤهل إذا كان هناك ما يدعو للشك في أن الموظف لديه حالة خطيرة تتطلب إجازة.

قبل أن يعود الموظف من إجازة، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف الحصول على شهادة طبية وتقديم شهادة اللياقة البدنية. ويمكن أيضا استخدام مركز طبي مهني لهذا الغرض.

أثناء إجازة فاملا، قد یظل صاحب العمل یطلب من الموظفین التواصل عبر الھاتف والبريد الإلکتروني في بعض الأحیان. ومن المتوقع أن يستجيب الموظفون في فترة زمنية معقولة وأن يقدموا تحديثات دورية. ومع ذلك، لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظفين أداء أي من واجبات وظائفهم. وفي حين يجب على أرباب العمل توفير إجازة محمية من العمل خلال فترة عمل إدارة الشؤون المالية، لا يتعين عليهم أن يشغلوا نفس الوظيفة مفتوحة للموظف، وأن يحلوا محل عمل متساو بنفس معدل الأجور والواجبات المماثلة التي يمكن أن يؤديها الموظف عند عودته إلى العمل. وهذا يتيح لأصحاب العمل مواصلة العمل في حين لم يعد الموظف أو أحد أفراد أسرته بحاجة إلى الرعاية.

إدارة العمل - قسم الأجور والساعات تدير وتشرف على فلا في جميع الولايات الأمريكية. يجب أن يتم نشر جميع المبادئ التوجيهية والملصقات الخاصة ب فملا في مكان عام يمكن لجميع الموظفين قراءته.