11 أشياء مدير الموارد البشرية الخاص بك تمنيات كنت تعرف بالفعل

عندما تدخل القوى العاملة، ستجد أن هناك العديد من الأشياء التي يجب عليك تعلمها، وللأسف، فإن معظمها لا يتم تدريسها بشكل صريح. لذلك معظمكم يجب أن الجناح و تتعثر في جميع أنحاء لحظة، وجعل بعض الأخطاء.

في حين أن الشركات يمكن بسهولة إصلاح بعض من هذه القضايا مع برامج جيدة على متن الطائرة، ومعظم دون 'لأنهم نسوا ما يشبه لدخول القوى العاملة كموظف جديد.

في ما يلي أحد عشر أحد الأمور التي يرغب مدير الموارد البشرية في معرفتك بها بالفعل.

1. عرض على الوقت هو جزء من الوظيفة

الناس يعتقدون أحيانا أن وظيفة معفاة المهنية يعني أنه يمكنك التحكم في الجدول الزمني الخاص بك تماما. في حين أن هناك شركات تسمح مستوى كبير من المرونة حول الجداول الزمنية، فإن معظم الشركات تتوقع منك أن تأتي إلى المكتب قبل وقت محدد. تظهر في الوقت المحدد، وعلى استعداد للعمل.

2. كنت بحاجة إلى كل من التأمين

التأمين الصحي؟ ما لم يكن لديك من مصدر آخر مثل الزوج، فإنك على الأرجح لن تجد صفقة أفضل من صاحب العمل الخاص بك. التأمين ضد العجز على المدى القصير؟ سوف تريد أن يحدث أي شيء من حوادث السيارات إلى الأطفال الجدد. والعجز على المدى الطويل؟

ليس هناك ما هو أسوأ بالنسبة لشخص الموارد البشرية من الاضطرار إلى إنهاء الموظف بعد حادث تعطيل عندما يكون هذا الشخص ليس لديه تأمين العجز على المدى الطويل. فالتأمينات المتعلقة بالإعاقة فعالة من حيث التكلفة، وهي حقا مدخرات الحياة ينبغي أن تحتاج إليها.

3. مديرك ليس صديقك

قد يعاملك بعض المديرين مثل صديقهم، لكنهم ليسوا كذلك. لديهم سلطة تأجير / النار على لك، وعليهم أن أقول لكم ما يجب القيام به وتصحيح لك عندما تكون خاطئة. عند بدء مشاركة الكثير من المعلومات الشخصية مع رئيسك، فإنه يمكن أن يضر العلاقة المهنية الخاصة بك.

إذا كان سلوكك خارج العمل ليس شيئا تريده في سيرتك الذاتية، فلا تتحدث عنه في العمل ولا صديق مع رئيسك على وسائل التواصل الاجتماعي.

4. اتخاذ اقتراحات اللباس اللباس من رئيسك على محمل الجد

"بلدي رئيسه يقول بلدي خزانة يحتاج الترقية، ولكن أنا حقا أحب أسلوبي! "هذا البيان قد يؤدي إلى حياتك المهنية لا تقدم كيف كنت تعتقد أنه ينبغي. قد يرتدي ملابسك وفقا لباس الشركة، ولكن إذا كان رئيسك يسحب لك جانبا ويقول أنك بحاجة إلى تغيير بعض الأشياء، يجب عليك تغيير تلك الأشياء إذا كنت تريد أن تنجح.

غالبا ما يقول أرباب العمل أشياء من هذا القبيل للناس الذين يرون أن لديهم إمكانيات عالية ولكنهم يفتقرون إلى البولندية المهنية. (الآن، بالطبع، إذا كان رئيسك يقول: "يجب عليك حقا ارتداء تنورة أقصر"، ثم التوجه مباشرة إلى الموارد البشرية للإبلاغ عن التحرش الجنسي.)

