سبب فتح بعض الوظائف للمتقدمين الداخليين

يقوم مديرو التوظيف أحيانا بنشر فرص عمل للمتقدمين الداخليين فقط. وهذا يعني أن الموظفين الذين يعملون حاليا في الشركة أو المؤسسة يمكنهم فقط التقدم بطلب للحصول على وظيفة شاغرة. لماذا يفعلون ذلك؟ في الواقع، هناك بضعة أسباب.

إنهم يريدون شخص ما على دراية بالمنظمة

أولا، قد يحتاج مدير التوظيف إلى شخص لديه معرفة تنظيمية معينة. علی سبیل المثال، قد یقوم شخص یستعین بخبیر متخصص في المستوى الأعلی بتحدید المتقدمین للموظفین الحالیین في محاولة لإنتاج مجموعة من المتقدمین من خبراء الموضوع علی مستوى المبتدئین وغیرھم من الموظفین الحالیین.

من المرجح أن يعرف المدير تقريبا جميع المتقدمين القابلين للتطبيق. إذا كان المدير لا يعرفهم شخصيا، لديه على الأقل فكرة عن سمعتهم في جميع أنحاء المكتب أو يمكن بسهولة الاتصال مع المشرف الذي يفعل.

لديهم بالفعل شخص ما في العقل

سبب آخر مدير التوظيف قد تحد من المتقدمين هو أنه لديه بالفعل واحد أو عدد قليل من الناس في الاعتبار لمنصب ولا يريد قضاء الوقت في العمل من خلال تجمع كبير المتقدمين عندما لا ينوي توظيف أي منهم. وفي الوكالات الحكومية على وجه الخصوص، لا يمكن لمديري التوظيف الترويج لشخص ما دون السماح للآخرين بالإشارة رسميا إلى اهتمامهم بهذه الفرصة. الحد من تجمع يوفر الدفاع مبررا قانونيا لاستبعاد الناس من عملية التوظيف.

فإنه يوفر الوقت

المديرين التوظيف يريدون توفير الوقت حيث يمكنهم. نشر إلى المتقدمين الداخليين فقط يمكن تحقيق هذا، ولكن يمكن أيضا أن يعود لدغة لهم.

وهناك عيب كبير لنشر "الداخلية فقط" هو كيف محدود يصبح تجمع مقدم الطلب. مديري التوظيف يستبعد بالتأكيد كثير من الناس الذين يمكن أن تفعل هذه المهمة بشكل مرضي إن لم يكن بشكل ممتاز. إذا انتهى بهم المطاف مع تجمع غير كاف المتقدمين، قد تضطر إلى إعادة نشر الموقف أو أنها قد تجبر نفسها على التعيينات السيئة أنها لن تجعل خلاف ذلك إذا كانت قد اتخذت المزيد من الوقت.

إنهم يريدون ترقية الموظفين الحاليين

والسبب الرابع للحد من تجمع مقدم الطلب هو ضمان الحد الأقصى من الفرص الترويجية للموظفين الحاليين. ومن شأن المنظمة التي تحاول القيام بذلك أن تنشر معظم وظائف المستوى المتوسط ​​والعليا على أنها داخلية فقط، وأن تعلن عن الوظائف على مستوى الدخول المفتوحة لجميع المتقدمين. وستحول المنظمة عن هذه الممارسة إذا لم يتوخى مدير التوظيف أي مرشحين قابلين للحياة أو يتعين عليه أن يعيد منصبه بعد أن يمر بعملية التوظيف مع تجمع مقدم الطلب الداخلي.

أحيانا تقتصر المشاركات الداخلية على أجزاء معينة من المؤسسة. على سبيل المثال، قد تنشر المدينة موقعا للباحثين عن الشرطة وتقيد المتقدمين بضباط شرطة المدينة الحاليين.وهذا من شأنه أن يضمن أن شخص ما من داخل قسم الشرطة من شأنه أن يعزز في الموقف من خلال عملية اختيار تنافسية. ومن المرجح أن تنشر المدينة منصب ضابط الشرطة الذي تم إخلاؤه إلى المتقدمين الداخليين والخارجيين بعد شغل موقع المباحث. القيام بذلك بشكل روتيني يعني أن إدارة الشرطة تقوم بافتراض كبير: أن الإدارة سوف تستأجر وتحتفظ بضباط شرطة لديهم القدرة على أن يكونوا محققين، ثم يملكون رتبا أعلى مع تقدم هؤلاء الضباط خلال حياتهم المهنية.