لماذا يجب أن نأجرك بدلا من مقدمي الطلبات الآخرين؟

غالبا ما يطرح أصحاب العمل سؤالا مثل: "لماذا يجب علينا تعيينك بدلا من المرشحين الآخرين لهذا المنصب؟" كطريقة لاكتشاف نقاط قوة الشخص الذي أجريت معه المقابلة. وبما أنك سوف نادرا ما تعرف نقاط القوة والضعف للمرشحين الآخرين، وهذا السؤال هو في الحقيقة مجرد فرصة بالنسبة لك لنقل ما يؤهلك أكثر للعمل.

هذا هو الخبر السار، لأنه يعني أنه يمكنك التركيز على اظهار نقاط القوة الخاصة بك وجعل قضية لماذا كنت أفضل تأجير ممكن.

تذكر: الباحثون يعملون للتوصل لحل مشكلة

هناك الكثير أثناء المقابلات الشخصية. كنت تحاول معرفة ما إذا كانت هذه المهمة سوف توفر لك ما تحتاجه، من حيث التطوير الوظيفي، والشعور الغرض والمتطلبات المالية. مدير التوظيف، من ناحية أخرى، يحاول توظيف شخص من شأنه أن يحل مشكلة لشركته أو لها.

هذا صحيح: الهدف النهائي من مقابلة العمل، من وجهة نظر الموارد البشرية، هو جعل استئجار الذي يحل مشكلة. قد تكون هذه المشكلة بسيطة نسبيا - الحفاظ على الشركة على الطريق الصحيح لتصل إلى أهدافها المالية، على سبيل المثال. وإذا كانت المنظمة تعيد الهيكلة أو تحاول أن تنمو أو تحاول أن تحتل مكانها في سوق مزدحمة، فإن المشكلة قد تكون أكثر تعقيدا. على أية حال، مهمتكم هي لمعرفة ما هي هذه المشكلة، وتبين أن يمكنك حلها أفضل من أي مرشح آخر.

قارن سيرتك الذاتية مع متطلبات الوظيفة

الخطوة الأولى في إعداد استجابة فعالة لهذا النوع من الأسئلة هي تحليل مؤهلات وظيفتك بدقة.

راجع المهمة وابحث عن الكلمات الرئيسية التي تصف الدور. تحقق من قسم الوظيفة من موقع العمل حيث قد يكون هناك وصف وظيفي أطول، ودمج تلك المعلومات في النهج الخاص بك.

إذا كنت قد وصلت إلى مرحلة المقابلة، فهناك احتمال كبير بأن تكون قد بدأت في ذلك بالفعل.

من الأفضل دائما التعرف على الوصف الوظيفي الكامل قبل التقدم بطلب للحصول على وظيفة. وبهذه الطريقة يمكنك تخصيص سيرتك الذاتية ورسالة تغطية بحيث تكون أقرب مباراة قدر الإمكان لما تقول الشركة أنها تبحث عنه. وإليك كيفية مطابقة سيرتك الذاتية لمتطلبات الوظيفة.

أدرج متطلبات صاحب العمل

إذا كان صاحب العمل قد قدم قائمة مفصلة بمتطلباتهم وتفضيلاتهم في الوصف الوظيفي، فأنت على استعداد للانتقال إلى الخطوة التالية. إذا لم يكن كذلك، ثم البحث عن مواقع العمل مثل الواقع. كوم، الوحش أو النرد من قبل عناوين مماثلة والبحث عن الإعلانات التي تحدد بوضوح ما أرباب العمل يبحثون عن المرشحين لتلك الأنواع من الوظائف.

لينكيدين يمكن أن تكون مفيدة أيضا، هنا.إلقاء نظرة على ملامح للموظفين الحاليين للحصول على شعور ما المهارات والإنجازات قيمة للمنظمة. ثم، البحث عن ملامح من أعضاء مع عناوين العمل مماثلة في أرباب العمل الآخرين، لمعرفة ما ينطبق على دور عموما، في جميع أنحاء الصناعة.

وهناك طريقة أخرى للحصول على إحساس واضح بتفضيلات أصحاب العمل وهي إجراء مقابلات إعلامية مع المهنيين في هذا المجال للحصول على وجهة نظرهم بشأن ما يلزم لتحقيق النجاح في هذا النوع من الأدوار.

أيضا التحقق من المهارات المطلوبة لهذا المنصب.

فيما يلي قائمة بالمهارات التي يسعى أصحاب العمل للحصول على مجموعة متنوعة من الوظائف.

قائمة مؤهلاتك للحصول على وظيفة

قدم قائمة بالمؤهلات الأساسية للمهمة التي كشفتها من خلال بحثك. لكل عنصر في القائمة الخاصة بك، ومراجعة العمل الخاص بك، والمتطوعين والتاريخ الأكاديمي لتحديد كيف يمكنك إظهار أدلة على هذا المؤهل.

اكتب مثالا يوضح كيف استخدمت هذه القوة لصالحك. عندما كنت تستعد للمقابلة، وممارسة الإجابة على أسئلة المقابلة بحيث يمكنك عرض نقاط القوة الخاصة بك.

مشاركة لماذا يجب عليك الحصول على الوظيفة

كن مستعدا لوصف كل حالة أو مشروع أو تحدي، بالإضافة إلى الإجراءات التي اتخذتها والتي تعرض الأصول والنتائج الإيجابية. أصولك يمكن أن تكون مهارات، مجالات المعرفة أو الخبرة، الصفات الشخصية أو مجالات ذات الصلة من الخبرة.

حدد خمسة إلى سبعة من نقاط القوة التي تتوافق بشكل وثيق مع متطلبات الوظيفة، واستخدامها باعتبارها جوهر لإجابتك بشأن ما يميزك كمرشح.

يمكنك إضافة اثنين من الصفات الخاصة الأخرى التي ساعدت عموما لك أن تكون ناجحة في المساعي الإنتاجية وسوف تكون على استعداد لإقناع المقابلة الخاص بك.

مور جوب إنتيرفيو أسئلة وأجوبة

مقابلة أسئلة وأجوبة
أسئلة مقابلة نموذجية في العمل وإجابات عينة.

أسئلة المقابلة اسأل
أسئلة للمرشحين للعمل لطرح المقابلة.