5. السلوك السيء متجدد على نحو خطير

إذا كنت قد حصلت على فكرتك عن عالم العمل من خلال مشاهدة التلفزيون، فأنت تعتقد أنه من المقبول أن يكون هناك شئون مع كل شخص تتلامس معه، وأن تجعل النكات الخام، وأن تلعب النكات العملية على الجميع، لكن لا شيء من ذلك هو الصحيح.الحفاظ على حياتك التي يرجع تاريخها وحياة العمل الخاصة بك منفصلة. حفظ النكات القذرة لأصدقائك خارج العمل. والنكات العملية؟ القليل من الفكاهة هو متعة، ولكن لا تفعل أي شيء من شأنه أن يحتمل أن يضر أو ​​إحراج زميل في العمل.

أي من هذه الإجراءات يمكن أن تهبط لك في الماء الساخن.

6. كل شخص لديه عمل النمل - ولكن على وجه الخصوص الناس المستوى

كل شخص لديه أحلام تغيير العالم، ولكن شخص ما لديه للقيام بمملة متابعة مع العملاء، ووضع معا حزم المعلومات عن المعرض التجاري القادم، وتنظيف المطبخ المكتبي. هذا الشخص قد يكون لك. إذا كنت جديدا على القوى العاملة، فمن المرجح أن المهام الأكثر سارة تقع على كتفيك. وهذا ليس تمييزا، وهو ليس منصفا. انها جزء من العمل. إثبات قدرتك على القيام المهام مملة ورئيسك في العمل سوف يكافئك مع العمل على مستوى أعلى.

7. ضع هاتفك أسفل

قد يكون لديك نشل عصبي في أي وقت اي فون الخاص بك هو أكثر من 3 بوصات من يدك، ولكن عليك أن تتعلم التعامل معها. نعم، هل يمكن أن تجيب على رسائل البريد الإلكتروني العمل، ولكن على الأرجح أنك لا.

عندما كنت في اجتماع، تحتاج إلى تركيز اهتمامك على الاجتماع، وليس على أي رسالة تأتي في.

الألعاب؟ مواقع وسائل الاعلام الاجتماعية؟ النصوص من الأصدقاء؟ في حين أن الجميع يحتاج إلى استراحة من الآن فصاعدا، تأكد من أن فواصل الخاص بك هي الحد الأدنى و نونينتروسيف. قد تكون قادرا على التفكير بوضوح في حين لعب كاندي سحق خلال اجتماع، ولكن عليك أن تبدو وقحا. وضع الهاتف بعيدا.

8. هر يريد أن تنجح

أحيانا العمل يمكن أن يشعر وكأنه "لنا مقابلهم" السيناريو حيث "هم" هو إدارة والموارد البشرية. قد تشعر وكأن الناس يخرجون لتدمير لك. في حين أن هناك دائما بعض المديرين السيئة وبعض هر الموارد البشرية، في الغالبية العظمى من الحالات ما يريدون أكثر هو بالنسبة لك أن تنجح بعنف. إذا كنت ناجحة بنجاح، فإن الشركة سوف تفعل أفضل، وجميع الموظفين تستفيد من ذلك.

ولكن، على المستوى الشخصي، إذا كنت ناجحا في عملك، ورئيسك في العمل والموارد البشرية لم يكن لديك لقضاء بعض الوقت التدريب والتصحيح. لم يكن لديك لاتخاذ الوقت لوضع لكم على خطة تحسين الأداء (بيب) أو النار لك. وهذا يعني أنها لا تحتاج إلى استبدال لك. التوظيف و أونبواردينغ تأخذ الكثير من الوقت وتكلف الشركة الكثير من المال. انهم يريدون منك أن تكون سعيدا وناجحة في عملك!

9. الموارد البشرية ستحافظ على معظم الأشياء سرية - ولكن ليس كل

إذا كنت تريد أن تتحدث عن كيفية أمك السرطان، وكنت تحت الكثير من الإجهاد، والموارد البشرية لن تضع ذلك في النشرة الإخبارية للشركة. وسوف يحيلونك إلى برنامج مساعدة الموظفين ويشجعكم على النظر في فملا إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ بعض الوقت لرعاية لها. ولكن إذا كنت لا تريد رئيسك أن يعرف، والموارد البشرية لن أقول لها.

