هل يطلب من أصحاب العمل إخطار مقدمي الطلبات غير المستأجرين؟

لا يوجد أي شرط قانوني لغالبية أرباب العمل يجبرهم على التطابق مع المرشحين للوظائف في أي وقت أثناء عملية التوظيف.

قد تكون هناك بعض الاستثناءات عندما يكون صاحب العمل وكالة حكومية مشمولة بمتطلبات الخدمة المدنية، أو إذا كان لدى الموظفين اتفاق مساومة جماعية يحدد عملية الترقيات أو التحويلات.

ولكن، الأسباب كثيرة لماذا صاحب العمل قد تريد البقاء على اتصال مع المتقدمين في نقاط رئيسية في عملية التوظيف.

- <>>

وتشمل أسباب الرد والاتصال ما يلي:

• مع زيادة المنافسة على الموظفين، وخاصة بالنسبة لمهارات معينة، والتعليم، والخبرة، وكيف أن صاحب العمل يعامل المرشحين وظائفهم أكثر وأكثر. هؤلاء المتقدمين لديهم خيارات وملاحظة كيف رب العمل يجعلهم يشعرون خلال عملية التوظيف سوف تؤثر على آرائهم من صاحب العمل وخياراتهم.
  يقوم المتقدمون بمراقبة أرباب العمل على مواقع التواصل الاجتماعي مثل لينكيدين والفيسبوك. هم يقرأون الموظف وتعليقات المتقدمين حول أصحاب العمل والشركات على مواقع مثل غلاسدور. كوم. تجربة مقدم الطلب المسائل - وسوف يهم أكثر وأكثر كما تبادل المعلومات بسهولة على الانترنت.
• يعامل صاحب العمل المفضل جميع المتقدمين باحترام ونظر. وهذا يعني أن التواصل في كل خطوة في عملية التوظيف. يرسل صاحب العمل:
  - إقرار عند استلام الطلب.
  - خطاب رفض عندما لا يؤهل طلبهم لإجراء مقابلة.
  - رسالة رفض عندما لم تكن من بين المرشحين الأكثر تأهيلا بعد المقابلة الأولى.
  - مكالمة هاتفية رفض ورسالة رفض بعد مشاركتهم في مقابلة ثانية - أو عرض عمل.
  تجذب سمعة صاحب العمل الإيجابية أفضل المرشحين. يبحث الباحثون عن عمل عن أصحاب العمل الذين تعكس عملية التوظيف بيئة إيجابية للموظفين. يتم بناء سمعة صاحب العمل مع مرور الوقت من خلال تجارب الموظفين الحاليين والماضيين والمحتملين.

• الباحثين عن عمل يستحقون الاحترام والإنسانية والمعاملة الأخلاقية. إنهم أشخاص متفائلون لديهم حياة ومهارات وعائلات وأحلام. ما إذا كانت مهاراتهم وخبراتهم تتناسب مع احتياجاتك في عملك، فإن البرودة المتزايدة والمسافة التي يعامل بها الباحثون عن عمل هي غير قاسية وغير إنسانية.
  نعم، كنت غمرت مع التطبيقات. البطالة مرتفعة وتسلق. ولكن، قد يكون الباحث عن العمل الذي تجاهلته قد أمضى ساعة أو أكثر في طلبك. وقد أمضى ساعات في البحث عن فتح كان يأملون في تأهله. وهم يستحقون احترامكم ونظركم.

• توجد ظروف خاصة أيضا فيما يتعلق بالمرشحين الداخليين. إذا كنت ترغب في الاحتفاظ بالموظف، تحتاج إلى منح مقابلة لمرشح داخلي. وحقيقة أن الموظف الذي تقدم بطلب الحصول على الوظيفة يعني أن الموظف مستعد لمغادرة وظيفته الحالية.
  بصفتك صاحب العمل، يجب عليك التحدث إلى الموظف عن مسيرته المهنية مع شركتك. إذا كان ذلك ممكنا، تحتاج إلى العثور على فرصة للفرد أو قد تفقد الموظف إلى صاحب عمل آخر.

من المفترض أن تحكم ممارسات التوظيف الخاصة بك. مقدم الطلب هو عميل آخر لمؤسستك. علاجها كما كنت أفضل الزبائن.

اقرأ المزيد عن التوظيف: قائمة مراجعة التوظيف

تنويه

سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور المنطقي، والأخلاقية، وإدارة الموارد البشرية، وأصحاب العمل، والمشورة في مكان العمل على حد سواء على هذا الموقع، من هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك.

إذا كنت في شك، فابحث دائما عن استشارة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.