12 فكرة لتحسين أدائك بشكل كبير كمدير

من النادر أن أذهب أسبوعيا دون أن تواجه مدير أو مسؤول تنفيذي لا يشكو من أداء فريقه. في معظم الأحيان، الوحيد الذي يلوم هو الشخص يحدق مرة أخرى في مدير في المرآة.

وهنا 12 الأفكار مضمونة لتحسين الروح المعنوية الفريق والأداء. دمجها في حياتك العملية وهذا الشخص يحدق في لك في المرآة قد تبدأ للتو يبتسم!

12 فكرة لتحسين أدائك كمدير:

1. خلق المزيد من الفرص للمناقشات واحد على واحد. فمن السهل السماح للمعارك اليومية تبقينا من قضاء وقت ممتع مع أعضاء فريقنا.

الكفاح من الصعب تحرير بعض المساحة في التقويم المزدحم الخاص بك فقط للحديث. سوف أعضاء فريقك نقدر الجهد ووقت الوجه.

2. إيقاف ميكروغرامينغ. مدرب إدارة الصغرى هو لا أحد المفضلين. الناس الطيبين يبذلون قصارى جهدهم عندما لا يحدقون على كتفهم. منحهم مساحة والسماح لهم تظهر لك ما يمكن القيام به.

3. تغيير النهج الخاص بك إلى "الثقة". بدلا من مطالبة الجميع لكسب ثقتكم، حاول إعطائها أولا. نحن جميعا نقدر عدم الحاجة إلى نقل الجبال لكسب كمية ضخمة من الثقة من أنت. في تجربتي، سوف أعضاء فريقك الاستجابة لهذا النهج من خلال الثقة ليس فقط لك أسرع، ولكن من خلال العمل الجاد لتجاوز توقعاتك.

4. تجنب أن تصبح سحلية جسر متعرج سحلية . تعلمت عن هذا النوع الملون وأقل من المرغوب فيه من نوع المدير خلال المقابلات مع الموظفين في متاجر التجزئة الكبرى. السحلية الجسر هو أن المدير الذي لا يزال يزرع بحزم في كرسيه يراقب موظفي المتجر من سطح السفينة المراقبة وتملق لهم انتقادات منتظمة، وغالبا ما لا أساس لها من الصحة.

لا أحد يحب أو يحترم هذه الشخصية. دفع بعيدا عن مكتبك وإدراج نفسك في عمل عملك وتعلم بشكل مباشر عن فريقك وتحدياتهم.

5. إنهاء محاولة أن يكون أذكى شخص في كل محادثة. نظرت إلى وصف وظيفتك، ولم أرى أي متطلبات تنص على أنه يجب أن تكون أذكى في الغرفة في جميع الأوقات.

تذكر، هو عملك لتوظيف وتطوير الناس الذين هم أكثر ذكاء مما كنت.

6. زيادة تدفق المعلومات إلى فريقك . الجميع في فريقك يريد أن يعرف كيف تقوم الشركة وما إذا كان فريق المبيعات هبطت عقد كبير. إعداد جلسات تحديث منتظمة حيث يمكنك إطلاع فريقك على نتائج الشركة. تأكد من أن لديهم فرصة لطرح الأسئلة. وهناك تقنية كبيرة هي دعوة تنفيذي مختلف لكل اجتماع للتعامل مع الأسئلة الاستراتيجية الأكبر. المديرين التنفيذيين نقدر الوقت مع فريقك وأعضاء فريقك للتعرف على المديرين التنفيذيين في حين تعلم عن أداء الشركة.صحيح الفوز.

7. تعلم ويعيش نسبة 3: 1. تقديم ردود فعل إيجابية 3 مرات كما بناءة (النوع السلبي). فقط تذكر أن ردود الفعل الإيجابية يجب أن يكون جيدا المكتسبة والسلوكية في الطبيعة.

8. إنهاء المماطلة على المحادثات الصعبة. الناس الطيبين يريدون المدخلات حول كيفية تحسين. لا يفوز أحد عندما تتجنب معالجة المناقشات البناءة حول التغذية الراجعة.

9. إقرأ المزيد . إذا كنت لا تقرأ والتعلم، كنت تتحرك إلى الوراء في سرعة التغيير. من المجلات الصناعة إلى أحدث الدوريات التجارية وأفضل الكتب، ليس هناك عذر لعدم الحفاظ على الحالية مع القراءة الخاصة بك.

وبطبيعة الحال، لا تقتصر نفسك على الصناعة أو أجرة الأعمال. أي موضوع أو النوع الذي يعرضك للأفكار، والنهج، وتاريخها يخدم الغرض. شارك النتائج والأفكار مع أعضاء فريقك. كودوس إذا كنت أنت أو أعضاء فريقك تحديد الأفكار التي يمكن دمج لتحسين الأداء.

10. ساعد فريقك على قراءة المزيد . إنشاء مجموعة مناقشة للقراءة وتمويلها. الحصول على فريق بدأ مع عناوين القليلة الأولى ومن ثم السماح لهم اتخاذ الخيارات في المستقبل. تأكد من جدولة الوقت للقاء ومناقشة الكتب. واستضاف مدير للموارد البشرية جلسة نقاش شهرية حول نوادي القراءة حضرتها غداء مع البيتزا أو تحت عنوانه. استبدل مهندس برمجيات رفيع المستوى اجتماعا أسبوعيا واحدا كل شهر مع جلسة مناقشة. العثور على النهج الذي يناسب ثقافتك والجدول الزمني.

11. تعطل الجدول الزمني لفريقك . نحن تشغيل معظم أعمالنا وفرق مثل أننا في حالة من عجل دائم المتابعة. خلق فرص لبعض الدماغ تحفيز أسفل الوقت. خذ فريقك في رحلة ميدانية عدة مرات في السنة. كودوس إذا كنت تستطيع استخدام رحلة ميدانية لبعض العصف الذهني الإبداعي في مكان العمل. مدير خدمة العملاء أعرف بانتظام جداول مباريات مع فرقه في الشركات (في الصناعات غير ذات الصلة) المعروف لخدمة العملاء الرائعة. انهم دائما يعودون الى المكتب مع أفكار لتعزيز أدائهم.

12. تجديد نذرك للعيش من قبل الميثاق المدرب. عندما تسوء الأمور فإنه خطأ المدرب. عندما تسير الامور بشكل صحيح، انها بسبب الفريق.

الخط السفلي الآن:

لديك مهمة صعبة. كنت على ربط لقيادة نتائج عظيمة وتعزيز التحسين المستمر. ليس هناك شك في أن إنجاز الأمور من خلال الآخرين هو العمل الصعب، في كثير من الأحيان محبط. ومع ذلك، فإن كل العمل الذي تقوم به لتعزيز بيئة عمل صحية خالية من الخوف والإجهاد لا لزوم لها، وسوف تدفع أرباحا كبيرة على مهمتكم لتعزيز النتائج.