إذا جئت وتشكو من أن رئيسك يضايقك جنسيا، فإن الموارد البشرية لا يمكنها الحفاظ على سرية تامة. لماذا ا؟ لأن الموارد البشرية لديها للتحقيق. حتى لو قلت، "بيل مقروص بعقب بلدي، وأنا أردت فقط أن تعرف، ولكن أنا لا أريد أي شيء القيام به حيال ذلك،" الموارد البشرية لا يزال لديه للتحقيق.إذا لم الموارد البشرية، والشركة هي مفتوحة للمسؤولية عن أعمال بيل.

يمكن للموارد البشرية التحقيق في بعض مضايقات المطالبات سرا، والبعض الآخر لا يستطيع ذلك. إذا بيل مقروص لك، هر لا يمكن أن أقول، "بيل، نحن نحقق ما إذا كان في بعض الوقت وفي بعض المكان الذي مقروص شخص ما. "إذا كان بيل، من ناحية أخرى، كان يراقب الاباحية في مكعبه، يمكن للموارد البشرية فقط استدعاء تكنولوجيا المعلومات، وأنها سوف ننظر في سجلاته، وأنها سوف تأخذ الرعاية من ذلك بسرعة. اسمك لن يأتي.

10. هر ليس السبب كنت قد حصلت على رديء

هر قد نسقت العمليات. تم إبلاغ مديرك حول كيفية التعامل مع العملية، و حتى الموارد البشرية حتى كتب المبادئ التوجيهية حول كيفية تخصيص المال، ولكن المبلغ الفعلي الذي تلقيته؟ وهذا لا يأتي من الموارد البشرية. أولا، يتم تحديد مقدار الأموال المتاحة للارتفاع من قبل الأعمال التجارية، وعادة ما يلعب التمويل أكبر دور في هذا.

ثانيا، يجب على مؤسستك تقسيم الأموال المتاحة بين جميع الموظفين، مما يعني أنه لا أحد يحصل على زيادة ضخمة. ثالثا، يحدد مديرك مبلغا مناسبا لك استنادا إلى الميزانية، وأدائك، ودرجة راتبك الحالية، ومدى قربك من منتصف نطاق الراتب. لذلك، إذا كنت لا تحب رفع الخاص بك، يشكو لرئيسك في العمل.

11. هر يكره الأوراق، أيضا

هر يدفع باستمرار الأوراق في لك ولكن يكره ذلك بقدر ما تفعل. وبعضها مطلوب من قبل الحكومة. (علی العدید من الشرکات تقدیم تقاریر عن العرق إلی الحکومة، علی سبیل المثال). ندوة التحرش الجنسي التي اضطرت إلی أخذھا واختبارھا کجزء من الجلسة؟ الموارد البشرية يفعل ذلك لأنه يحمي الشركة من الدعاوى القضائية.

كل عام هر سوف تعقب لك لأوراق التسجيل الخاصة بك مفتوحة. لماذا ا؟ لأنه إذا لم الموارد البشرية، عليك أن تأتي البكاء إلى الموارد البشرية في يناير كانون الثاني حول كيف لم يكن لديك التأمين الصحي الصحيح لأنك تجاهل الأوراق التي تلقيتها في أكتوبر تشرين الاول. إذا كنت تفعل كل شيء بمجرد هر يسأل عن ذلك، والموارد البشرية سوف تتوقف التنصت لك، وأحبك إلى الأبد.

نأمل أن يعمل يوم عملك بسلاسة عندما تفهم أين يأتي مدير الموارد البشرية الخاص بك. هر هنا من أجلك. انهم يريدون لك أن تنجح، ولكنها تريد أيضا لك لمجرد اتباع القواعد. الجميع أفضل حالا.