هل يمكن لأحد أصحاب العمل اسأل W2s للتحقق من دخلك؟

قد يطلب بعض أصحاب العمل نسخا من استمارات W-2 الخاصة بك أو شيكات الدفع للتحقق من تعويضك قبل تقديم عرض عمل. ومعظم أرباب العمل لن يتخذوا هذا التدبير ولكن من المنطقي أن يكونوا مستعدين في حالة نشوء هذه المسألة.

سيكون أصحاب العمل في مجالات معينة مثل التمويل والمبيعات أكثر عرضة لطلب التحقق نظرا لأن الرواتب يمكن أن يكون لها تباين كبير. ويمكن أن يتأثر التعويض في هذه المجالات تأثرا قويا بالمكافآت والعمولات التي يعتبرها أرباب العمل مؤشرا على الأداء السابق المتميز.

هل يمكن لصاحب العمل طلب التحقق من الدخل؟

سن عدد متزايد من الولايات والمدن تشريعات تحظر على أصحاب العمل طلب معلومات عن الراتب السابق للمرشحين للوظائف على أساس أن هذه الممارسة تديم عدم المساواة في الأجور. ويعتقد هؤلاء المشرعون أن النساء لم يحصلن على أجور تاريخية بالمقارنة مع نظرائهن من الرجال في وظائف مماثلة، ولذلك يرغبن في تثبيط أرباب العمل عن تقديم عروض رواتب عن الأجور السابقة.

حظرت نيويورك تحقيقات بشأن الراتب السابق أثناء عملية التوظيف للعاملين في الدولة، وتنظر السلطة التشريعية في قانون يمدد هذا الحظر إلى جميع أصحاب العمل من القطاع الخاص. وقد سنت ماساتشوستس تشريعات مماثلة تحظر على جميع أصحاب العمل طلب معلومات عن الراتب السابق. مدينة نيويورك (سارية المفعول في نوفمبر من عام 2018)، نيو أورليانز، فيلادلفيا، وبيتسبرغ أصدرت قوانين تقيد أصحاب العمل من طلب الباحثين عن عمل لتوفير التاريخ الراتب.

لا تشير جميع هذه القوانين إلى قضية W-2 كمصدر للمعلومات المتعلقة بالرواتب مباشرة ولكن من المرجح أن يزيل معظم أرباب العمل في تلك الولايات والمدن هذه الطلبات. وقد أصدرت رود آيلاند على وجه التحديد قانونا يحظر على أصحاب العمل مطالبة المرشحين بتقديم نماذج W-2.

ويذكر المؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للولاية أن ما لا يقل عن 21 دولة اقترحت تشريعات تقضي على حقوق أصحاب العمل في استخراج معلومات الرواتب من المرشحين للوظائف أو النظر فيها في عملية توظيفهم.

إذا كان لديك أي شك حول القوانين في ولايتك، تحقق مع وزارة العمل الخاصة بك.

يتم إنشاء هيكل الرواتب في معظم المنظمات بناء على متطلبات المواقف التي تعلن عنها . لذلك سيكون من غير المناسب إذا كان عليهم تقديم عرض عمل على أساس أرباحك السابقة بدلا من طابع المهمة التي تستهدفونها.

معظم أصحاب العمل قد سنوا سياسات تحظر الإفراج عن معلومات سرية عن الموظفين السابقين أو الحاليين. ولا يلزم أصحاب العمل في الولايات المتحدة قانونا بتقديم هذه المعلومات. لذا فمن غير المحتمل أن يوافق أصحاب العمل السابقون على إفشاء أي معلومات عن الراتب لأرباب العمل المحتملين.

كيفية التعامل مع طلب للحصول على معلومات الراتب

للأسف، إذا كنت تريد أن تؤخذ في الاعتبار لهذا المنصب، سيكون من الصعب رفض طلب للحصول على وثائق الرواتب. ما يمكنك القيام به على الرغم من ذلك، يسأل إذا كان صاحب العمل يفكر في تقديم عرض. إذا لم تكن الإجابة إيجابية، يمكنك أن تقول أنك تفضل الانتظار حتى يتم عرض عرض. يمكنك أيضا أن تطلب متوسط ​​رواتب لمراكز مماثلة في الشركة، لذلك، لديك فكرة عن الراتب المتوقع.

إذا كانت وظيفتك الحالية تحمل راتبا أقل ولكن لديها عوامل تعويضية أخرى مثل خيارات الأسهم أو خطة المزايا الفائقة، فيجب عليك ذكر هذه العوامل.

إذا تمت الإشارة إلى راتبك الحالي في مفاوضات الرواتب، فمن المناسب أن نذكر أن تعزيز راتبك هو سبب مهم لاستهدافك لوظيفة جديدة. يمكنك أيضا الإشارة إلى الاختلافات في الوظائف وتوقعك أن تدفع على نحو مماثل للموظفين الآخرين القيام بهذا الدور لشركتهم.

كيفية الحصول على نسخ من نماذج W-2

إذا لم يكن لديك نسخ من استمارات W-2 السابقة، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل (ق) الحصول على نسخة أو طلب نسخ من الإقرارات الضريبية السابقة من مصلحة الضرائب. سیحتوي الإقرار الضریبي علی معلومات W-2 التي تحتاجھا. إذا كنت تستخدم برنامج إعداد الضرائب، ثم سوف تكون قادرة على الذهاب إلى البرنامج وطباعة W-2.

الأهم من ذلك، تأكد من أنك صادق تماما عند تقديم معلومات الراتب السابقة على طلبات العمل. آخر شيء يحتاجه الباحث عن عمل هو أن يتم القبض عليها في تناقض.

تقديم معلومات كاذبة يمكن أن يكون سببا لإلغاء عرض أو فصل إذا وجد صاحب العمل أنك كذبت.

المزيد من أشكال التوظيف
عند إجراء بحث عن عمل، من المهم أن تكون على بينة من النماذج التي قد يحتاجها أصحاب العمل، لذلك كنت على استعداد للمقابلة، على استعداد للتعيين، وعلى استعداد لبدء عمل جديد.

اقترح القراءة: التوظيف خلفية الشيكات | كيفية التعامل مع وظيفة طلب الائتمان التحقق