الشركات التي تقوم بتسويق فوائدها بشكل كبير

الشركات الكبيرة والصغيرة في جميع أنحاء البلاد تدرك أنها بحاجة إلى تسويق مزايا موظفيها بشكل جيد وإلا فقد خطر فقدان بعض من أفضل المواهب في صناعتها. إذا كانت شركتك لديها فوائد ممتازة ولكن لا تسويقها بشكل جيد، ثم سيكون لديك صعوبة في جذب أفضل الموظفين للوظائف المفتوحة الخاصة بك.

دعونا نستكشف بعض الطرق الفريدة التي تقوم بها الشركات في الترويج لحزم استحقاقات الموظفين للموظفين المحتملين.

غوغل

كما يعرف معظم الأشخاص، تقدم غوغل بعض أفضل مزايا الموظفين في البلاد وواحد من بيئات العمل الأكثر شعبية اليوم. عندما ينشرون محتوى يتعلق بمنافعهم من الموظفين، يقومون بإزالة القائمة النقطية واستخدام الكلمة الهامة جدا "نحن. "بعض من معلوماتهم يستخدم عناوين" نحن نهتم بكم وعائلتك "و" نحن نريد أن نجعل حياتك أفضل وأسهل. "وتشمل مزايا العمل في غوغل الخدمات الطبية في الموقع والدعم القانوني والتأمين على السفر والإجازات الإضافية والتعويض عن الآباء الجدد.

آرب

آرب هي واحدة من تلك الشركات التي تقوم بعمل ممتاز تسويق فوائد الموظفين. يستخدم آرب العرض التقليدي للحديث عن فوائد الموظفين ولكن يذهب خطوة أخرى إلى الأمام في الجزء السفلي من الصفحة. هناك سوف تجد وصلة إلى ملف بدف كل شيء عن فوائدها. الملف هو 36 صفحة طويلة ويذهب إلى تفاصيل كبيرة حول ما تقدم الشركة.

يتمتع موظفو أارب بالتعلم عن بعد للحصول على درجات جامعية، وأعلى مستويات الصحة، والعافية، فضلا عن مزايا التقاعد السخي والتخطيط المالي.

أليانز

أليانز يقفز حقا من خارج منطقة الجزاء عند تسويق مزايا الموظفين. يسألون موظفيهم عن شهادات لنشر على موقعهم على الانترنت.

هذه فكرة عظيمة لأنها تتيح للموظفين المحتملين تصور أنفسهم باستخدام هذه الفوائد عند المرضى أو عندما يحتاجون إلى اتخاذ يوم أو يومين من العمل. يتمتع موظفو أليانز بمنافع أعلى من المتوسط ​​بما في ذلك ترتيبات العمل المرنة والإجازة الوالدية المدفوعة والإجازات الوظيفية لمتابعة التعليم المتقدم.

بنك الكومنولث

بنك الكومنولث الأسترالي هو شركة أخرى تسوق استحقاقات الموظفين بشكل جيد. وتقدم الشركة فوائدها للموظفين المحتملين من خلال وصفها بأنها الفوائد اللازمة لفوائد لطيفة إلى أن يكون. مثل الكثير من جوجل، بنك الكومنولث أيضا يستخدم عبارة "نحن نهتم"، "نحن مرنة"، و "نحن ننظر أنفسنا. "يمكن للموظفين الوصول إلى مجموعة واسعة من الفوائد بما في ذلك المدخرات المالية والمصرفية، والموظف كسب المكافآت.

موزيلا

قسم المزايا على صفحة الوظائف في موزيلا صغير جدا، ولكن كل فعالية.يستخدم القسم أيضا لغة مثل بنك الكومنولث وجوجل للاستيلاء على انتباه الموظفين المحتملين. حتى أنهم يحاولون ضرب المنزل أصعب قليلا من خلال طرح الموظفين المحتملين إذا كانوا يحبون لاتس، إذا كانوا يتوقون الكوكيز أو إذا كانوا يفضلون أكل الفاكهة. ويوضح موزيلا أيضا أن الشركة تقدم موظفيها الغداء وتعلم في محاولة للموظفين لمواصلة تعليمهم.

أت & T

يستخدم الهاتف المحمول العملاق، أت & T كلمة واحدة فقط لوصف مزايا الموظفين. تلك الكلمة هي "المكافآت. "هذه هي الكلمة الوحيدة على صفحة فوائدها. فإنه يقول للموظفين أن شيئا من المرح ومجزية قادم. وبعبارات أبسط، مكافأة الفعلية تأتي للموظفين. وهناك أيضا شهادات الفيديو من الموظفين الفعلية حتى تتمكن من معرفة المزيد. لحفر أعمق في مجموعة كاملة من مزايا الموظفين المقدمة، يجب على المرء ببساطة النقر من خلال إلى كل قسم وأنواع الإدارة، غير الإدارية، وفرص العمل بدوام جزئي المقدمة في جميع أنحاء العالم.

بدأت الشركات في جميع أنحاء البلاد التسويق والتواصل حول فوائد الموظفين بشكل جيد حقا من أجل جذب أفضل المواهب في صناعاتهم. إذا كانت شركتك لا تريد أن تفوت على المواهب العليا، والنظر في توظيف بعض هذه الأساليب.