هل يمكن لمستخدمي أن يطلب مني العمل في إجازة معتمدة من فملا؟

يسمح قانون الإجازات الطبية الأسرية للموظفين المؤهلين بأن يحصلوا على إجازة مدعمة بالعمل لمدة 12 أسبوعا في غضون 12 شهرا لرعاية طفل أو زوج أو أحد أفراد الأسرة أو لاسترداد من مشاكل صحية خطيرة خاصة بهم. وفي بعض الحالات، يمكن تمديد هذه الإجازة للموظفين المؤهلين، مثل أولئك الذين يقومون برعاية عضو مصاب في الجيش. في الآونة الأخيرة، كانت هناك العديد من القصص التي تم تداولها حول الشركات التي طلبت من موظفيها القيام بمهام العمل بينما على إجازة معتمدة من فملا من وظائفهم العادية.

هل هذا قانوني؟

فملا في المحاكم

في عام 2012، طلب جوان سميث، وهو موظف في شركة جينون إنيرجي، إجازة فملا لحاجة صحية شخصية وتمت الموافقة على ذلك. ومع ذلك، وخلال الشهرين اللذين كانت فيهما في إجازة، طلب منها المشرف عليها تقديم العديد من الخدمات التي قامت بها أثناء عمله في المكتب، ومهام مثل: تسليم الملفات إلى المكتب، ومراجعة ومراجعة المشاريع، وتحديث القضايا . على مدى تلك الفترة الزمنية، ادعت جوان أنها عملت ما يصل إلى 20 إلى 40 ساعة في الأسبوع على أعمال الشركة، وعندما عادت رسميا للعمل بدوام كامل، وقالت انها شهدت "بيئة عمل عدائية" بسبب الصراعات مع المشرف عليها.

انتهى جوان من رفع دعوى جنون للطاقة لهذه المطالبة وكذلك تدخل فملا، وحكمت المحكمة في كل منها وصالح الشركة. وکان الرد ھو أن أصحاب العمل لدیھم الحق في إرسال اتصالات منتظمة إلی الموظف في إجازة من مکتب إدارة الشؤون القانونیة، وأن من مسؤولیة الموظف الحفاظ علی التواصل المفتوح خلال ھذه الفترة.

ومع ذلك، قضت المحكمة أيضا بأن أصحاب العمل ليس لديهم الحق في توقع الموظفين لمواصلة القيام بالمهام ذات الصلة بالعمل والعمل خلال فترة إجازة فملا.

- 3>>

طلبات عمل المناولة على إجازة فملا

بناء على الحالة المذكورة أعلاه، وغيرها من الحالات المشابهة، من المعقول تماما توقع أن صاحب العمل قد يستمر في إرسال رسائل البريد الإلكتروني أو البريد الحلزوني، ، وحتى تتطلب من الموظفين حضور اجتماعات الفريق الظاهري وجيزة بينما على إجازة فملا.

خلال الإجازة، قد يكون للموظف معلومات عن العملاء والمشاريع والمهام الأخرى المتعلقة بالعمل التي يمكن للزملاء أو المشرف أن يطلبها من أجل الحفاظ على استمرارية العمل. وسيحتاج صاحب العمل عموما إلى مواكبة أي تغييرات وتحديثات بشأن وضع الموظف، وإذا كان سيتمكن من العودة إلى العمل في موعد أقصاه 12 أسبوعا من الإجازة المعتمدة. ولكن، هذا هو المكان الذي تنتهي فيه حقوق صاحب العمل.

لا يمكن للشركات أن تطلب من الموظفين الدخول إلى المكتب خلال فترة إجازة فملا، حتى يتمكنوا من "التحقق منها" أو جعلهم يشعرون أنهم بحاجة إلى أن يكونوا في الموقع.ولا یستطیعون أن یطلبوا من الموظفین إجازة لمواصلة مواکبة عملھم أو مشاریعھم أو إجراء مکالمات من العملاء. ولا يمكن لأصحاب العمل أن يتوقعوا من الموظفين في إجازة استخدام مواردهم الخاصة لأداء المهام المتصلة بالأعمال التجارية.

في حين يمكن لأصحاب العمل طلب المعلومات والتحديثات من أحد الموظفين في إجازة فملا، فإنها قد لا تضر باستمرار الموظف وتسأل متى سيعودون إلى العمل. ويمكنهم أن يطلبوا ذلك خلال فترات معقولة إذا أشار الموظف إلى أنه يتعافى من مرض أو عملية جراحية، أو إذا كان الموظف يشير إلى الرغبة في العودة إلى العمل في وقت أقرب من الإجازة المعتمدة لمدة 12 أسبوعا.

لا يمكن لصاحب العمل أن يقيد في السجلات الطبية للموظف، إلا إذا كان الموظف مشمولا بقضية تعويض العمال، ويمكنه الحصول على هذه المعلومات عن طريق الإفراج الطبي الذي يجب على الموظف توقيعه.

الحماية الوظيفية بموجب فملا

في أي وقت من الأوقات يمكن لصاحب العمل أن يهدد بإلغاء وظيفة ما، أو استبعاد الموظف من ترقية معتمدة مسبقا أو رفع أو معاقبة أو إهانة أو إنهاء الموظف كنتيجة مباشرة لإجازة . يمكن إنهاء الموظفين إذا لم يتمكنوا من العودة إلى العمل وفقا لأوامر الطبيب وقد استوفوا متطلبات فلا. یمکن للموظفین الذین یشعرون بأن حقوقھم محرومة أو مھینة أن یتواصلوا مع محامیھم وأن یقدموا شکوى إلی وزارة العمل الأمریکیة لولایتھم ومحافظتھم.