المزيد من وظائف دوام جزئي التي تقدم مزايا الموظفين

26 مارس 2015

كان من المفهوم منذ فترة طويلة أن الشركات التي تقدم وظائف بدوام كامل تقدم عموما مزايا صحية جماعية ترعاها الشركة، في حين أن العاملين بدوام جزئي لا يحصلون على أي شيء، إن وجد، . انها واحدة من الأسباب التي تجعل الكثير من الناس لا تزال مستمرة في العمل بدوام كامل وتزييف مطالب تربية الأسرة والالتزامات الشخصية الأخرى.

خلال الأيام الأولى لإصلاح الرعاية الصحية، كانت الشائعات هي أن أرباب العمل سيبدأون في خفض فرص العمل بدوام كامل وتقليل القوى العاملة إلى أدوار بدوام جزئي فقط في محاولة لتجنب دفع الاستحقاقات - وهي ممارسة غير أخلاقية وتنتج بأسعار معقولة انتهاكات قانون الرعاية (أكا) لأصحاب العمل الذين سقطوا على هذا الطريق.

ونتيجة لذلك، فإن سلطة الالتزام بالموارد مقدما تتطلب الحد الأدنى من المزايا لجميع الموظفين الذين يعملون على الأقل ما متوسطه 30 ساعة أو أكثر أسبوعيا، ويطلب من جميع أصحاب العمل الآن أن يقدموا تقريرا سنويا إلى دائرة الإيرادات الداخلية.

منافع دوام جزئي في الولايات المتحدة

ويقدر أن ثلث العاملين بدوام جزئي في أمريكا يقدمون في المتوسط ​​نوعا من المزايا القياسية للموظفين. في يوليو من عام 2014، أصدر مكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية تقريرا خاصا استحقاقات الموظفين في الولايات المتحدة ، والذي يوضح تفاصيل المزايا المتاحة حاليا للعاملين في الولايات المتحدة الأمريكية.

أشار تقرير وزارة العمل إلى أن حوالي 23 في المائة فقط من العاملين بدوام جزئي في القطاع الخاص يحصلون على استحقاقات الرعاية الطبية، في حين أن 86 في المائة من العاملين بدوام كامل لديهم هذه الفائدة. وعلاوة على ذلك، يحصل 37 في المائة من العاملين بدوام جزئي على خطط التقاعد، ويعمل 74 في المائة من العاملين بدوام كامل.

24 في المائة من العاملين بدوام جزئي يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، مقابل 74 في المائة من العاملين بدوام كامل. يتم منح 37٪ من العاملين بدوام جزئي الذين يعملون في القطاع الخاص عطلات مدفوعة الأجر، في حين أن 30٪ منهم يعملون في القطاع الحكومي.

فوائد الموظفين تحسين المناظر الطبيعية للموظفين بدوام جزئي

والخبر السار هو أن كل هذا يتغير مع تزايد سوق العمل لتصبح أكثر تركيزا على المرشحين.

يحتاج أصحاب العمل إلى أشخاص طيبين، والطريقة الوحيدة لجذب القوى العاملة الصلبة والاحتفاظ بها هي تقديم رواتب ومزايا سخية. المنافسة شرسة للعديد من مجموعات مهارات العمل. هذا هو السبب في أن المزيد من الشركات التي توفر مهام بدوام جزئي هي أيضا تسير الامور مع فوائد فريدة من نوعها للموظفين الذين يعملون في وظائف بدوام جزئي ومرنة.

معظم الموظفين الذين يعملون 20 ساعة على الأقل في الأسبوع مؤهلون عموما للحصول على بعض أنواع استحقاقات الموظفين. في كثير من الأحيان، الشركات الكبيرة مع 1، 000 أو أكثر من الموظفين، لديها إمكانية أكبر للوصول إلى خطط المنافع الجماعية التي يمكن للجزء توقيت يمكن الاستفادة منها.

ومن المهم أن نلاحظ، مع ذلك، أنه حتى لو كانت الفوائد الصحية العادية المقدمة من قبل أصحاب العمل، فإن الخصومات والتكاليف من جيبك يمكن أن تكون أعلى قليلا للعمال بدوام جزئي. وقد يكون لدى أرباب العمل أيضا سياسات مطبقة تؤخر بدء استحقاقات بدوام جزئي، مثل فترات انتظار تتراوح بين 3 و 6 أشهر قبل أن تستفيد من المزايا. وهي تفعل ذلك بسبب ارتفاع تكاليف دوران الموظفين الذين يشاهدون عادة مع العمال بدوام جزئي والعمال الموسميين.

المزيد من المزايا والمزايا للعمال بدوام جزئي

غالبا ما يعوض أرباب العمل عن هذه العوامل من خلال تقديم مزايا وإضافات إضافية وغير عادية أحيانا للموظفين لبعض الوقت مثل:

• الزي المجاني والمشروبات والوجبات لجزء من الوقت على مدار الساعة
• برامج العافية للشركات ومراكز اللياقة البدنية في الموقع
• خصومات جماعية على المنتجات الطوعية ومنتجات العناية بالحياة
• الحصول على خدمات طبية مخفضة عن طريق شبكة الرعاية الصحية المحلية
• التدريب أثناء العمل فرص الحصول على الشهادات لجميع العمال

إن مستقبل استحقاقات الموظفين بدوام جزئي هو أمر مطروح للنقاش، ولكن في العديد من أماكن العمل، لا يوجد فرق بين المزايا المقدمة للموظفين بدوام كامل مقابل العاملين بدوام جزئي. ويركز عدد أكبر من أصحاب العمل على الحفاظ على قوة عاملة صحية ومنتجة، كما أن استحقاقات الموظفين هي محور هذه الحركة.