كيفية قياس دافع مقدم الطلب

يحفز الدافع المرتفع كخاصية أو سمة مرغوبة في الموظفين الذين تستأجرهم. ولكن، كيف يمكنك أن تبدي الدافع الحقيقي أثناء مقابلة العمل؟ خصوصا، ما هو صاحب العمل الاستماع للمرشحين الإجابة على أسئلة المقابلة العمل حول الدافع؟

أسئلة مقابلة العمل التي تسألها، وسؤال المقابلة يجيب على إمدادات المرشحين الخاص بك، حاسمة لتقييمك للمرشح المعرفة والخبرة، والملاءمة الثقافية المحتملة داخل المؤسسة الخاصة بك.

هنا هو ما كنت تحاول أن تتعلم عند الاستماع إلى سؤال المقابلة مرشح الخاص بك إجابات عن الدافع.

إجابات على أسئلة المقابلة حول الدافع

عندما تفكر في الإجابات التي يقدمها المرشحون لطرح أسئلة حول الدافع، فإنك تقيم عدة عوامل. كنت تريد أن تفهم ما يحفز المرشح الخاص بك. أنت تريد أن تفهم بيئة العمل التي يجدها حافزا. وتريد أن تحدد ما إذا كانت بيئة العمل الخاصة بك وزملاء العمل الذين تقدمهم متسقة مع احتياجات المرشح الخاص بك للدافع.

أنت تحاول التعرف على ما يحفز الفرد الذي تجري المقابلات معه. الدافع الفطري للمرشح يحتاج إلى تطابق الوظيفة التي تم اختياره. على سبيل المثال، كنت لا ترغب في توظيف مرشح الذي يتمتع معظم يعمل وحده لموقف خدمة العملاء الخاص بك.

يحتاج مطورو برامجك إلى إيجاد دافع جوهري في حل المشكلات، مما يجعل الأمور تعمل، وغالبا ما تعمل وحدها.

ومع ذلك، إذا كانوا يعملون في بيئة التعليمات البرمجية المشتركة، فإنها تحتاج أيضا إلى التواصل والعمل كأعضاء الفريق. لديك المهنية العلاقات العامة لديها للعثور على العمل مع مئات من الناس تحفيز ل صالح العمل الجيد.

أوصي اجتماع تخطيط التوظيف، أو البريد الإلكتروني، أو أيا كان يعمل بالنسبة لك، كفرصة كبيرة لتحديد خصائص وخصائص الموظف المحتمل الذي سوف تنجح في عملك المتاحة.

هذا يسمح لك لتوجيه أسئلة المقابلة الخاصة بك نحو تحديد المرشح المناسب.

أنت أيضا تحصل على شعور حول ما إذا كان العمل يحفز المرشح الخاص بك. كنت ترغب في اختيار الموظفين الذين هم على استعداد لتقديم إلى العمل اليومي الذي يصعب تحديد نوعية تسمى الطاقة التقديرية، واستعداد الموظف لاستثمار له أو لها قصارى جهدها في العمل.

تحديد ما يظن المرشح تحفيز زملاء العمل

أنت أيضا اكتشاف، مع هذه الأسئلة التحفيز مقابلة الدافع، ما يعتقد مرشحك يحفز الآخرين. هذه النظرة تطلعك على ما هو مهم للمرشح وكيف انه أو انها ترى العالم. وسوف اقول لكم أيضا ما هو نوع من زملاء العمل المرشح الخاص بك وسوف نقدر والقيمة.هل تتناسب قيم المرشح مع بيئة عملك؟

كنت تعلم ما يجب أن يكون موجودا في بيئة العمل للمرشح لتجربة التحفيز. إذا كانت البيئة المفضلة للمرشح لا تشبه إلى حد كبير ثقافة مكان العمل والبيئة الخاصة بك، فإن المرشح لن تناسب ثقافيا مكان عملك. سوف يقلل التنافر الثقافي من قدرة المرشح على النجاح في مكان عملك.

استمع بعناية إلى إجابات المرشحين عن دوافعهم.

كيفية تحفيز الموظفين هي واحدة من الأسئلة الأكثر شيوعا التي أتلقى في هذا الموقع. والواقع أنه لا يمكنك إلا أن تخلق بيئة يختار فيها الموظفون أن يكونوا متحمسين لشيء ما في العمل. لا يمكنك أن تجعل الشخص يختار الدافع والسلوك دوافع.

التواصل غير اللفظي في تقييم الدافع

في حين أن محتوى إجابات المرشح أمر بالغ الأهمية لتقييم دوافعه، فإن التواصل غير اللفظي مهم بنفس القدر، خاصة وأنك تقيم الدافع. ابحث عن الحماس في صوت المرشح والشعور بالانخراط في لغة جسدها. كم المساحة التي تأخذها على الطاولة؟ الناس ثقة استخدام الفضاء لصالحها. هل تميل إلى الأمام، تبدو لكم بثقة في العين، والذكريات مع الفكاهة والمشاركة الواضحة؟

هذه هي الإشارات التي يرسلها المرشح عن الدافع.

نعسان، إجابات بطيئة، مع عدم وجود تركيز نغمي، لا الحماس، واللغة قليلا الجسم إرسال العلم الأحمر حول الدافع المحتمل الموظف. بالتأكيد، مرشحك قد يكون مثبط، مريض، أو يوم سيء، ولكن لماذا خطر توظيف لها عندما المرشحين الذين يشع الحماس والدافع موجودة؟ انظر المزيد حول كيفية استخدام التواصل غير اللفظي في التوظيف.

لذلك، المفتاح في مقابلة عملك هو تحديد ما يحفز المرشح الخاص بك. ثم، تقرر ما إذا كانت تلك الصفات والخصائص والسلوكيات والقيم والنهج موجودة في مكان عملك. إذا فعلوا ذلك، كنت قد وجدت موظف ديناميت من عملك مقابلة مباراة الرقص.

البحث عن القراء المفضلة وأطرف أسئلة المقابلة سؤال القراء.

مور جوب إنتيرفيو أسئلة وأجوبة

استخدم هذه العينة أسئلة مقابلة العمل عند مقابلة الموظفين المحتملين.

• أسئلة المقابلة لأصحاب العمل (مع الوصف)
• أسئلة المقابلة لتقييم تناسب الثقافية
• الدافع وظيفة أسئلة المقابلة
• فرق والعمل الجماعي أسئلة المقابلة المقابلة
• القيادة مقابلة أسئلة المقابلة
• أسئلة المقابلة
• مهارات الإدارة والإشراف على العمل أسئلة المقابلة
• الاتصالات أسئلة المقابلة الشخصية
• التمكين وظيفة أسئلة المقابلة
• التخطيط مقابلة أسئلة العمل
• اتخاذ القرار أسئلة المقابلة العمل
• > أسئلة المقابلة التي يمكن أن تسبب مشاكل قانونية
• ريدر سوبيتد: الوظيفة المفضلة أسئلة المقابلة