كيفية التعامل مع وظيفة الاختيار الائتمان مقدم الطلب

تقوم العديد من المنظمات بإجراء عمليات تدقيق ائتماني على المتقدمين للوظائف واستخدام هذه المعلومات كجزء من العملية عند اتخاذ قرارات التوظيف. وأشارت دراسة استقصائية أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية إلى أن 60 في المائة من أرباب العمل يراجعون ما لا يقل عن بعض المتقدمين للوظائف. 13٪ فقط من أصحاب العمل في المسح أجروا فحوص ائتمان على جميع المتقدمين. وهناك ممارسة أكثر شيوعا التحقق من التاريخ الائتماني من المتأهلين للتصفيات النهائية واستخدام هذه المعلومات لاستبعاد المرشحين مع خلفيات مشكوك فيها.

- <>

الشيكات الائتمانية للمتقدمين للوظائف

سيعرض تقرير الائتمان لمقدم الطلب تفاصيل عنك وعن اموالك، بما في ذلك اسمك وعنوانك والعناوين السابقة ورقم الضمان الاجتماعي. لن يتضمن التقرير عمرك أو درجة ائتمانك الدقيقة.

كما يظهر الدين الذي تكبدته بما في ذلك ديون بطاقات الائتمان، والرهن العقاري، ودفع السيارة، وقروض الطلاب، وغيرها من القروض. يتم الكشف عن سجل الدفع الخاص بك، بما في ذلك المدفوعات المتأخرة والقروض المتعثرة.

قبل أن تتمكن الشركة من التحقق من رصيدك، فإنها تحتاج إلى إذن منك. ما يكتشفونه يمكن أن تخلق مشاكل لمقدمي الطلبات. خاصة إذا كنت عاطلا عن العمل، قد يكون من الصعب الحصول على تاريخ ائتماني جيد. إذا كان تقرير الائتمان يؤثر على قرار التوظيف، يجب على صاحب العمل إبلاغ مقدم الطلب. المرشح لديه الفرصة للاتصال وكالة الائتمان وتصحيح أي معلومات غير دقيقة

بمجرد أن تتعلم أن الشركة سوف تقوم بتشغيل فحص الائتمان، وهناك طرق يمكنك أن تدرك صاحب العمل المحتمل الخاص بك يعرف أنه قد يكون هناك مشاكل مع الاختيار الائتمان الخاصة بك.

من الأفضل أن تكون استباقيا وعلى الأقل لديك فرصة لشرح، ونأمل أن تكون قادرة على الاستمرار في عملية التطبيق. إذا وجدت الشركة على حين غرة أن لديك مشاكل الائتمان، وربما كنت قد فقدت فرصتك في العمل.

كيفية التعامل مع وظيفة الائتمان التحقق

• تعرف على المعلومات الواردة في تقرير الائتمان الخاص بك، وخاصة أي رموز سلبية أو غير صحيحة.
• حاول تصحيح المعلومات السلبية في تقرير الائتمان قبل البحث عن عمل.
• إذا أبلغك صاحب العمل بأنهم سيقومون بفحص ائتماني تعلمون أنه سيكشف عن معلومات ضارة، يجب أن يكونوا على استعداد لاتخاذ قرار بين سحب طلب التوظيف أو متابعة العمل. قد يكون الاستمرار في العمل خيارا، وخاصة إذا كنت قد اتخذت تدابير لتحسين كيفية إدارة اموالك منذ الملاحظات السلبية في التقرير الخاص بك. تأكد من ذكر كيفية تعاملك مع صاحب العمل عند مناقشة فحص الائتمان.
• يتم حرمانك من العمل بناء على معلومات عن تقرير االئتمان، تحدث إلى صاحب العمل لمعرفة ما إذا كان بإمكانك إعادة التقدم بطلب بعد معالجة مخاوفه.

المسائل القانونية المتعلقة بشيكات الائتمان

تشرف لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك) على ممارسات صاحب العمل فيما يتعلق بالشيكات الائتمانية للمتقدم. إذا كنت تشك في أن الشيكات الائتمانية من قبل صاحب العمل لها تأثير متباين على المرشحين بسبب العرق أو العرق أو العمر أو الجنس، فيمكنك عندئذ إبلاغ المنظمة التي يحتمل أن تكون مخالفة للجنة إيوك.

تسمح معظم الدول لأصحاب العمل باستخدام تقارير الائتمان بطريقة عادلة ومنصفة ضمن عملية التوظيف. ومع ذلك، فقد نظمت بعض الولايات استخدام تقارير الائتمان ووضعت قيودا على كيفية استخدام أصحاب العمل للمعلومات.

كاليفورنيا، هاواي، إلينوي، ميريلاند، نيفادا، ولاية أوريغون، فيرمونت، كولورادو، كونيتيكت، واشنطن وغيرها من الولايات لديها قوانين على الكتب التي تحد من استخدام تقارير الائتمان.

في هذه الحالات، يقتصر استخدام الشيكات الائتمانية على مهن محددة أو الحالات التي تنطوي على معاملات مالية أو معلومات سرية. ولدى العديد من الولايات الأخرى تشريعات معلقة قد تحظر استخدام أرباب العمل لتقارير الائتمان أو فرض قيود على استخدامها.

بالإضافة إلى ذلك، بعض المحليات لديها أيضا قيود وحظر على الشيكات الائتمان مقدم الطلب العمل. على سبيل المثال، تحظر مدينة نيويورك عمليات التحقق من الائتمان على معظم المتقدمين للوظائف. وتشمل الاستثناءات المرشحين التنفيذيين رفيعي المستوى ذوي المسؤوليات الائتمانية والمتقدمين الذين يديرون الأصول أو يشرفون على الاتفاقات المالية التي تزيد قيمتها على 10 آلاف دولار.

اتصل بوزارة العمل في الولايات المتحدة للحصول على معلومات حول كيفية تطبيق القوانين الحالية على موقعك.

اقرأ المزيد: ما هو مدرج في خلفية الموظف تحقق