في ما يلي سبب احتياجك إلى سياسة تختص في العمل

هل تعتقد أنك بحاجة إلى سياسة أخوية؟ تسمى أيضا سياسة التعارف، سياسة الرومانسية في مكان العمل، أو سياسة عدم الإخاء، لقد تجنبتهم لأنني أعتقد أن حياة الموظف الخاصة هي فقط - خاصة. وهنا المشكلة مع هذا الموقف.

الموظفون يريدون بعض التوجيه حول ما هو السلوك المقبول في مكان العمل. انهم لا يريدون أن تعبر تدري بعض الحدود السرية وإصابة مكان عملهم والوظيفي.

يفهم موظفو المعرفة أن بعض السياسات في أماكن عملهم غير مكتوبة، ولكن من المتوقع أن يفهم الموظفون معايير مكان العمل.

و، فإن سياسة الإخاء هي أكثر أهمية بالنسبة لأرباب العمل. بعض سلوك الموظف غير مناسب ويجب على موظفيك أن يكونوا على علم بالسلوك غير اللائق وأن يدربوا عليه قبل أن تتمكن من اتخاذ إجراءات للتعامل مع الوضع الذي يؤثر على مكان عملك.

كنت تعتقد أن الصداقات الموظف والموظفين علاقات رومانسية هي خاصة وتؤثر فقط على حياة خاصة للموظفين. إذا كنت تعتقد هذا، كنت مخطئا.

على مدى سنوات من التشاور مع العملاء، لقد شهدت التي يرجع تاريخها الأزواج يصرخون على بعضهم البعض أو نقاش في منتصف مكان العمل - في الجزء العلوي من الرئتين. لقد شهدت الموظفين الحصول على أوامر التقييد على مرفق رومانسية السابق. محاولة التعامل مع ذلك في مكان العمل حيث كلا العمل.

لقد تعاملت أيضا مع البكاء الموظفين، العديد من المقترحات خلال اجتماعات الشركة جعلت أكثر سخرية عندما الزوجين الطلاق بعد عدة سنوات.

ولكن، في اللحم، شملت الدراما في مكان العمل أربعة أطفال، وفصل متكرر، وحروب مالية، وساعات من الاتهامات، والقيل والقال حول الفصل الأخير.

المديرون الذين يؤرخون الموظفين

المديرون الذين يرجع تاريخهم أو يتورطون بشكل عاطفي مع موظف التقارير ليس جيدا - بالنسبة للشركة أو المدير أو الموظف أو لزملائه.

أخبار سيئة في جميع أنحاء. لذلك هو وجود موظف تاريخ مدير من إدارة أخرى. العلاقة، أو العلاقة السابقة في كثير من الأحيان، يحد من كيف يمكنك تعزيز، نقل أفقيا، أو استخدام الموظفين الموهوبين.

فكر في الكيفية التي يمكن أن تنظر بها أثناء دعوى التمييز إذا أطلقت موظفا كان له علاقة مع أحد أعضاء فريقك الأعلى.

لقد تعاملت مع دعوى التحرش الجنسي من أجل قضية بدأت كعلاقة توافقية، ولكن لأسباب متلاصقة جدا لربطها هنا، أصبحت مطالبة شرعية عندما غير رب العمل دون علم علاقتها بالإبلاغ.

قررت هيك، محكمة في كاليفورنيا أن العلاقة بين الموظف المدرب الإبلاغ بلغت التحرش الجنسي لزملائه في العمل.

و، لا تريد حتى أن تسمع عن تأثير الشؤون خارج نطاق الزواج على التفاعل بين الأسر المتضررة مع زملاء العمل، مكان العمل، أو التجمعات والأحداث الموظفين. هو أبدا إيجابية أو سعيدة.

كان أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في شركة عميل له علاقة مع موظف من إدارة أخرى. زوجته اكتشفت. لقد اكتشفنا وضبطنا. ولكن أسرته لم تحضر أي حدث آخر للشركة - لأن امرأة أخرى قد تكون هناك. يحضر وحده.

حزين جدا.

طالما أنك توظف أشخاصا كاملين، تحصل على كل شيء. يمكنك الحصول على الأداء المهني، والقضايا الشخصية، وكل شيء فوضوي بينهما.

هذه هي القضايا الكبيرة وأنها لا تأخذ حتى في الاعتبار هراء يوما بعد يوم من القبلات المسروقة، الضحك في الاجتماعات، والوقت على إمس والدردشة. في بعض الأحيان، عندما أفكر في ذلك، لا عجب بالنسبة لي لماذا بعض أرباب العمل تحظر الأخوة الموظف.

أنا لست في هذا المخيم لأنني أعتقد أن الحياة المهنية والحياة الخاصة منفصلة - ما دام الموظفون يحتفظون بهذه الطريقة. وأعتقد أن تحتاج إلى التعامل مع السلوك المهني الفردية على أساس كل حالة على حدة.

ولكن، وأعتقد أيضا أن سياسة صديقة للأخوة صديقة للموظف ضرورية لتوضيح الحدود والمعلمات في مكان العمل اليوم.

وإليك سياستي الموصى بها بشأن الأخوة التي تحاول احترام حقوق كل من الموظفين وأصحاب العمل. هل ستعمل هذه السياسة في مكان عملك؟ آمل.

حول سياسة التعارف

• نصائح حول التعارف والجنس والرومانسية في العمل
• عقود سكوب على الحب
• التحرش الجنسي