لوائح إساءة استخدام المواد المخدرة في مكان العمل

هناك قوانين اتحادية تقدم إرشادات بشأن السياسات التي يمكن أن يحددها أصحاب العمل فيما يتعلق بتعاطي المخدرات والكحوليات في مكان العمل. يمكن لأصحاب العمل حظر استخدام المخدرات والكحول، واختبار تعاطي المخدرات، وموظفي الحريق الذين يشاركون في تعاطي المخدرات بشكل غير قانوني.

عادة ما يتم إدراج اللوائح في سياسة تعاطي المخدرات والكحول والوقاية منها. قد تتضمن المبادئ التوجيهية معلومات عن وقت اختبارات الشركة للمخدرات والكحول، وكذلك عن عواقب فشل الاختبار.

كما يوفر القانون الحماية للموظفين الذين يعانون من مشاكل تتعلق بتعاطي المخدرات ويحدد أماكن الإقامة التي يجب على صاحب العمل توفيرها للعمال.

بالإضافة إلى القانون الاتحادي، قد تكون هناك قوانين حكومية تنظم اختبار تعاطي المخدرات والكحوليات، وكيف يمكن لأصحاب العمل التعامل مع مشاكل تعاطي المخدرات.

لوائح إساءة استعمال المواد في مكان العمل

يؤثر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقانون إعادة التأهيل لعام 1973 على سياسات المخدرات والكحول. وفيما يلي الخطوط العريضة لجوانب قانون مكافحة المخدرات وقانون إعادة التأهيل لعام 1973 وبعض قوانين الدولة التي تتعلق بالموظفين الذين يعانون من مشاكل المخدرات والكحول:

• يمكن لأصحاب العمل حظر الاستخدام غير المشروع للمخدرات واستخدام الكحول في مكان العمل.
• لا یختبر اختبار الاستخدام غیر المشروع للأدویة أدا (ولکن یجب أن یفي بمتطلبات الولایة).
• غالبا ما تقيد الدول اختبار ما قبل التوظيف للمرشحين الذين سبق أن عرضوا على وظيفة. عادة، يجب أن يعامل جميع المرشحين على قدم المساواة ولا يمكن أن يفرد أي فرد للاختبار.

• تتطلب العديد من الدول من أرباب العمل التحقق من سبب اختبار العاملين حاليا في المواد. ويجب أن يكون لدى أرباب العمل في تلك الولايات شكوك معقولة بأن الموظف المعني يسيء استعمال المخدرات وأن السلامة أو الأداء قد تعرض للخطر. ويمكن لبعض الدول أن تختبر العمال عشوائيا دون شك معقول. وتقتصر هذه الممارسة عادة على الحالات التي تكون فيها مسائل السلامة مصدر قلق.
• يجوز لأرباب العمل أن ينفوا أو ينكروا العمل لمن ينخرطون حاليا في الاستخدام غير المشروع للمخدرات.
• لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد مدمني المخدرات الذين لديهم تاريخ من إدمان المخدرات أو الذين لا يتعاطون المخدرات حاليا أو تم تأهيلهم (أو الذين هم حاليا في برنامج إعادة التأهيل).
• يجب توسيع نطاق جهود الإقامة المعقولة، مثل السماح بمرور الوقت للعناية الطبية وبرامج المساعدة الذاتية وما إلى ذلك، ليشمل مدمني المخدرات الذين تم تأهيلهم أو الذين يخضعون لإعادة التأهيل.
• قد يتم تحديد الكحول "الفرد ذو الإعاقة" تحت أدا.
• يجوز لأصحاب العمل أن يفرغوا أو يؤدبوا أو ينكروا العمل على مدمني الكحول الذين يعوق تعاطيهم الكحول الأداء الوظيفي أو السلوك بنفس الدرجة التي تؤدي بها هذه الإجراءات إلى إجراءات تأديبية مماثلة للموظفين الآخرين.يجب على الموظفين الذين يتعاطون المخدرات والكحول أن يستوفوا نفس معايير الأداء والسلوك مثل الموظفين الآخرين.
• لا تحمي الرابطة أدا من متعاطي المخدرات العاديين. ومع ذلك، فإن الأشخاص الذين لديهم سجل للإدمان، أو الذين يعتبرون كاذبين مدمنين، مشمولون بالقانون.

قضايا التمييز

يحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة التمييز في التوظيف ضد الموظفين ومقدمي الطلبات ذوي الإعاقة في المنظمات التي تستخدم 15 موظفا أو أكثر.

وبالمثل، فإن المادة 503 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973 تجعل من غير القانوني للمقاولين والمتعاقدين من الباطن مع الحكومة الاتحادية التمييز ضد الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة.

متطلبات صاحب العمل للرعاية الصحية

لدى جميع الولايات بعض القوانين المعمول بها فيما يتعلق بمتطلبات خدمات الصحة النفسية التي يجب تضمينها في خطط الرعاية الصحية. تتطلب بعض الدول التكافؤ بين خدمات الصحة العقلية والفوائد التي توفرها الخطط للأمراض الجسدية.

غالبا ما يتم تناول تعاطي المواد المخدرة تحت مظلة الصحة العقلية في هذه الولايات. وفي دول التكافؤ هذه، يجب أن توفر خطط الرعاية الصحية تغطية لإساءة استعمال العقاقير التي يمكن مقارنتها بالتغطية للمشاكل الطبية القائمة على أساس جسدي.

وفقا للمؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للولايات (نسل) "تتطلب العديد من قوانين الولايات توفير مستوى معين من التغطية للأمراض العقلية أو الأمراض العقلية الخطيرة أو تعاطي المخدرات أو مزيج منها.

لا تعتبر هذه الولايات كاملة حيث أنها تسمح بالتناقضات في مستوى المنافع المقدمة بين الأمراض العقلية والأمراض الجسدية، ويمكن أن تكون هذه الاختلافات في شكل حدود زيارة مختلفة، والمدفوعات المشتركة، والخصومات، والحدود السنوية ومدى الحياة ".

ولاية الولايات الأخرى أنه يجب توفير خيار لتغطية الصحة العقلية ولكن لا تملي أن يكون هناك حد أدنى من التغطية أو التكافؤ. ويمكن لأصحاب العمل في هذه الولايات أن يقدموا خططا تفرض على المتقدمين علاوة إضافية على تغطية الصحة العقلية إذا قرر الموظفون اختيار هذه التغطية الاختيارية.

ويشير المركز الوطني للأمن الغذائي إلى أن "القوانين في 38 حالة على الأقل تشمل تغطية تعاطي المخدرات أو تعاطي الكحول أو المخدرات".

مقالات ذات صلة: اختبارات المخدرات التوظيف | سياسة اختبار المخدرات للشركة