4 طرق لتحمل نفقاتك المهنية

عندما تفكر في النمو الوظيفي، هل لاحظت من أي وقت مضى زميل في العمل الذي لا يعمل بجد كما كنت، الذي ليس تماما ذكي كما كنت، لكنها لا تزال تحصل على الترويج، وكنت لا 'ر؟ هذه الترقيات يحدث أثناء الجلوس في نفس مكتب تفعل نفس المهام لسنوات.

هل هي ابنة رئيسه؟ هل لديها التراب على نائب الرئيس للمبيعات؟ هل رئيس الموارد البشرية لها مروحة متلألئة؟ أم أنها مجرد مهاجمة حياتها المهنية من منظور مختلف؟

قد يكون لها بعض الاتصال الداخلي، ولكن من الأرجح أنها تتحمل المسؤولية عن نموها المهني شخصيا، في حين كنت تنتظر شخص آخر لإرشادك أو مكافأة لك.

من المنطقي أن نتوقع من رئيسك أن يمنحك عرضا ترويجيا عندما تحصل على ربح. ومن المنطقي أيضا أن نتوقع أن يكون لدى قسم الموارد البشرية خطة لتعاقب الموظفين يجب أن تشمل الترقيات المخططة على جميع المستويات - بما في ذلك لك. ولكن إذا كنت ترغب في تجربة النمو الوظيفي، تحتاج إلى اتخاذ الأمور في أيدي الخاصة بك. هنا أربع طرق لتحمل المسؤولية عن نمو حياتك المهنية.

تحدث عند نشوء فرصة

یرغب العاملون في التفکیر في اتخاذ القرارات علی أساس الجدارة، ولکن المدراء غیر کاملین، وغالبا ما یقومون بعمل افتراضات. على سبيل المثال، قد يظن المدير: "ربما لا تريد جين منصب المدرب الأقدم لأنها تتطلب الكثير من السفر ولديها أطفال صغار في المنزل. "

الآن، هذا الافتراض يمكن أن ينتهك قوانين التمييز بين الجنسين، ولكن هذا لا يعني أن التمييز الدقيق لا يحدث. لذا، تحدث. عندما تأتي فرصة وإذا كنت مهتما في ذلك، ويقول شيئا لمديرك والتعبير عن اهتمامك.

ضع في اعتبارك أن لديك على الأرجح مهارات ومصالح لا يعرفها رئيسك.

وقالت إنها لن تعرف عنهم إما إذا كنت لا أقول لها عنهم. إذا كان لديك مصلحة في منطقة جديدة أو مصلحة في إدارة الناس، والسماح لها معرفة. وإلا، فقد تمر لك للموظف الذي تحدث.

سبيك أوب فور أن أوبورتونيتي أريزس

في بعض الأحيان يحصل زميل على ترقية، أو استئجار جديد يأتي في وظيفة كنت لم تعرف حتى وجود - وظيفة كنت قد تقدمت بطلب إذا كنت تعرف عن ذلك. كيف يمكنك الحصول على هذه الوظائف الخفية؟ عن طريق التحدث عاجلا وليس آجلا.

هذا لا يعني أنك تحتاج إلى قصف رئيسك بمعلومات عن الطريقة التي ترغب في المضي قدما في نمو حياتك المهنية، ولكن هذا يعني السماح لها معرفة المسارات التي تهمك. الاستعراض السنوي الخاص بك هو وقتا رائعا للحديث عن هذه الأمور.

كما أنك تحدد أهدافك للعام المقبل، تحدث عن ما تريد القيام به وطلب المهام للمشاريع التي من شأنها أن تساعدك على تحقيق ذلك.إذا كنت ترغب في إدارة الناس، أخبر رئيسك واطلب منها أن تجعلك قائد الفريق في المشروع. إذا كنت ترغب في الانتقال من المحاسبة الضريبية إلى التدقيق، نسأل ما اذا كان يمكنك العمل مع أي مشاريع خاصة أو فرق متعددة الوظائف.

اكتشف ما هو التدريب الذي تحتاج إليه واتباعه

غالبا ما يتحدث الناس عن أهمية وجود معلم، وهذا أحد الأسباب.

ابحث عن زميل في العمل لديه حاليا المنصب الذي تستهدفه ويسأله: "ما الذي يتعين علي فعله حتى ينتهي بك أين أنت؟ "الاستماع، والقيام بهذه الأشياء. وقد يتضمن بعض هذا التدريب خبرة في العمل، وقد يأتي بعضها من التعلم في الفصول الدراسية.

على سبيل المثال، بعض الوظائف سوف يفضل الناس مع ماجستير في إدارة الأعمال. إذا كنت تريد هذا النوع من العمل، وكنت أفضل العودة إلى المدرسة. إذا كنت تريد أن تصبح مدير المدرسة الثانوية، درجة البكالوريوس الخاص بك في تعليم الرياضيات ربما لن تقطعه. إذا كنت تريد أن تصبح رئيس الموارد البشرية يوم واحد، قد ترغب في متابعة شهادة سفر أو درجة الماجستير في الموارد البشرية أو ماجستير في إدارة الأعمال.

بعض المسارات المهنية لا تتطلب شهادات رسمية أو درجات، لذلك قضاء وقتك عليها كبيرة لعقلك ولكن لن يساعد بالضرورة حياتك المهنية. لهذا السبب يجب عليك أن تسأل الناس الذين يقومون بوظائف تعتقد أنك تريدها.

تذكر، لا أحد يهتم عن حياتك المهنية بقدر ما تفعل

رئيسك يركز على حياتها المهنية وضرب أهداف أدائها. وتركز إدارة الموارد البشرية الخاصة بك على الامتثال القانوني وملء البقع العليا. أنت؟ ركز اهتمامك على نمو حياتك المهنية.

عليك أن تتحدث وتتصرف وفقا لذلك. لا تجلس من أي وقت مضى والانتظار لشخص آخر أن تلاحظ أن كنت القيام بعمل عظيم في موقف أعلى مستوى. تطوع للتحديات. أشياء مثل خدمة على المشاريع الخاصة وفرق متعددة الوظائف تفتح لك إمكانيات جديدة.

وتذكر أيضا بناء علاقات خارج خط الإبلاغ المباشر. دائما العمل بجد وتكون ممتعة لزملائك في العمل. إذا كان لديك مصلحة في الانتقال إلى إدارة جديدة، والعمل على تطوير علاقة مع رئيس القسم.

في نهاية المطاف، ونمو حياتك المهنية هي مسؤوليتكم. تأكد من تحمل المسؤولية.