العمل مع موظفي جينيراتيون Y

هل كانت مجموعة جيل Y من الشباب الذين ينضمون الآن إلى القوة العاملة متقنة، مجدولة، مدللة، أشرفت، وشربت في انتقال صعب إلى مكان العمل؟

اعتمادا على الموظف جين Y، بعض لديهم صعوبة في التكيف مع العمل. البعض الآخر يجلب المهارات التي ينبغي أن تحاكي جميع. ليس كل الموظفين جين Y هي نفسها وأنه من الخطأ لرسم كل منهم مع نفس الفرشاة.

لقد كتبت عن إدارة الموظفين جين Y في الماضي.

وإليك بعض التحديات التي تواجهها عندما يدخل موظفو جنك إلى قوتك العاملة. على الجانب السلبي، وكثير تصل مع التوقعات التي هي:

• دائما، أذكى وأفضل. (الأم قالت ذلك وكل درجة الأكاديمية وقال تمرير ) أنها حققت غبا من 3. 0+ في برامجها أقل من درجة صارمة.
• جيدة في كل شيء وكل شيء يجب أن تأتي بسهولة. هذا الاعتقاد خلق الأطفال الذين لم يكونوا مستعدين لبرنامج كلية صارمة. وبما أن الخلفية والقدرة على متابعة درجة كبيرة يمكن تخريب وتترك وراءها الصف الثالث، وكثير من الطلاب يصل غير مهيأة مع الخلفية المناسبة لبرامج درجة التي يحتاجها أصحاب العمل.
  وقد أدى ذلك إلى خلق جماهير من الشباب الذين يتخرجون حاليا بالتخطيط الحضري، والدراسات الجنسانية والعرقية، والعلوم الإنسانية، والفنون والعلوم، ودرجات علم النفس في حين أن علوم الحاسوب والعلوم والرعاية الصحية والرياضيات تذهب التسول للطلاب الذكية.
  من الصعب جدا، والكثير من العمل، غير مستعدة الشروط المسبقة، وقال الطلاب الذين تحدثت إليهم. بالإضافة إلى ذلك، درجة صارمة قد تتداخل مع عطلة نهاية الأسبوع المرح والأحزاب. يجب أن يأتي كل شيء بسهولة؟

• يستحق الكثير من المال، والترقيات سريعة، والتعزيز الإيجابي فقط. كم عدد الطلبات من التخرج، العمال المحتملين هل رأيت من لديه فعلا وظائف حقيقية؟
  بالتأكيد، العديد منهم لديهم وظائف أو تدريبات مدرجة، ولكن ما حدث لجميع تلك الفصول الدراسية مع أي شيء يحدث، مع التدريبات المحتملة لا تسعى، وحتى الحرم الجامعي الطوعي والمسؤوليات المدنية غير المدرجة. وأنا أعلم، يقولون لي، الكلية هي آخر فرصة حقيقية لي وقتا ممتعا قبل أنا بالغ و وزنه أسفل المسؤوليات.

• يربطهم أبويهم بالهاتف الخلوي والرسائل النصية والإشراف المستمر هل هذا هو الجيل الأول من الأطفال الذين لم يتم تعيينهم من قبل آبائهم في الصباح، جاءت أضواء الشوارع على؟ (نعم، أنا أدرك أننا نعيش في عالم أكثر خطورة.)
  اتخذت القرارات من قبل هؤلاء الأطفال في وقت مبكر، وكيفية قضاء اليوم وماذا تفعل، في حين أن هذا الجيل لديه تواريخ اللعب والأنشطة المنظمة 20 ساعة في الأسبوع عندما ليس في المدرسة. والمدرسة؟ ساعات أقل، أكثر عطلة، والمناهج أقل تحديا، والمعلمين الذين يعملون على أهداف خاطئة.أليس من المستغرب أن المديرين من المتوقع أن تعطي ردود الفعل اليومية والثناء داخل هيكل مكان العمل التي تمكن النجاح لهؤلاء العمال الشباب؟

جين Y قصص مكان العمل

أستطيع أن أذهب، لكنني سوف أوقف هنا لأن هذا الجيل وأولياء أمورهم قد خلقوا بعض القصص المضحكة (المثيرة للشفقة) في مكان العمل التي أسمع عنها من وقت لآخر. أسمع قصص عن أمي الذي دعا توظيف مدير الموارد البشرية لمعرفة لماذا ابنتها المثالية لم تحصل على وظيفة.

