أفضل أسئلة المقابلة الشخصية يمكن لمستخدمي الخدمة طرح أسئلة

هل تعرف كيفية استخدام أفضل أسئلة مقابلة في المجند لتحديد أفضل المرشحين للوظائف المفتوحة لصاحب العمل؟ السبب في استئجار موظف تجنيد هو أن تجد لك المرشحين الأكثر تأهيلا. ثم، المجند يساعدك على إقناع هؤلاء المرشحين أن عملك هو أفضل مكان بالنسبة لهم للعمل.

الناس غالبا ما يفكرون فقط في النصف الأول من تلك المعادلة العثور على أفضل الناس، ولكن في النصف الثاني، وأساسا التسويق - هو نفس القدر من الأهمية.

وبطبيعة الحال، كنت تريد أن التسويق لتقديم صورة دقيقة لشركتك والوظيفة المفتوحة الخاصة بك.

أنت لا تريد أن ينضم الناس إلى شركتك ثم يشعرون بائسة عندما يكونون على متن الطائرة. مع هذا في الاعتبار، وهنا عشرة أسئلة المقابلة المجند الذي ينبغي أن يكون على قائمة كل شركة.

ريرويتر جوب إنتيرفيو أسئلة اسأل

تدفع هذه الوظيفة بين $ X و $ Y. هل ما زلت مهتمة بالموقف؟ قد يبدو هذا بالضبط السؤال الخاطئ الذي يجب طرحه. ألا ينبغي أن تعمل على معرفة الراتب الحالي للمرشح بحيث يمكنك الحصول على أفضل صفقة ممكنة؟ لا، قطعا لا. يجب على الشركات أن تضع عرض رواتبها على القيمة السوقية للمركز، وليس آخر راتب حصل عليه المرشح.

إذا كنت تعتمد على الرواتب السابقة، فأنت أيضا في خطر تكريس أجور غير عادلة بناء على خطأ قامت به شركة سابقة. بالإضافة إلى ذلك، جعلت ماساتشوستس وفيلادلفيا ومدينة نيويورك من غير القانوني أن تطلب من المرشح الكشف عن راتبها.

(هذا هو الاتجاه الحالي في قانون العمل حتى الاعتماد على ولايات قضائية إضافية على أن تحذو حذوها تعرف دائما القوانين التي تعمل فيها كصاحب عمل.)

لماذا تبحث عن وظيفة جديدة؟ إذا كان المرشح عاطلا عن العمل، وبطبيعة الحال، هذا السؤال لا علاقة له لماذا تبحث عن وظيفة جديدة. ولكن بالنسبة للمرشحين العاملين، فإن هذا سؤال جيد لتقييم ما يبحث عنه المرشح حقا، وإذا كان يمكن لشركتك تحقيق هذا الهدف.

معظم الناس، بالطبع، سوف يقولون أنهم يبحثون عن شيء جديد مع فرص للنمو والتطوير الوظيفي أو أسباب عامة مماثلة. لذلك، سوف تحتاج إلى متابعة مع هذين السؤالين المقبلين.

أنت تقول أنك تبحث عن شيء جديد، ما هو الوضع المثالي الذي تود أن ترىه مختلفا في وظيفتك الجديدة؟ هل المرشح يبحث عن صناعة جديدة؟ حجم عمل جديد، أو زملاء عمل جدد؟ كل ذلك يحدث فرقا. المرشح الذي يبحث عن زملاء العمل الجدد ولكن سعيد مع عملهم الفعلي سيكون مرشحا مختلفا من الشخص الذي يريد تغيير التركيز الوظيفي.

كلاهما مرشحين جيدين، ولكنهم يبحثون عن حلول مختلفة جدا.الشخص الذي يريد بيئة جديدة سوف تكون مهتمة جدا في ثقافتك. المرشح الذي يبحث عن نوع مختلف من العمل سوف تكون مهتمة جدا في الوصف الوظيفي الفعلي.

ما هو نوع النمو الذي تبحث عنه؟ هل هذا الشخص الذي يريد أن ينتقل من دور المساهم الفردي إلى وظيفة إدارية أم أنها تأمل في تسلق سلم الشركات على طول الطريق إلى الأعلى؟ مرة أخرى، إما على ما يرام، مختلفة تماما.

ما الذي يمكن أن يقدمه نشاطك التجاري؟ تذكر، كنت ترغب في العثور على الموظف المحتمل الذي هو مناسبا.

إذا كان عملك مملوكا للعائلة وتديره، فإنه ليس نوع المكان الذي يستطيع فيه أحد الأفراد تسلق سلم الشركة. هذه معلومات قيمة لديك.

ما هو الجزء المفضل لديك من وظيفتك الأخيرة (الحالية)؟ مرة أخرى، ما تبحث عنه مع هذا السؤال هو ما إذا كان هذا المرشح هو مباراة جيدة لشركتك. جواب "لدينا هذه الأحزاب عطلة مذهلة" يختلف كثيرا عن "كل مشروع كان بداية ونهاية التاريخ. أنا أحب الشعور الانتهاء من المشروع. "

مرة أخرى، كل من الأجوبة على ما يرام، ولكن إذا كان هذا العمل لا يأتي مع ثقافة حزب عطلة أو لديه أكثر من عبء العمل المستمر بدلا من مشاريع محددة، وهذا الشخص ليس مناسبا جدا لهذا المنصب.

