قوانين الشركات للعمال الداخليين

جميع الولايات (باستثناء ولاية تكساس حيث تكون شركة العامل طوعية) تتطلب من أرباب العمل توفير تأمين تعويضات العمال (وأحيانا تسمى "عامل العمال") لموظفيها.

التأمين التأميني على العمال يوفر تغطية في حالة إصابة الموظف أثناء العمل أو تطوير مشكلة طبية أو مرض بسبب الوظيفة (أي متلازمة النفق الرسغي أو السرطان من التعرض للمواد الكيميائية السامة.)

< ! --1 ->

هل يتعين على أصحاب العمل توفير تأمين شركات العمال إلى المتدربين؟

عموما، نعم، لا سيما إذا كان أي شكل من أشكال العمل اليدوي متضمنا (يمكن أن يشمل كل شيء من تسليم أو نقل كتيبات لقيادة رئيسك إلى اجتماع).

المتدربون، سواء المدفوعة وغير المدفوعة، وعادة ما تكون مطلوبة بموجب القانون على أن يغطيها تأمين تعويض العمال من قبل صاحب العمل مع استثناءات قليلة جدا. يعفى المتدربون المتدربون (المدفوعون أو غير المدفوع الأجر) الذين يقدمون خدمات غير يدوية إلى مؤسسة دينية أو خيرية أو تعليمية (مشمولة بالقسم 501 (ج) (3) من قانون ضريبة الدخل الداخلي) من التغطية الإلزامية (ولكن يمكن أيضا تغطيتها طوعا) .

من المهم أن نفهم أن العديد من الولايات لديها قوانين تعويض العمال التي تحظر تلقائيا على الموظفين والمتدربين من مقاضاة أصحاب العمل عن الأضرار حتى لو قام رب العمل بخرق قانون أو إلحاق الضرر بشخص ما عن قصد، أو تم العثور على إهمال .

إذا كان يتم تقديم كومباني عامل كخيار بعناية إذا كان يجعل أفضل معنى بالنسبة لك.

إذا كنت مصابا بجراح في العمل، فستحصل عادة على بعض الفوائد من هيكل فوائد عامل محدد سلفا فريد من نوعه لدولة الخاص بك لإصابتك، ولكن لا توجد دولة تقدم فوائد لتتناسب مع 100٪ من دخلك، وفي كثير من الحالات، سوف تحد من تغطية النفقات الطبية الخاصة بك.

إذا كنت تعمل في بيئة خطرة، تذكر في العديد من الدول، يمكنك التخلي عن حقك في مقاضاة صاحب العمل الخاص بك عندما يكون لديك العامل.

وركب's كومب هي شبكة أمان لتجنب التقاضي - أنها لا توفر وسيلة قانونية لتقديم دعوى قضائية عن الأضرار.

قبل أن تتخذ قرارا بالاشتراك في قسم العمال، تحقق من قسم عملك أو قسم التأمين لمعرفة ما هي القوانين في ولايتك.

ما هو غطاء العمال للمتدربين؟

عندما يكون متوفرا أو مطالبا بموجب القانون، يكون المتدربون مؤهلين للحصول على نفس التغطية التي يحصل عليها الموظفون المتفرغون.

شركة العمال ليست تغطية التأمين الصحي - هو حادث، وفاة عرضية، والإصابة العمل / المرض تأمين التأمين.

إذا كنت مصابا أثناء العمل أثناء وجودك ولديك تأمين تعويضات العمال، يمكنك تقديم مطالبة بالتعويض عن الأضرار والنفقات الطبية المفقودة بسبب إصابة العمل. إذا کنت متدربا غیر مدفوع الأجر، قد یظل بمقدورك تقدیم مطالبة بالتکالیف الطبیة، ولکن لیس لدخل مفقود.

نظام شركات العمال مصمم لحماية أصحاب العمل من رفع دعوى قضائية ضدهم. والدول التي لا تسمح لأصحاب العمل بالمقاضاة تتطلب أيضا أن يوفر أرباب العمل تغطية لجميع الموظفين والمتدربين. ولا يسمح لأرباب العمل بتمرير أي من تكاليف التأمين ضد العمال على المتدربين أو الموظفين. يجب دفع جميع أقساط التأمين من قبل صاحب العمل.

ماذا علي أن أفعل إذا أصبت في الوظيفة؟

إذا كنت متدربا وجرحت في العمل، اتصل بقسم الموارد البشرية أو مديرك على الفور وسأل كيف يمكنك تقديم مطالبة تأمين شركة التأمين.

إذا لم يكن لدى صاحب العمل تغطية لك، أو رفضت مطالبة صاحب العمل أو قدمت مزايا غير مرضية، اتصل فورا بمحامي تأمين تعويضات العامل.

في بعض الحالات، قد تكون قادرة على مقاضاة نظام شركة العمال (مطالبة إدارية) أو مقاضاة طرف ثالث (دعوى مدنية). قوانين شركات العمال معقدة، وإذا كان لديك نزاع، فمن الأفضل دائما أن اتصل بمحام للحصول على استشارة مجانية على الأقل لاستكشاف حقوقك بموجب قانون الدولة الخاصة بك.

_{المصادر:}

• _{محام تعويضات إصابات العمل}
• _{شركة الاستئناف للتأمينات الإرليخية}