لقد واجهت الآباء والأمهات الذين يسقطون سيرهم أطفالهم قبالة في أرباب العمل، لأن جوني ليس لديه سيارة. ثم يتساءلون لماذا لم يتم استدعاء أطفالهم، الذين هم على استعداد للقيام بأي شيء، لمقابلة.

أو ماذا عن الوالد الذي رافق طفلها في مقابلة مهنية وجلس في بهو الفندق حتى انتهاء المقابلة. في عالمي الخاص، دعوت إشارة وبدأت حديثنا مع المعيار، "كيف تعرف المرشح الذي أدعوك عنه؟"

أوه، أنا زوجته، أجابت، لذلك أنا حقا أعرفه حسنا. (كان قد طلب من زوجته التي تستخدم كمرجع، وقالت انها قد ردت انه بحاجة الى قائمة الناس الذين يعرفونه جيدا وأحب له.)

أنا متأكد من أن لديك قصصك أيضا. ولكل واحد من هذه السيناريوهات، وهناك أيضا العديد من استعداد، ديغريد، الشباب للتوظيف للغاية، لذلك، لا تأخذ كلماتي شخصيا إذا كانت هذه التعليقات لا يصلح لك. انها مجرد أن أسمع عن الكثير من هذا من القراء أن القصص ليست شذوذ.

في هذا الإطار من العقل، بعد قضاء العطلات مع بعض الشباب أحب، واجهت، "هل سوف تستأجر كيدك؟" من قبضة من المواهب بلوق (أوصت بلوق، بالمناسبة).

يقول تيم ساكيت: "فقط أعطني شخصا يمكنه القراءة والكتابة والحساب وفي الواقع أريد للعمل وأنا متأكد من أنني يمكن تحويلها إلى مساهم منتج."

المهارات ل جين Y الموظفين

ولكن يجب علينا أن؟ ساكيت يستشهد بعمل سوزان ستيوارت في مجلس المؤتمرات . في "هل تريد أن تستأجر كيدك؟" (هل أي شخص آخر؟) "، وقالت انها تحدد هذه المهارات باعتبارها حاسمة للشباب الانضمام إلى أماكن عملنا.

• التفكير النقدي وحل المشكلات
• التعاون عبر الشبكات والقيادة من خلال التأثير
• أجيليتي والقدرة على التكيف
• المبادرة وريادة الأعمال
• التواصل الشفوي والكتابي الفعال
• الوصول إلى المعلومات وتحليلها
• الخيال

الكثير من الذين يصلون غير مستعدين. الأخبار القديمة، وأنا أعلم، ولكن أحب أن أسمع قصصك. أخبار ممتعة؟ قراءة مقالة ساكيت. وأمثلةه على عدم استعداد العامل في هذه المهارات الحرجة السبعة هي فرحان - ومخيفة تماما.

هل أنت أحد الوالدين؟ لديك القدرة على إصلاح هذا. أنا صاحب عمل. أنا فقط التعامل مع العواقب. بدلا من تحقيق الأرباح، أقضي الوقت في تطوير الموظفين الذين لدي أقل بكثير من التعويض للمشاركة. يقضون وقتا في تعلم المهارات المذكورة أعلاه عندما يمكن أن يكون وضع العالم على النار.

و، سر الحياة السعيدة قد لا يكون مجرد مهنة ناجحة.ومع ذلك، فإن الإنجاز، والفخر، والكثير من المال، واحترام الذات، والمعرفة التي تستخدمها مواهبك ومهاراتك في السعي لتحقيق نتائج جديرة بالاهتمام، تقطع شوطا طويلا نحو خلق تلك السعادة. ألا تحصل على الرسالة؟ ربما أطفالك سوف. يبدو أن الحكمة تخطي الأجيال.

أفكارك مدعوون.