سلوكيات المدربين الرائعين في العمل

ما هو المعلم؟ وفيما يلي تعريف القاموس:

نون: مستشار متمرس وموثوق به.

المرادفات: مستشار، دليل، المعلم، مستشار، مستشار، مدرب، المعلم، المعلم، مدرب

الفعل: تقديم المشورة أو القطار (شخص، وخاصة أصغر سنا، زميل أقل خبرة).

من أجل أن تكون معلمه، تحتاج إلى أن ينظر إليها على أنها من ذوي الخبرة وناجحة في شيء. يقدم المرشد النصح والمشورة لشخص أقل خبرة.

التوجيه هو هدية وامتياز. أن يطلب من شخص ما للتوجيه يعني أن الشخص يرى لك كنموذج يحتذى ويعتقد حكمتكم سوف تدعم نموهم المهني.

توجيه شخص لديه القدرة على أن تكون واحدة من الأشياء الأكثر مجزية ومرضية عليك أن تفعل أي وقت مضى في حياتك المهنية.

إذا كنت قد طلبت من شخص ما أن يكون معلمه - لا يكون معلم جيد - أن يكون مدهش معلمه! كن الشخص الذي تحدث فرقا في حياة الشخص!

14 السلوكيات من المدربين مذهلة:

ماذا معلمه مذهلة تفعل؟ عندما يطلب من الناس أن يصفوا مرشديهم المدهشين، إليك السلوكيات الأكثر شيوعا:

1. مرشدون رائعون " حاضر ".

أفضل الموجهين تركز بشكل لا يصدق وفي هذه اللحظة. إنهم يولون اهتماما صادقا بمعلميهم، ويعاملون الوقت الذي يقضونه على أنه مهم. انهم يحملون دعواتهم، وأغلق أبوابهم، وإيقاف هواتفهم، وتقديم اهتمام 100٪ غير مقسم.

2. يستمعون.

الاستماع النشط هو أكثر المهارات وضوحا الأكثر استخداما لإثبات وجود. الاستماع الفعال يأتي عبر اتصال العين، لغة الجسم يقظة، إعادة صياغة، وتقديم التشجيع لفتح. المستمعين العظيمين غريبة حقا عن تعلم المزيد، ويستمعون إلى فهم، حجب الحكم والسعي إلى "المشي في أحذية الشخص الآخر." في بعض الأحيان، هذا كل شخص يحتاج - فقط أن يسمع، والتفكير الأشياء من خلال لأنفسهم.

الاستماع هو الشكل النهائي للاحترام.

3. أفضل الموجهين طرح الأسئلة.

المدربين مذهلة لا أقول فقط قصص الحرب ونصائح المشورة. بالإضافة إلى الاستماع، يسألون الأسئلة وليس مجرد الوعظ. يستخدمون الأسئلة كوسيلة لمعرفة المزيد، والأهم من ذلك، كوسيلة لمساعدة المستفتى على توضيح وحل مشاكله الخاصة.

4. فهي نماذج يحتذى بها.

المدربين مذهلة تدرك دائما تأثير سلوكياتهم على الآخرين. الدروس المستفادة هي: "أفعل كما أفعل، وليس فقط ما أقول".

5. ويحافظ الموجهون الفعالون على وعودهم ويحملون مسؤوليتهم.

وغالبا ما تنتهي جلسات التوجيه مع قائمة من عناصر العمل، والموجهين مذهلة هي بارعون جدا في تلخيص من هو الذهاب الى القيام بما في ذلك الوقت.ثم، في بداية الدورة القادمة، وسوف يقدم تقريرا عن ما فعلوه، ونطلب من المستفتى أن تفعل الشيء نفسه. من خلال القيام بذلك، فإنها نمذجة المساءلة الشخصية، وأنها لا نقدر ذلك عندما لم يتم الانتهاء من متلقي واجباتهم المنزلية. وسوف يسمح لهم أن يعرفوا أنه من المتوقع وحالة استمرار العلاقة الإرشاد.

6. يتعلمون من مستواهم.

