12 نصائح لطلب (والحصول على) إجازة من العمل

ما هي أفضل طريقة لطلب إجازة من العمل؟ قد يكون من الصعب طلب إجازة من وظيفتك حتى عندما يكون لك الحق في إجازة أو إجازة أخرى. متى يجب أن تسأل وماذا يجب أن أقول لمديرك عندما تريد أو تحتاج إلى أخذ قسط من الراحة؟

تحقق من سياسة إجازات الشركة

لدى العديد من المنظمات خطة توظيف عجاف، وهذا يعني أن كل عامل يفتقده عندما يستغرق وقتا بعيدا عن العمل.

في المتوسط، عادة ما يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة من أسبوعين إلى أربعة أسابيع. ويمكن أن يكون أكثر - بعض أرباب العمل حتى تقدم عطلة غير محدودة باعتبارها فائدة الشركة. يمكن أن يكون أقل، أو هل يمكن أن تحصل على أي وقت عطلة مدفوعة الأجر على الإطلاق.

بعض أرباب العمل لديهم نظام حيث عطلة المستحقة على أساس الوقت العمل. بينما يوفر البعض الآخر عددا معينا من الأسابيع التي يمكن أن تختلف على أساس سنوات الخدمة. إذا كنت مؤهلا للحصول على إجازة مدفوعة الأجر، قد تضطر إلى الانتظار حتى بعد أن تكون في العمل لفترة طويلة لتكون مؤهلة لاستخدامها. على سبيل المثال، توفر بعض الشركات إجازة مدفوعة الأجر بعد عام. البعض الآخر يوفر إجازة يمكنك أن تأخذ على الفور.

إجازة مدفوعة أو غير مدفوعة

المنظمات غير مطالبة قانونيا بتقديم إجازات، مدفوعة أو غير مدفوعة، للموظفين. وهم ملزمون قانونيا بتوفير إجازة من العمل لإجازة عائلية. إذا لم تكن متأكدا من وقت العطلة القادمة، تحقق مع دليل الموظف الخاص بك، مدير أو قسم الموارد البشرية.

إذا كانت شركتك لا تقدم إجازة مدفوعة كفوائد، أو إذا كنت قد استخدمت كل إجازتك المدفوعة، فلا يزال بإمكانك طلب إجازة. إذا احتجت إلى فترة أطول من الوقت، فكر في طلب إجازة غياب. حتى لو كنت قد بدأت للتو وظيفة قد تكون قادرة على الحصول على عطلة، وهنا كيفية طلب إجازة في وظيفة جديدة.

12 نصائح لطلب الخروج من العمل

كيف يجب التعامل مع طلب إجازة من العمل؟ يمكن أن يكون من الصعب تأمين إجازة في الوقت المناسب وأن تظل في وضع جيد مع المشرف عندما يكون لكل عامل أهمية في العمليات.

قد يكون من الصعب أيضا إذا كنت قد استخدمت العطلة المخصصة الخاصة بك وتريد أن تأخذ المزيد من الوقت، أو العمل في وظيفة التي لا تقدم عطلة كمنفعة الموظف. إليك نصائح حول كيفية تخطيط طلباتك وطرحها بالطريقة الصحيحة.

1. خطة عندما تسأل. خطط لطلباتك لإجازة عندما رئيسك سيكون أكثر تقبلا. تجنب الأوقات المجهدة من اليوم أو الأسبوع أو الشهر.

2. اسأل في الوقت المناسب. تأكد من أن عملك تحت السيطرة و يدار بشكل جيد في وقت طلبك. إذا كان ذلك ممكنا، اطلب إجازة بعد الانتهاء بنجاح من المشروع أو الحدث.

3. جدولة وقتك مقدما. وجود خطة سنوية يمكن أن تساعد في ضمان أن تستخدم الوقت المخصص الخاص بك ودمج عطلة في التخطيط للمشروع الخاص بك.إذا كنت ترغب في إجازة في وقت قصير، تأكد من السماح رئيسك يعرف أن كنت المحاصرين.

4. إما أن تستعمله أو ستخسره. السماح لصاحب العمل بمعرفة أنك تحتاج إلى استخدام مبلغ معين من وقت العطلة أو الوقوف لفقدانه وفقا لسياسة الشركة يمكن أن تساعد على تسهيل الطريق إلى الموافقة.

يمكن لأصحاب العمل في معظم الولايات تحديد تاريخ يجب على الموظفين استخدام الإجازة أو فقده. ومع ذلك، يطلب منهم بذل جهد حسن النية لاستيعاب طلبات الموظفين لإجازة.

5. لا تسأل في وقت الذروة. النظر في إيبس وتدفقات النشاط في القسم الخاص بك كما كنت تخطط توقيت طلبات عطلة. الابتعاد عن أوقات الذروة عندما يحتاج المشرف الخاص بك كل اليدين على سطح السفينة لتلبية الطلب أو الالتزام بالموعد النهائي. إذا كان من المقرر تقديم تقريرك السنوي في 1 يونيو، فإنك بالتأكيد لن تطلب إجازة في الأسابيع التي سبقت مباشرة هذا الموعد النهائي.

6. طلب إجازة كتابة . جعل لكم تقديم طلبك في الكتابة، لذلك هناك وثائق عندما يحين الوقت لتأخذ الوقت. رسالة بريد إلكتروني إلى مديرك يجب أن تكون كافية مع نسخة إلى أي شخص آخر في المنظمة الذين يجب أن يكون على بينة من الطلب.

7. اسأل لا تخبر. يجب أن تكون طلبات الإجازة مجرد طلب، وليس طلبا. تجنب ذكر خطط عطلتك كصفقة تم إجراؤها قبل الحصول على موافقة المشرفين. لذلك، قول "أود أن أمضي الأسبوعين الأخيرين من أغسطس في كيب كود، هل تعتقد أن ذلك سيكون قابلا للتطبيق؟" لا أقول: "لقد حجزت رحلة إلى كانكون في الأسبوع الماضي في يونيو وتحتاج إلى أخذ عطلة".

8. المساعدة في تخطيط سير العمل. قدم خطة لكيفية التعامل مع مسؤولياتك في غيابك. على سبيل المثال، يمكنك أن تقول "ستيف وسادي سوف يكون هنا في الأسبوع أود أن أكون بعيدا، وقد وافقت على التعامل مع أي شيء قد يأتي مع زبائني. "

9. الحصول على المحاصرين قبل أن تذهب. إذا كان ذلك ممكنا، وضع في بعض ساعات إضافية مما يؤدي إلى وقتك قبالة للتأكد من منطقتك من المسؤولية تحت السيطرة.

10. مشاركة عملك. يجتمع مع زملاء العمل الذين تتعاون معهم ومناقشة كيفية التعامل مع المسؤوليات المشتركة أو المتداخلة.

11. إبلاغ الجميع الذي يحتاج إلى معرفته. تأكد من أن زعماءك لا يحصلون على أي شكاوى أثناء ذهابك. إبلاغ المكونات الرئيسية مثل العملاء والعملاء أنك سوف تكون بعيدا والسماح لهم معرفة من سوف خدمة احتياجاتهم في غيابك.

12. لعب عادل مع زملاء العمل. ناقش طرقا لتفريق الفترات الأكثر شعبية من الوقت للإجازات، لذلك تظل العلاقات مع زملاء العمل إيجابية، ويخفي رئيسك أي شكاوى.

اقترح القراءة: هل سأدفع ل عطلة غير المستخدمة إذا استقال؟