الوقت المخصص للعمال المعفيين وغير المستحقين

الوقت المستغرق للعاملين المعفيين

الوقت التعويضي أو، كما يطلق عليه عادة، وقت العمل هو وقت يعمل فيه الموظف بما يتجاوز العدد المطلوب من ساعات العمل. وغالبا ما يحسب العدد المطلوب من ساعات العمل في 40 ساعة في الأسبوع للموظفين المعفيين. يتم احتساب الوقت المكتبي وتسجيله ويتوقع الموظفون بعض الأجر عن ساعات العمل الإضافية.

غالبا ما يتم دفع الساعات المتراكمة للموظف كوقت إضافي خارج العمل أو وقت العمل الذي يعوض الموظف عن ساعات العمل الإضافية التي تزيد عن 40 ساعة.

يتم دفع وقت الكفالة بدلا من الدفع أو بدل العمل الإضافي لإعفاء الموظفين.

وقت دوام الموظفين غير المستوفين

غالبا ما يتم تغطية الموظفين غير المشمولين بقواعد قانون معايير العمل العادلة (فلسا) لأجر العمل الإضافي، وبالتالي فإنهم غير مؤهلين لوقت العمل. ولا يمكنهم التأهل لوقت الكفالة لأنهم، بموجب هذه اللوائح، يجب أن يدفعوا ساعات عمل إضافية عن كل ساعة عمل تزيد عن أسبوع العمل العادي الذي يبلغ 40 ساعة.

تبدأ أجور العمل الإضافي عندما يعمل الموظف أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل واحد. تشترط بعض الدول أن يبدأ أجر العمل الإضافي عندما يعمل الموظف أكثر من 8 ساعات في يوم واحد بدلا من أكثر من 40 ساعة في أسبوع واحد.

تعرف على القواعد التي تحكم موقعك قبل أن تفشل في دفع الموظفين غير المجربين بشكل صحيح. هذا هو مثال آخر في الموارد البشرية عند معرفة قوانين العمل الخاصة بالدولة أو البلد أو الولاية القضائية مهم في كيفية التعامل مع الوقت كومباني مقابل الأجر الإضافي.

لا تضع شركتك في وضع الاضطرار إلى دفع الأجور.

الوقت المستغرق هو ظاهرة في القطاع العام

وقت التسجيل المسجل رسميا والمحسوب هو تقريبا تقريبا ظاهرة القطاع العام. ويحدث ذلك في أغلب الأحيان في مكان عمل يمثله الاتحاد.

أرباب العمل في القطاع الخاص، الذين يدفعون رواتبهم لإعفاء الموظفين لإنجاز عمل كامل، يتوقعون من الموظفين تكريس الوقت اللازم لإنجاز عمل المنظمة المطلوب من عملهم.

لا يقوم أرباب العمل في القطاع الخاص بحساب ساعات العمل التي يربو على 40 موظفا معفاة من الموظفين ولا يستدعون ساعات العمل هذه. كما أن موظفي القطاع الخاص لا يتوقعون أن يتقاضوا وقتا طويلا.

يخشى أصحاب العمل من أن إصدار وقت الكومبيوتر سوف يغرس في الموظفين بأجر عقلية كل ساعة عن العمل. هذه العقلية تتعارض بشكل مباشر مع رغبة صاحب العمل في إعفاء الموظفين من تبني عقلية تحقيق الهدف، والإنجاز الوظيفي، والقيام بكل ما هو ضروري لإنجاز المهمة بأكملها.

ما الذي يمكن أن يفعله أصحاب العمل في القطاع الخاص عندما لا يحسبون أو يعوضون الوقت المكتبي؟

لدى أرباب العمل في القطاع الخاص الذين لا يرغبون في حساب أو دفع الوقت المكتتب خيارات أخرى عندما يحاولون مكافأة الموظفين على تجاوز وجبتهم.

عندما يكون عبء عمل الموظف غير عادي على أساس منتظم، يحل أرباب العمل في القطاع الخاص مشكلة عدم وجود وقت من خلال:

• تبسيط وتحسين الوظيفة باستمرار،
• تعيين أهداف عمل لموظف آخر
• جدول عمل مرن، أو
• توظيف موظف إضافي.

