فواصل ومتطلبات الغداء في العمل

فترات الراحة والغداء هي فترات زمنية يحددها صاحب العمل، حيث لا يعمل الموظفون بنشاط في العمل. يستخدم الموظفون وقت الراحة، والذي يستمر عادة من 5 إلى 20 دقيقة لكل أربع ساعات عمل، لتناول الطعام، وزيارة مرحاض، وقراءة، والتحدث مع الأصدقاء والدخان، والتعامل مع الأعمال الشخصية.

لا توجد لدى وزارة العمل الأمريكية متطلبات لفرص العمل التي توفر فواصل ووقت فراغ الغداء في العمل.

ومع ذلك، إذا كان صاحب العمل يقوم بتوريد قطع القهوة بعيدا عن العمل (عادة 20 دقيقة أو أقل)، يتعين على صاحب العمل احتساب هذه الساعات على أنها تعويض. كما أنها تحسب في تراكم الساعات المؤهلة للدفع الإضافي.

تستغرق فترات الوجبات، التي تستمر عادة من 30 إلى 60 دقيقة، والتي يتناول خلالها الموظف وجبة الإفطار أو الغداء أو العشاء، بشكل مختلف من قبل وزارة العمل ودول مختلفة. ولا تعتبر وزارة العمل عطلات الغداء أو الوجبات غير قابلة للتعويض، إلا إذا كان ذلك من اختصاص صاحب العمل أو ما لم يقتضيه قانون الولاية.

غالبا ما يتم تعيين الموظفين غير المعفيين أوقات الغداء. الموظفين المعفاة تأخذ ساعة عندما يجدون وقتا مناسبا. ولا يحتاج أرباب العمل إلى السماح للموظفين بمغادرة أماكن العمل إذا ما تم الإفراج عنهم بشكل كامل من الواجبات خلال فترة الوجبة.

بالإضافة إلى ذلك، تحتاج إلى أن تكون على علم بأن ثلثي الدول لديها قواعد خاصة بهم حول طول الغداء أو وجبات الطعام الفواصل المخصصة خلال أيام العمل من أطوال مختلفة.

حتى أكثر الدول لديها قوانين بشأن فواصل وغداء للقاصرين.

أسئلة شائعة حول الوجبات والفواصل

هل يتعين على صاحب العمل أن يدفع موظفا غير معفي يعمل من خلال الغداء دون إذن؟

نعم، أنت تفعل. حتى لو كنت قد صرحت الموظف الخاص بك أن تأخذ استراحة، وحتى لو خرج الموظف خارج، إذا واصلت العمل خلال استراحة يجب أن تدفع.

يمكنك انضباط الموظف بأي وسيلة تفضلها، بما في ذلك إطلاق النار، ولكن يجب أن تدفع للموظف عن كل وقت عمل.

هل يمكن لصاحب العمل أن يدفع راتب الموظف المعفي الذي يأخذ غداء طويل؟

لا. ويحصل الموظفون المعفيون على الراتب نفسه كل فترة دفع، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها. لذلك، إذا قضى الموظف المعفى ساعتين في الغداء يوم الثلاثاء، فإن راتبها يبقى كما هو.

تتطلب ولايتي فواصل بعد عدد معين من ساعات العمل. ماذا لو رفض موظفاتي أخذهم؟

أنت مسؤول. وتقع مسؤولية متابعة قانون الدولة مباشرة على عاتق صاحب العمل. تأكد من أن موظفيك يأخذون فترات الراحة.

هل يمكنني أن أطلب من الموظف المعفي أن يأخذ الغداء في وقت معين؟

نعم، يمكنك. في حين يجب أن تعطي معظم الموظفين المعفيين السيطرة العامة على كيفية جدولة يومهم، يمكنك أن تطلب أن تأخذ استراحة الغداء في وقت معين.تقييم ما إذا كان هذا هو أمر ضروري وإذا لم يكن كذلك، تسمح للموظف المعفى للسيطرة على الجدول الزمني الخاص بها.

مثال على المكان الذي قد تجد فيه هذا ضروري في حالة مدير مخزن معفى. كنت دائما بحاجة إلى مدير على واجب، ويمكنك جدولة الغداء حتى أن جميع المديرين ليست على كسر في نفس الوقت.

هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف غير المعفى سؤالا يتعلق بالعمل أثناء وجوده في الغداء؟

نعم، في حدود. طالما أن هذا يعتبر "دي مينيموس" يمكنك القيام بذلك. على سبيل المثال، لا بأس أن نقول: "جين، أين الملف على مشروع سميث؟ "ولكن ليس من المقبول أن نقول:" جين، يمكنك الحصول على لي الملف على مشروع سميث، وتضيف ما يصل إنفاقنا حتى الآن؟ واضاف "ان المسألة الاخيرة يجب ان تنتظر حتى انتهاء فترة انقطاعها.

هل يمكن للموظفين تخطي فواصلهم والعودة إلى ديارهم في وقت مبكر بدلا من ذلك؟

ربما. هذا يعتمد على قانون الولاية واحتياجات عملك. إذا كانت دولتكم تتطلب استراحة الغداء، لديهم لاتخاذ استراحة. إذا كانت ولايتك لا تتطلب فواصل محددة، والامر متروك لحاجة عملك لتحديد ما إذا كان هذا مسموحا.

قد يكون من المنطقي أن تسمح لشخص ما بتخطي الغداء والعودة إلى المنزل في وقت مبكر، ولكن هذا قرار إداري.

نضع في اعتبارنا، الموظفين الذين لم يكن لديهم وقت لتناول الطعام قد لا تؤدي على مستوى عال كما هو مطلوب.