يتعلم المرشدون المدهشون الكثير من المتعلمين والمعلمين الذين يتعلمون منهم - إنها علاقة ثنائية الاتجاه.

7. أفضل المرشدين متواضع.

يجري طلب أن يكون معلمه يمكن أن يكون رحلة الأنا ضخمة إذا كنت السماح لها أن تكون. معلمون مدهشون يدركون التوجيه ليس كل شيء عنهم - إنه عن نمو وتطور المتلقي. كونه نموذجا يحتذى لا يعني أن ينظر إليها على أنها مثالية. يمكن أن يتعلم منتيس فقط بقدر ما عن أخطائك وأوجه القصور لأنها يمكن النجاحات الخاصة بك ونقاط القوة. تقاسم أخطائك والدروس المستفادة، وما تقومون به لتطوير نفسك يساعد على بناء الثقة ويعطي إذن مني الخاص بك لتكون عرضة للخطر.

8. ويشارك الموجهون قصص مذهلة.

بالإضافة إلى الاستماع وطرح أسئلة كبيرة، يمكن للموجهين تعليم من خلال إخبار قصص مقنعة عن الدروس الخاصة بهم المستفادة. سرد القصص هو فن ويجب عدم الإفراط في استخدامه - قاعدة جيدة من الإبهام هي قصة واحدة في جلسة التوجيه، ولكن جعلها جيدة.

9. تعطي ملاحظات .

عندما يقدم معلمه ملاحظات، يتم تقديمه كهدية بقصد مساعدة منتي على التعرف على نفسه / نفسها والنمو. مدربين مذهلة - لأنها تأخذ مثل هذه المصلحة الحقيقية، والاستماع، وطرح مثل هذه الأسئلة العظيمة - سوف تتعلم الكثير عن ما يجعل منتي القراد. لديهم القدرة والحساسية لتقديم ردود فعل محددة، صادقة، وفي الوقت المناسب.

10. الموجهون هم المريض.

معلمون مدهشون يتذكرون ما يشبهون أن يكونوا جددا أو عديمي الخبرة، وسيسمحون لمديريهم بالوقت للتفكير، وتشكيل رؤى، وارتكاب الأخطاء، والتعلم، والنمو في وتيرتهم. في حين أنها تضع معايير عالية، وسوف تدفع منتي للقيام أكثر مما كانوا يعتقدون أنها يمكن أن تفعل، فإنها لا نتوقع غير واقعية، وتحسين بين عشية وضحاها.

11. وهم يحترمون ويحترمون السرية.

معلمون مدهشون لا يساومون على السرية. هذا الضمان للخصوصية هو الأساس لتطوير الثقة في العلاقة.

12. ممارسة الموجهين العظيمين " القيادة الظرفية ".

نفس النهج لا ينبغي أن تستخدم لكل منتي. بعض الناس أقل خبرة ويتطلبون المزيد من التوجيه والدعم، في حين أن البعض الآخر أكثر خبرة وقد تحتاج فقط إلى أن يستمع إليها ويعطى تصويت الثقة. المدربين مذهلة تختلف نهجهم للفرد والوضع.

13. وضعوا الحدود.

أفضل المرشدين لا يتابعونهم، وليسوا أصدقاء مع مستواهم، ويعرفون أين يمكن رسم الخط بين علاقة مهنية موثوقة وعلاقة شخصية حميمة.

14. فهي تقدر التنوع.

معلمون مدهشون لا يسعون فقط أو يتعاونون مع المتعلمين الذين يذكرون أنفسهم بأنهم أصغر سنا. هم على استعداد لدفع أنفسهم للخروج من منطقة الراحة ومرشدة تلك هي مختلفة جدا عن أنفسهم.

الخط السفلي:

إذا أعطيت لك الفرصة لتكون بمثابة معلمه، اغتنامه وبذل قصارى جهدك للارتقاء إلى سلوكيات 14 المذكورة أعلاه. إذا كنت تبحث عن معلمه، نسعى جاهدين للعثور على الأفراد الذين لديهم خبرة بمثابة معلمه "مذهلة".

-

تم التحديث بواسطة فن تافه