ما هو الجزء الأقل تفضيلا من وظيفتك الأخيرة (الحالية)؟ مثل السؤال السابق، سوف تجد ما يجعل هذا المرشح سعيدا وما يجعلها غير سعيدة.

ولكن، مشاهدة هذا السؤال ردا على الإفراط في الأنين. نضع في اعتبارنا أن مجموعة كاملة من الرؤساء الرهيب موجود هناك حتى لو قالت: "كان رئيس بلدي مدير الصغير الذي يحب أن يقطعني في كل مرة تكلمت"، وهذا لا يعني بالضرورة أنك سوف توظيف موظف سيئة .

من الممكن أن يكون لديها مجرد مدرب رهيبة. تحتاج إلى معرفة أين كانت المشكلة. وقد يعني ذلك إجراء تدقيق مرجعي أكثر مما تفعله عادة إذا كان المرشح مناسبا بشكل آخر.

إذا كنت تستطيع العودة وتقديم المشورة الذاتية الخاص بك 18 عاما على وظائف، ماذا كنت أقول لكم أن تفعل بشكل مختلف؟ هذه ليست مجرد متعة، ماذا لو، سؤال. تم تصميم هذا السؤال لاستخلاص ما يكافح المرشح كان في حياتها المهنية، والأهم من ذلك، كيف أنها التغلب عليها. يجب أن تسأل أسئلة المتابعة اعتمادا على إجاباتها.

لذلك، إذا كانت تقول: "سأقول لنفسي عدم التخصص في العلوم السياسية، ولكن لدراسة الأعمال بدلا من ذلك،" سوف تتابع مع "كيف اكتسبت المعرفة التجارية اللازمة؟ "التعلم أثناء العمل هو في كثير من الأحيان أكثر دقة وأكثر ملاءمة من أي دورة الكلية.

لاحظ الفرق بين، "وأود أن تقول لي أن تفعل X،" متابعة مع كيف اكتسبت تلك المعرفة على أي حال، مع "أود أن تقول لي أن تفعل X"، وتابع مع مدى أفضل حياتها سيكون إذا وقالت انها تعلمت X. الأول هو بداية الذات، حلالا المشكلة. والثانية تضع مصيرها في أيدي أشخاص آخرين.

كيف تتعامل مع أكبر التحديات التجارية التي تواجهها إدارتكم، أيا كان التحدي الذي تواجهه إدارتكم حاليا؟ على سبيل المثال، كيف يمكنك التعامل مع المواعيد النهائية الضيقة؟ كيف يمكنك التعامل مع العمل لرئيسه الذي نادرا ما يظهر؟ كيف تتعامل مع عملاء غير واقعيين؟

لن تحصل على معلومات مفيدة إذا طرحت سؤالا موحدا مثل "كيفية التعامل مع النزاع" أو "ماذا تفعل عندما لا يعمل زميل في الفريق بجد" عندما تكون الدائرة خالية من النزاع، و ينطوي العمل في الغالب على عمل مستقل. هذه الأسئلة هي كبيرة لبيئات أخرى على الرغم من. ولكن، يجب على المجندين معرفة ما هو المرشح هو الحصول على نفسها في تجنيد النجاح.

ما هو أسلوب الإدارة الخاصة بك؟ إذا كنت تعين موظفا لإدارة الموظفين، فمن الجيد دائما معرفة ما يفكرون به على أنه إدارة جيدة. مرة أخرى، لن تجد إجابة صحيحة عامة، ولكن ربما هناك إجابة صحيحة للموقف المفتوح.

إذا كان المدير الأخير كارثة لأنها مدير صغير، قد ترغب في توظيف مدير الذي هو تماما الإقلاع، ولكن سوف ينهار الموظفين مع تحول دراماتيكي؟ إذا كان نائب الرئيس على هذه المنطقة هو مدير الصغرى المتطرفة، مدير خط اليدين على الأرجح لن تكون سعيدة.

ما هي الأسئلة التي لديكم؟ لا تستخدم هذا كمسألة رمي بعيدا. يجب أن تسأل هذا كمحاولة حقيقية لمعرفة ما يريده المرشح ويحتاج إلى معرفته. قد تسأل عن الراتب (إذا لم تبدأ بذلك، كما هو موضح أعلاه).

قد تسأل عن ما يبدو أسبوع العمل القياسية. (هل هذا هو نوع الشركة التي يغادر فيها الناس 5: 30 مساء، أو هي منظمة حيث يأتي الناس في الساعة 7 صباحا والبقاء حتى 9: 30 مساء؟) مهما كانت الأسئلة تأتي، فمن المهم أن تبذل قصارى جهدكم ل أجبهم. وهي تقطع شوطا طويلا في مساعدة المرشح على تحديد ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لها.

ضع في اعتبارك أن هذه أسئلة مقابلة المجندين - وليس أسئلة المدير. يمكن لمديري التوظيف، بالطبع، طرح بعض هذه الأسئلة نفسها، ولكن المديرين التوظيف تحتاج إلى التركيز على ما إذا كان المرشح يمكن القيام بهذه المهمة.

لا يكون الموظفون عادة خبراء في الوظائف التي يستخدمونها، لذا فإن تركيزهم يميل إلى تقييم الأسئلة الثقافية وغيرها من الأسئلة الملائمة. إذا كنت أيضا أكثر من خبير تقني، نسأل بعيدا. مدير التوظيف سوف أشكركم على جعل عملها أسهل.