هل تقدم مزايا الشركات المالية المتنوعة؟

عند اختيار أصحاب العمل، يجب النظر في الاتجاه نحو عمليات الدمج في القطاع المالي، مما له انعكاسات مهمة على الإدارة المهنية. وتقدم الشركات الكبيرة والمتنوعة مزايا وعيوب مقارنة بالشركات الأصغر حجما والأكثر تركيزا. وعلاوة على ذلك، يختلف التقييم بناء على من أنت وأين تنوي الذهاب مع حياتك المهنية.

اكتساب الخبرة في الشركات المتنوعة:

العمل في الشركات المتنوعة يمكن أن يكون وسيلة ممتازة للحصول على التعرض المباشر لمجموعة متنوعة من المجالات الوظيفية والمسارات الوظيفية، سواء كنت فعلا تغيير الوظائف والمسؤوليات.

ربما لا تزال تبحث عن نوع الوظيفة التي تمثل أفضل ملاءمة. بدلا من ذلك، قد نتلهف متنوعة من أجل نفسه، وتكون حريصة على محاولة على دور جديد كل بضع سنوات. وعلاوة على ذلك، قد يكون لديك طموحات لدخول الإدارة العليا، وفي هذه الحالة "الحصول على التذاكر الخاصة بك لكمات" في عدد من المجالات الوظيفية غالبا ما يكون شرطا مسبقا للنهوض.

وبطبيعة الحال، يمكنك أيضا توسيع تجربتك من خلال تغيير أرباب العمل، ولكن هذا هو عادة تخريبية لحياتك بطريقة ما. إلى جانب ذلك، فإنه عادة ما يكون من الأسهل بكثير تغيير الاتجاه الوظيفي في حين تبقى ضمن الشركات المتنوعة، حيث لديك سجل حافل بالإضافة إلى الزملاء والمشرفين الذين يمكن أن يشهد على التكيف الخاص بك. من ناحية أخرى، يتم تعيين الموظفين الخارجيين عادة لملء موقف مماثل، إن لم يكن متطابقا، إلى واحد التي عقدت بالفعل.

الثقافة المهيمنة:

في الشركات المتنوعة، هناك على الأرجح ثقافة مهيمنة، نموذج إدارة أو خط أعمال.

إذا كانت إحدى الشركات قد حصلت على شركة أخرى، فإن الاحتمالات هي أن الانقسامات المنحدرة من السابق ستكون مهيمنة. في شركة تم إنشاؤها من قبل الاندماج الحقيقي من يساوي، فمن أصعب بكثير للمخاطرة تخمين. في أي حال، لا تضلل بالاسم الحالي للشركة. وأحيانا يكون للشركة الأضعف اسم العلامة التجارية الأقوى، وهو الاسم الذي تحتفظ به الشركة الموحدة.

تقييم الهيمنة قد لا يكون عملية مباشرة، ويمكن أن تختلف الإجابة على أساس السياق والمنهجية. على سبيل المثال، ما يقرب من 30 عاما مرت من عندما استحوذت ميريل لينش على قسم أسواق رأس المال (أي، والاستثمار المصرفي والتجارة)، إلى أول رئيس لها والرئيس التنفيذي الذي جذوره الوظيفي الجذور هناك، وليس في الأعمال التجارية التقليدية وساطة الأوراق المالية التجزئة للشركة. وفي الوقت نفسه، كانت جداول الأجور في قسم أسواق رأس المال عموما أفضل بكثير مما كانت عليه في التجزئة، لفئات الوظائف المماثلة. أي التقسيم الذي حكم على أن يكون مهيمنا يعتمد على معايير التقييم الخاصة بك.

التي تحذر جانبا، يجب أن تدرك أن هناك تداعيات وظيفية محتملة إذا اخترت العمل في شعبة ليست هي المهيمنة.وكما لوحظ أعلاه، فإن خطط التعويض قد تكون أكثر سخاء في الانقسام المهيمن بالنسبة للوظائف المشابهة. ويمكن تفضيل المواهب التي تستعد في الانقسامات المهيمنة على المناصب العليا في مكاتب الشركات في الشركات المتنوعة.

المكافآت التقديرية:

هناك اعتبارات أخرى إذا كانت خطة التعويض عن عملك تتضمن مكافأة تقديرية مرتبطة، على مستوى ما، بالأرباح التي تبلغ عنها إدارتكم أو قسمك و / أو الشركة بأكملها.

في الشركات المتنوعة، قد يكون الانقسامات المهيمنة أنظمة قياس الربح الداخلية منحرفة لصالحها، وزيادة المكافأة تأخذ، كل شيء آخر يساوي.

حتى إذا كان نظام قياس الربح الداخلي غير متحيز، فإن وجود جزء من مكافأتك مدفوعا بأرباح الشركة (وبالتالي، بشكل فعال من خلال نتائج الأقسام الأخرى غير الخاصة بك) يمكن أن يكون إما زائد أو ناقص. بل هو زائد عندما التقسيم الخاص بك يفتقر إلى الآخرين، وناقص عندما يتفوق. إذا كان إجمالي أرباح الشركات يتم سحبها باستمرار من خلال النتائج خارج التقسيم الخاص بك، قد يكون التعويض على المدى الطويل الخاص بك أقل مما لو كنت في شركة قائمة بذاتها الصلبة في نفس خط العمل.