3S1X1 - تكافؤ الفرص العسكرية - أفس الوصف

ملخص التخصص :

(ليست وظيفة على مستوى الدخول). ينفذ ويشرف ويدير برامج تكافؤ الفرص العسكرية (ميو) وتعليم العلاقات الإنسانية (هري). يقوم بمهام إدارية لدعم برامج ميو. دود ذات الصلة المجموعة الفرعية المهنية: 501.

الواجبات والمسؤوليات:

خطط، وتنظيم، وتوجيه أنشطة ميو وتعليم حقوق الإنسان. يطور يوت والبرامج التعليمية الأخرى ذات الصلة. يعزز بيئة يعامل فيها الأفراد بكرامة وقيمة بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس.

يقدم المشورة، والتعليم، والتعليم، والوساطة، وخدمات الإحالة لتعزيز فعالية البعثة. تنسق مع وكالات الموظفين لدعم برامج وسياسات ميو.
يقدم المشورة للموظفين بشأن مسؤوليات وسياسات وبرامج ميو. يوفر المعلومات لأولئك الذين يسعون للحصول على المساعدة. يعمل كمصدر بيانات برنامج موثوق لقائد التثبيت. يستخدم المقابلات والدراسات الاستقصائية وغيرها من التقنيات لتوفير المعلومات والإرشادات بشأن منع أو القضاء على الظروف التي تؤثر سلبا على فعالية البعثة.
يؤدي الوظائف الإدارية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر إعداد التقارير، وتحليل إحصاءات البرنامج، وبدء ملفات القضايا والمحافظة عليها. يوضح شكاوى ميو. يحدد الفرص الحالية والمحتملة لتكافؤ الفرص وقضايا العلاقات الإنسانية الأخرى. تقديم المشورة والمساعدة القادة والمشرفين والموظفين مع الحلول الممكنة في حل ميو المخاوف.

يعد المقالات الإعلامية ويحافظ على ملفات البيانات التاريخية. إعداد خطط الدرس والمواد الداعمة لتعليم حقوق اإلنسان. تجري جلسات إعلامية ومحاضرات ومناقشات جماعية وحلقات دراسية لتحسين مناخ العلاقات الإنسانية للمنظمة. يقيم أنشطة برنامج التعليم، وينسق جدولة قاعدة تعليم حقوق الإنسان.

يوفر الوساطة والإحداثيات، ويرصد برنامج العمل الإيجابي، ويجري تقييمات المناخ وحدة. يحدد ويحصل على الدعم من موارد الإحالة الأساسية والمدنية. يوفر الرقابة على بنود الفائدة الخاصة كما تمليها أعلى المقر، ه. ز. ، والتحرش الجنسي، والمنشق، والاحتجاج. يحدد متطلبات الموارد ويدير ميزانيات ميو السنوية.
يساعد القادة على حل الظروف التي تؤثر على العمليات وفعالية البعثة. يشدد على المناطق التي يحتمل أن تقوض موقف الاستعداد للقاعدة وبيئة العلاقات الإنسانية، ط. ه. ، والمظاهرات، والأنشطة المنشقة والاحتجاجية. يركز على تحديد ومنع الشكاوى والحوادث الفعلية والمحتملة.

المؤهلات التخصصية:

المعرفة . المعرفة إلزامية للمبادئ والسياسات والإجراءات لإدارة برامج القوة الجوية ميو. واللوائح والإجراءات التي تتبعها الوكالات الحكومية والوكالات المدنية الأخرى التي تدير وتقدم الخدمات لمنع المشاكل الاجتماعية والقضاء عليها؛ برامج التعليم والتعليم في ميو. تقنيات المقابلات والاستشارات؛ وإعداد ملفات وسجلات قضايا الأفراد العسكريين والاحتفاظ بها.

التعليم . للدخول في هذا التخصص، والانتهاء من المدرسة الثانوية مع دورات في العلوم الاجتماعية، وعلم النفس، وعلم الاجتماع، والموارد البشرية والسلوك، والتطوير التنظيمي، والكلام مرغوب فيه.

تدريب . للحصول على جائزة أفسك 3S131، الانتهاء من دورة معهد الدفاع عن تكافؤ الفرص الدفاع إلزامي.

تجربة . التجربة التالية إلزامية لمنح أفسك: ( ملاحظة : انظر شرح رموز الاختصاص للقوات الجوية).
3S171. التأهيل في وحيازة أفسك 3S131. أيضا، تجربة أداء أو الإشراف على وظائف مثل تنظيم وإدارة برامج ميو والتعليم على قضايا ميو والمشاكل.
3S191. التأهل في وحيازة أفسك 3S171. أيضا، تجربة إدارة تكافؤ الفرص والتعليم في أنشطة العلاقات الإنسانية.
اخر . ما يلي إلزامي كما هو مبين:
للدخول إلى هذا التخصص:

1. التأهيل المسبق في أي أفسك على مستوى 5 مهارة أو أعلى (أو مستوى 3 مهارة إذا لم يكن هناك مستوى 5 مهارة).

2. القدرة على التحدث بوضوح والتواصل بشكل جيد مع الآخرين.

3. لا يوجد سجل للإجراءات التأديبية أو عدم المسؤولية المالية.
4. المظهر المتميز، والمعايير الأخلاقية العالية، والاستثنائية العسكرية تحمل والسلوك.
5. لا يوجد سجل سابق لم يتخرج من دورة تدريبية منظمة أصحاب العمل الرسمية.
6. إذا تم سحب أفسك 3S1X1 مسبقا، أرسل التفاصيل الكاملة إلى هك أفك / دبسفس للمراجعة والموافقة.

معدل انتشار هذا أفسك

قوة ريق : G

الملف الشخصي : 333331

المواطنة : لا

أبيتيود المطلوبة : A-45 أو G-43 (تم تغييرها إلى A-41 أو G-44، اعتبارا من 1 يوليو 04).

التدريب الفني:

مقرر #: L5ALO3S131A 000

الطول (أيام): 75

الموقع : بات