بشكل غير رسمي، تترك العديد من المنظمات قرارات إجازة في يد المديرين الذين يشرفون على الموظفين. إذا كان الموظف لديه جدول سفر نشط بشكل غير عادي، يكرس العديد من ساعات نهاية الأسبوع للعمل أو السفر في العمل، أو يعمل مؤقتا عدد كبير من الساعات لإطلاق منتج جديد، هدف المبيعات المطلوبة، أو دمج شركة أو قسم جديد، على سبيل المثال لا الحصر، المدير قد يخصص لوقت الموظف عن العمل.

قد يقول المدير: "يا، جون، كنت قد وضعت بالفعل في منتصف الليل، لماذا لا تأخذ الجمعة والاثنين لقضاء بعض الوقت لوحدك أو مع عائلتك". أو محاولة عدم زيادة ضغط الموظف، "ماري، اختيار يوم جيد لإنهاء العمل بعد إطلاق المنتج، جهد إضافي يستحق يوم عطلة".

هذه المرة المكافآت التخصيص، يعترف ويقول شكرا ل موظف لجهودهم المتفوقة والإنجاز. (أشكال إضافية من الاعتراف يمكن أن تشمل بطاقات الهدايا، والهدايا، وهذه أربعين طرق أن أقول شكرا لكم في العمل.)

أحد العوامل التي يحتاج المديرين لفهم هو أنه يجب أن لا تخصص أبدا إجازة وفقا لعدد من اضافية أو عملت ساعات غير متوقعة. والمفتاح هو أن الوقت لم يتم وضعه على بطاقة الأداء ويسمح وفقا لساعات العمل الإضافية.

هذا هو ما يميز الوقت من وقت كومب.

الوقت الإضافي يعمل مع طبيعة العمل والمعفاة الموظفين يعرفون التوقعات عندما يقبلون الموقف. مطلوب الالتزام الوقت اللازم لإنجاز العمل كله.

ضبط توقعات الوقت الكافي للعاملين الذين ينتقلون من القطاع العام إلى القطاع الخاص

يواجه الموظفون الذين ينضمون إلى شركات من وظائف القطاع العام وقتا صعبا لإجراء التعديل على مفهوم العمل بأجر كامل. يتم استخدامها لتسجيل ساعات إضافية أكثر من 40، ويتوقعون وقت الكومبيوتر وفقا لذلك.

عندما علم أن وقت كومب لم يتم تسجيل أو تعويض في القطاع الخاص، أول رد فعلهم هو عادة للقيام برحلة سريعة إلى الموارد البشرية. وبمجرد وجودھم، یقدمون الاقتراح بأن یبدأ صاحب العمل بتقدیم وقت تعویضي. تقريبا دائما بخيبة أمل عندما تحولت بعيدا وأبلغت أن وقت كومبليتيون يكاد يكون أبدا المتاحة في القطاع الخاص، والموظف يتعلم وضع جديد من الأرض.

أمثلة: في جامعة القطاع العام، أثناء انتقال المكتب إلى أرباع أكبر، عملت ماري، موظفة بأجر، 60 ساعة في الأسبوع لجعل هذه الخطوة بسلاسة. وفي المقابل، أعطت الجامعة وقتها المخصص بدلا من دفع 20 ساعة إضافية عملت فيها. استعملت مريم وقت كومبليت لأخذ عدة أيام من العمل.

خلال الأسابيع القليلة الماضية قبل إطلاق منتج جديد للقطاع الخاص، عمل فريق التطوير بأكمله ساعات طويلة في المساء.ونتيجة لذلك، قرر مديرهم وجبة غداء احتفالية التي تم تقديمها في شكر الموظفين. كما قال لأعضاء الفريق أن يأخذوا يوم عطلة بعض الوقت خلال الأسبوعين المقبلين مع إخطار مسبق للمدير.

يعرف وقت الكومبيوتر أيضا باسم الوقت التعويضي أو الإجازة بدلا من ذلك.