مدونة سياسة التواصل الاجتماعي

تدرك شركتك أهمية الإنترنت في تشكيل التفكير العام حول شركتك ومنتجاتنا الحالية والمحتملة والموظفين والشركاء والعملاء. تدرك شركتك أيضا أهمية موظفينا الانضمام إلى والمساعدة في تشكيل صناعة الحوار والاتجاه من خلال التدوين والتفاعل في وسائل الاعلام الاجتماعية.

لذلك، فإن شركتك ملتزمة بدعم حقك في التفاعل بشكل معرف واجتماعي في بلوجوسفير وعلى شبكة الإنترنت من خلال التدوين والتفاعل في وسائل الاعلام الاجتماعية.

وبناء على ذلك، ستساعدك هذه الإرشادات في سياسة التدوين وسياسة التواصل الاجتماعي هذه على اتخاذ القرارات المناسبة بشأن التدوين المرتبط بالعمل ومضمون مدوناتك ومواقع الويب الشخصية وعمليات النشر على مواقع ويكي ومواقع تفاعلية أخرى ، أو النشرات على مواقع مشاركة الفيديو أو الصور، أو في التعليقات التي تجريها عبر الإنترنت على المدونات، وفي أي مكان آخر على شبكة الإنترنت العامة، وفي الرد على التعليقات من الملصقات إما بشكل عام أو عبر البريد الإلكتروني. لدينا سياسة الإنترنت والبريد الإلكتروني الداخلية لا تزال سارية في مكان عملنا.

ستساعدك هذه الإرشادات على فتح تفاعل محترم ودراية مع الأشخاص على الإنترنت. كما أنها تحمي خصوصية وسرية ومصالح شركتك ومنتجاتنا الحالية والمحتملة والموظفين والشركاء والعملاء والمنافسين.

لاحظ أن هذه السياسات والإرشادات تنطبق فقط على المواقع والقضايا المتعلقة بالعمل وليس المقصود منها التعدي على تفاعلك الشخصي أو التعليق على الإنترنت.

-

إرشادات للتفاعل حول شركتك على الإنترنت

• إذا كنت تقوم بتطوير موقع ويب أو كتابة مدونة من شأنها أن تذكر شركتك و / أو منتجاتنا الحالية والمحتملة، والموظفين، والشركاء، والعملاء، والمنافسين، تحديد أنك موظف في شركتك وأن الآراء المعبر عنها على بلوق أو موقع ويب لك وحده ولا تمثل وجهات نظر الشركة.
• ما لم يؤذن مديرك بذلك، فإنك غير مخول بالكلام نيابة عن الشركة ولا لتمثيلك بذلك.
• إذا كنت تقوم بتطوير موقع أو كتابة مدونة من شأنها أن تذكر شركتنا و / أو منتجاتنا الحالية والمحتملة، والموظفين، والشركاء، والعملاء، والمنافسين، على سبيل المجاملة للشركة، واسمحوا مديرك تعرف أنك تكتبها. قد يختار مديرك الزيارة من وقت لآخر لفهم وجهة نظرك.

  معلومات سرية مكون سياسة التدوين

• لا يجوز لك مشاركة المعلومات السرية والملكية الخاصة بالشركة. ويشمل ذلك معلومات عن العلامات التجارية، وإصدارات المنتجات القادمة، والمبيعات، والمالية، وعدد المنتجات المباعة، وعدد الموظفين، واستراتيجية الشركة، وأية معلومات أخرى لم يتم نشرها علنا ​​من قبل الشركة.
  وتعطى هذه الأمثلة كأمثلة فقط ولا تغطي نطاق ما تعتبره الشركة سرية وملكية. إذا كان لديك أي سؤال حول ما إذا كان قد تم الإفراج عن المعلومات علنا ​​أو شكوك من أي نوع، والتحدث مع مديرك وإدارة العلاقات العامة قبل الإفراج عن المعلومات التي من المحتمل أن تضر شركتنا، أو منتجاتنا الحالية والمحتملة والموظفين والشركاء والعملاء . قد تحتاج أيضا إلى أن تكون على بينة من النقاط الواردة في اتفاقية عدم الكشف التي وقعت عند انضمامك لشركتنا.
• لا يجوز استخدام شعار شركتك والعلامات التجارية دون إذن صريح خطيا من الشركة. هذا هو لمنع المظهر الذي تتحدث عنه أو تمثل الشركة رسميا.

  حقوق الاحترام والخصوصية مكونات سياسة التدوين

• تحدث باحترام عن الشركة وموظفينا الحاليين والمحتملين والعمالء والشركاء والمنافسين. لا تشارك في استدعاء الأسماء أو السلوك الذي سينعكس سلبا على سمعة شركتك.
  لاحظ أن استخدام المواد المحمية بموجب حقوق الطبع والنشر أو البيانات التي لا أساس لها أو التحريف أو التحريف لا ينظر إليها بشكل إيجابي من قبل شركتك ويمكن أن تؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية تصل إلى إنهاء العمل.
• شركتك تشجعك على الكتابة بدقة ودقة، واستخدام الاحتراف المناسب. على الرغم من إخلاء المسؤولية، يمكن أن يؤدي تفاعلك على الويب إلى تكوين آراء عامة حول شركتك وموظفيها وشركائها ومنتجاتها.
• تكريم حقوق الخصوصية لموظفينا الحاليين من خلال طلب إذنهم قبل كتابة أو عرض أحداث الشركة الداخلية التي قد تعتبر خرقا لخصوصيتهم وسريتهم.

  كومبوننت كومبوننت أوف ذي بلوغينغ بوليسي

• لا يجوز لك بيع أي منتج أو خدمة من شأنها أن تتنافس مع أي من منتجات الشركة أو خدماتها دون الحصول على إذن كتابي من الرئيس. وهذا يشمل، ولكن لا يقتصر على التدريب والكتب والمنتجات، والكتابة لحسابهم الخاص. إذا كنت في شك، تحدث مع مديرك والرئيس.

  عنصر المسؤولية القانونية لسياسة التدوين

• اعترف بأنك مسؤول قانونا عن أي شيء تكتبه أو تقدمه عبر الإنترنت. يمكن للموظفين تأديب الموظفين للتعليق أو المحتوى أو الصور التي تشهيرية أو إباحية أو ملكية أو مضايقة أو تشهيرية أو التي يمكن أن تخلق بيئة عمل عدائية.
  يمكنك أيضا رفع دعوى قضائية ضد موظفي الشركة ومنافسيها وأي فرد أو شركة تنظر إلى التعليق أو المحتوى أو الصور على أنها تشهيرية أو إباحية أو ملكية أو مضايقات أو تشهير أو خلق بيئة عمل عدائية.

  وسائل الإعلام الاتصال مكون من سياسة التدوين

• يجب أن يتم إحالة جهات الاتصال الإعلامية حول شركتنا ومنتجاتنا الحالية والمحتملة والموظفين والشركاء والعملاء والمنافسين للتنسيق والتوجيه للعلاقات العامة أو الموارد البشرية  قسم، أقسام.هذا لا يتضمن على وجه التحديد آرائك، والكتابة، والمقابلات حول مواضيع جانبا من شركتنا ومنتجاتنا الحالية والمحتملة والموظفين والشركاء والعملاء والمنافسين.

تنويه:

سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور المنطقي، والأخلاقية إدارة الموارد البشرية، وصاحب العمل، ومكان العمل المشورة على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون موضع شك، احرص دائما على الحصول على مشورة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.